Экономическая эффективность использования объектов интеллектуальной сосбвенности и условий ее повышения

Оценим использование изобретения с использованием метода оценки стоимости ОИС через коэффициент долевого участия. При производстве продукции будет использоваться только одно изобретение.

Базовая формула:

Пои = Побщ. * Кду,

где Пои - прибыль, которая приходится на оцениваемое изобретение, Побщ. - прибыль, получаемая предприятием в результате реализации продукции, которая создается с использованием данного изобретения; Кду - коэффициент долевого участия оцениваемого изобретения.

Кду = К'1 * К'3* К'4,

где К'1 - коэффициент достижения результата, К'3 - коэффициент сложности решенной технической задачи, К'4 - коэффициент новизны.

На первом этапе определим коэффициент долевого участия оцениваемого изобретения.

Таблица 3.1 - Определение коэффициента долевого участия оцениваемого изобретения

Кду = К'1 * К'3* К'4 = 0,4 * 0,9 * 0,6 =0,216

Таблица 3.2 - Прогнозный поток прибыли от реализации продукции, выпущенной с использованием оцениваемого изобретения составлен на 10 лет, млн. руб.

Ставка дисконта рассчитана в предыдущем методе и составляет 30 %. Продисконтируем прогнозируемый поток прибыли.

Таблица 3.3 - Прогнозируемый поток прибыли, млн. руб.

Пои = Побщ. * Кду = 4381 * 0,216 = 946 млн.руб.

Как видно, из анализа материального стимулирования работников за создание промышленной собственности на предприятии не производится.

Таким образом, обнаруживается противоречивая ситуация, когда меры по стимулированию изобретательской деятельности авторов приняты, но отсутствуют какие-либо меры, стимулирующие деятельность по коммерциализации, по использованию плодов изобретательского труда на реальном рынке инноваций, в реальном производстве.

Меры по стимулированию изобретательства должны образовывать целый комплекс взаимосвязанных мероприятий, стимулирующих изобретательскую и рационализаторскую деятельность, коммерциализацию изобретений как объектов права интеллектуальной, в т.ч. промышленной, собственности и инновационное предпринимательство в целом.

В зависимости от субъектов изобретательской деятельности, на которых направлено соответствующее воздействие, мероприятия можно подразделить на непосредственно стимулирующие изобретателей как создателей объектов промышленной собственности, а именно: мероприятия, направленные на стимулирование изобретательской деятельности наемных служащих, служебные обязанности которых включают изобретательство; мероприятия, направленные на стимулирование деятельности независимых изобретателей, или изобретателей, в круг служебных обязанностей которых не входит изобретательство вообще или в конкретной области в частности; мероприятия косвенного стимулирования относительно юридических и физических лиц, содействующих изобретательству, включающие: мероприятия, направленные на стимулирование предпринимателей, предприятий и организаций в сфере коммерческой реализации изобретений и других результатов интеллектуальной деятельности и в конечном итоге на стимулирование создания и производства продукции на базе изобретений, ноу-хау, полезных моделей и т.д.; мероприятия, направленные на стимулирование оказания изобретателям и правообладателям таких специфических услуг, как проведение патентных и маркетинговых исследований, юридическое представительство интересов перед патентным ведомством и судом, юридические и экономические консультации, услуги по аудиту, по оценке изобретений и инвестиционному проектированию.

К мероприятиям, непосредственно стимулирующим изобретательство, можно отнести урегулирование выплат авторского вознаграждения, льготное налогообложение доходов изобретателей, соблюдение регулярности выплат по лицензионным и другим договорам, снижение размеров патентных пошлин, моральные стимулы и другое.

Существенное значение для стимулирования изобретательства имеет моральное поощрение авторов. В связи с этим можно рекомендовать: присуждение специальных почетных званий, включение в члены изобретательских клубов, выдачу изобретателям удостоверений, грамот, медалей и других знаков отличия, публикации об авторах и созданных изобретениях в центральных, отраслевых или собственных печатных органах фирмы, присуждение изобретателям специального звания "Член научного общества предприятия", "Член изобретательского клуба", членство в которых призвано не заменить, а дополнить денежное вознаграждение. Для получения звания "Член научного общества" и вступления в такой клуб служащему необходимо приобрести в компании устойчивую репутацию исследователя, имеющего успешные результаты в виде подачи заявок на изобретения, получения патентов, активного содействия научному и производственному процветанию фирмы.

Определенным моральным стимулом для изобретателей являются научные публикации. Можно предложить фирмам выплачивать специальное вознаграждение автору за принятую публикацию в печатном органе. В данном случае фирма может руководствоваться следующими соображениями: поскольку в публикациях служащих практически всегда содержатся сведения об участии компании в исследованиях, что повышает ее престиж в научном сообществе, у настоящих и будущих клиентов, то авторы таких публикаций заслуживают соразмерного вознаграждения. При этом важно, что научные и технические публикации являются весомой частью заслуг служащих-изобретателей, учитываемых при повышении их в должности в исследовательских корпорациях.

Можно рекомендовать предприятиям разработать и утвердить следующие документы по стимулированию авторов и лиц, содействующих изобретательству: положение о постоянно действующем конкурсе на лучший цех, отдел по изобретательской и рационализаторской работе; о присуждении категорий изобретателям; условия смотра работ по изобретательству; условия конкурса и условия присвоения утвержденного на предприятии звания.

Авторам изобретений, заявленных от имени предприятия и использовавшихся в течение года, целесообразно предоставлять право выбора времени очередного отпуска. Если же количество таких изобретений было не менее трех, то предоставлять еще и возможность получить льготную путевку к очередному отпуску. Когда экономия от использования в производстве новшества из расчета авторской доли в изобретении достигает значительной величины, его автора награждать Почетной грамотой и премировать.

Для работодателей служащих, в чьи служебные обязанности входит изобретательская деятельность, можно рекомендовать установление повышенного оклада по сравнению с другими группами персонала фирмы, как основную форму материального стимулирования. Автору изобретения, на которое были выданы соответствующие охранные документы, премия по итогам года может увеличена до 15%. За получение трех и более положительных решений в год эта прибавка может возрастать до 25%. Представляется также целесообразным в трудовых соглашениях, контрактах предусматривать дифференцированную компенсацию работнику за его работу в качестве наемного служащего и отдельно за его согласие уступить работодателю патенты на созданные изобретения. При этом необходимо учитывать риск со стороны работодателя, который, выплачивая высокие оклады служащим - изобретателям, как бы выдает аванс за изобретения, которые могут быть ими созданы. Работодатель должен стремиться создать благоприятные условия работы для изобретателей, обеспечить им необходимые материальные, технические и информационные средства. При соблюдении указанных условий работодатель может предъявлять права на изобретения, созданные на деньги его фирмы и с ее помощью. В связи с этим "достаточная" компенсация изобретателям может не предполагать плату за изобретательскую деятельность, которая уже была оплачена созданием соответствующих условий.

Предлагается применять премирование лиц, создавших изобретение, не только в виде наличных выплат, но и в виде дивидендов по выданным акциям компании. При этом за награжденными служащими должно сохраняться право продажи или переуступки полученных акций. Включая изобретателей в число акционеров, компании смогут проводить политику сближения интересов служащих и акционеров.

Существенные стимулы для изобретателей будут содержать поощрительные программы компаний, пытающихся поставить величину денежного вознаграждения в зависимость от получаемого экономического эффекта. Так, могут быть установлены нормативы выплат вознаграждения за изобретения в размере 10-25% от экономического эффекта в течение первого года его использования, а в случае особо важных - 10% и в следующем году использования изобретения. Если изобретение не создает экономии, а его ценность заключается, например, в повышении качества продукции, что в результате приводит к росту дохода предприятия, без увеличения ее цены, то вознаграждение может выплачиваться в зависимости от увеличения прибыли компании. При этом:

) небольшое вознаграждение выплачивается изобретателю при подаче заявки на патент;

) большее по размеру вознаграждение выплачивается изобретателю, когда на изобретение получен патент;

) вознаграждение выплачивается изобретателю, если фирма использует его изобретение; специальная комиссия оценивает изобретение и относит к одному из установленных разрядов (в соответствии с эффектом от его использования) с ежегодной выплатой вознаграждения от минимального до максимального размеров;

) вознаграждение за проданную лицензию выплачивается ежегодно, а за обмен лицензиями - раз в пять лет;

) особое вознаграждение выплачивается в случае, если изобретение принесло большой доход фирме.

С целью увязки вознаграждения служащих-изобретателей с ценностью созданных ими изобретений представляется важным для фирм стимулировать своих авторов, выплачивая им часть поступлений за продажу лицензий или патентов на созданные изобретения.

Дальновидный работодатель может предлагать изобретателю оказать помощь в использовании принадлежащих автору прав на изобретение от имени служащего с условием раздела выгод, которые поступят в связи с выплатами роялти. Такая система несет в себе значительно более тесное финансовое сотрудничество изобретателя и его работодателя, последний выступает в данном случае в роли финансового управляющего и пользователя изобретения. В случае применения работодателем системы вознаграждения авторов, основанной на разделении выручки от лицензирования или продажи своих патентов, устанавливается, как правило, нисходящая шкала вознаграждения, максимально в размере 30-40% от первого платежа и 5-10% от всех сумм, полученных после 3-5 лет действия лицензии.

Целесообразно рекомендовать фирмам выплачивать вознаграждения даже за изобретения, которые непосредственно промышленно не используются. Речь идет о служебных изобретениях, на которые выданы блокирующие патенты, т.е. препятствующие реализации аналогичной продукции каким-либо конкурентом, а также о перспективных изобретениях. Фактически они приносят или могут принести предприятию дополнительный доход и, следовательно, являются полезными.

Премирование одних и тех же лиц может быть произведено по двум основаниям: как за содействие разработке изобретения, так и за содействие использованию этого же изобретения. Этот подход вполне оправдан, поскольку изобретение в процессе создания и использования проходит несколько этапов, участники которых не только могут, но и должны (для успешного нововведения) "курировать" новшество от ранних этапов до завершающих.

В то же время не должно существовать ограничение суммы премий за содействие разработке конкретного изобретения величиной выплаченного за это изобретение поощрительного вознаграждения, что являлось бы неоправданно сдерживающим инновационную активность фактором.

Представляется целесообразным создание таких структур, которые предоставляли бы изобретателю субсидии на всех этапах инновационного процесса, вплоть до сбыта продукции на рынке, путем предоставления из государственных средств или фондов, поддерживающих технический прогресс, финансовой помощи главным образом "рисковому бизнесу" - малым исследовательским фирмам и отдельным независимым ученым и изобретателям. При этом этапы вплоть до проведения испытаний могут финансироваться этой структурой в размере 25% затрат, а при внедрении - 50%. В ряду мероприятий государственной поддержки новых начинаний важное место должно занимать конкурсное финансирование разработки наиболее перспективных новаторских идей, проводимое правительственными министерствами. Средства, получаемые за счет призовых наград, позволят покрыть 50-75% затрат на разработку и сбыт нововведения.

В ряду мероприятий, составляющих государственную систему стимулирования изобретательства, важное место принадлежит установлению льготного порядка уплаты пошлин в зависимости от важности изобретения и статуса изобретателя. В связи с этим целесообразно введение 50%-ного снижения пошлин для независимых изобретателей, некоммерческих организаций и малых фирм.

В области патентного законодательства было бы неплохо перенять опыт зарубежных стран, стремящихся создать благоприятную обстановку для изобретателей. На данный момент, несомненно, окажет стимулирующее воздействие снижение или же отмена патентных пошлин с одновременным повышением размеров пошлин для иностранных фирм-заявителей. Подобные льготы могут быть реализованы для изобретателей, чьи изобретения находятся в сфере наиболее перспективных направлений науки и техники. Например, ресурсосберегающие технологии, технологии по переработке радиоактивного топлива, а также технологии, решающие наиболее актуальные медицинские и экологические проблемы (при условии отказа от уступки прав на такие изобретения иностранным фирмам).

Необходимо распространить на выплаты изобретателям, производимым по условиям лицензионных и других договоров по передаче и использованию прав, действующий на данный момент режим льготного налогообложения авторского вознаграждения за служебные изобретения.

Предлагается также создавать и развивать структуры по коммерческой реализации изобретений с привлечением изобретателей к дальнейшей доработке (за соответствующее вознаграждение) их изобретений до стадии промышленного использования.

В качестве мероприятий, косвенно стимулирующих изобретательскую деятельность и направленных на использование плодов изобретательского творчества предпринимателями, предприятиями и организациями, можно назвать жизненно необходимое облегчение налогового бремени в отношении предпринимателей и предприятий, использующих на законном основании изобретения в производстве с определенным коммерческим успехом. Наиболее эффективным может оказаться снижение ставки налога на прибыль не только на часть прибыли, полученной в результате применения изобретений, но и на всю прибыль в целом, полученную таким хозяйствующим субъектом. Свою роль может сыграть и освобождение от обложения НДС ряда платежей, связанных с изобретательством.

Правительство может оказывать помощь в проведении исследований преимущественно мелким и средним фирмам в виде частичной оплаты труда исследовательского персонала - в среднем до 40% соответствующего фонда заработной платы, а также путем прямого финансирования до 30-40% сметных затрат на НИОКР, осуществляемые по государственным заказам. Кроме того, нуждается в распространении практика предоставления им безвозмездных ссуд, достигающих 50% затрат на внедрение новшеств. Одним из эффективных стимулов, несомненно, является кредитование государственными и частными структурами соответствующих инновационных работ по сниженным процентным ставкам.

Также представляется существенно стимулирующим изобретательскую деятельность осуществление мер, способствующих эффективной защите прав на результаты интеллектуальной деятельности изобретателей.

Для эффективной охраны и защиты прав изобретателей, для введения в норму практики отчислений изобретателям части вознаграждений правообладателями или для соблюдения положений лицензионных договоров с изобретателями-правообладателями необходимо также предоставить изобретателям возможность контролировать (при помощи юристов и аудиторов) объемы производимой продукции с использованием их изобретений на отечественных и зарубежных предприятиях. Следовательно, необходимо создание таких условий, при которых предприятиям выгодно сообщать об использовании изобретения (например, введение в действие налоговых льгот для предприятия, отчитавшегося об использовании изобретения, с момента представления отчета об использовании), а также гибкого льготного налогового режима для патентных поверенных, адвокатов, аудиторов, специалистов по патентным исследованиям, работающих по заказам изобретателей. Соответствующие налоговые льготы для таких специалистов могут повлиять на снижение расценок их гонораров и позволят большему числу изобретателей обращаться за квалифицированной помощью.

Определенную стимулирующую роль в этом вопросе может сыграть установление для изобретателей и их представителей режима доступности к сведениям государственной статистической отчетности, касающимся использования изобретений и других объектов интеллектуальной собственности.

Вышеупомянутые меры предлагается сочетать с общими мерами по стимулированию реального сектора экономики (снижение налогообложения производства) и стабилизации финансовой сферы, с расширением масштабов инвестиционных конкурсов, развитием страхования инновационного предпринимательства и сферы информационных и консультационных услуг за доступные цены.

Заключение

На основании изученного материала необходимо сделать следующие выводы:

-  Термин "промышленная собственность", широко используемый в научном обиходе, заимствован из французского законодательства 19 века, которое рассматривало право на изобретение, равно как и право на товарный знак как особый вид собственности. Название указанному термину дала теория промышленной собственности, которая родилась во Франции в 1791 году как средство борьбы за реализацию облигаторного принципа выдачи патентов. В ее основу положена концепция, согласно которой все то, что является продуктом труда, есть собственность лица трудившегося.

-  К объектам промышленной собственности относятся: изобретения и полезные модели; товарные знаки; промышленные образцы; наименования мест происхождения товаров, а также права, относящиеся к защите против недобросовестной конкуренции.

-  Промышленная собственность не включает ноу-хау, правовой режим которых регулируется лицензионными соглашениями.

-  Правовая охрана промышленной собственности осуществляется путем подачи из одной страны в другую страну заявок на объекты промышленной собственности в соответствии с правилами международных соглашений.

-  Подводя итоги, можно сделать вывод, что в зарубежных странах государство является мощным спонсором инновационной деятельности, постоянно совершенствуя систему стимулирования изобретательства, основанную на использовании патентной формы правовой охраны изобретений. При этом важно заметить, что программы государственной поддержки изобретательства основываются на использовании механизма экономической заинтересованности в научно-техническом развитии и ускорении внедрения его достижений в производство. Создание такого механизма в нашей стране послужило бы базой для преодоления экономического кризиса и дальнейшего подъема экономики.

-  Очевидно, что потеря изобретателем патентных прав при уступке изобретения работодателю должна быть компенсирована каким-либо вознаграждением. Анализ показывает, что в некоторых случаях система вознаграждения изобретателей за уступку патентных прав настолько рационально разработана и эффективно проводится, что получаемые автором выплаты или льготы в достаточной мере покрывают его возможные убытки ввиду отказа от обладания патентом на созданное изобретение. В качестве поощрения изобретателей работодателями наиболее часто необходимо использовать механизм увеличения заработной платы, прибавок к ней, повышения в должности, признания заслуг авторов.

-  Необходимо премирование лиц, создавших изобретение. Такие награды должны быть чрезвычайно разнообразны по масштабам, целям и объемам. Они распространяются и на непатентуемые объекты (например, секреты производства).

-  Необходимо предоставлять льготу по налогу на имущество, в том числе по нематериальным активам, также не относится к тем промышленным предприятиям, для которых НИОКР не является основной сферой деятельности, хотя эти работы и необходимы для развития основного производства, совершенствования выпускаемой и освоения новой конкурентоспособной продукции.

-  Важным элементом системы материального стимулирования является вознаграждение за содействие созданию и использованию изобретений и промышленных образцов. Порядок выплаты вознаграждения лицам, содействовавшим созданию и использованию неслужебных изобретений и промышленных образцов в инвестиционных проектах, действующим законодательством не регламентирован.

-  Помимо льгот материального характера большое значение имеют также меры морального стимулирования. В настоящее время важной мерой морального поощрения должно являться присвоение почетного звания.