Основные отличия между управленческими решениями и решениями в частной жизни
Принятию решения предшествуют несколько этапов:
Классификация управленческих решений (в зависимости от базиса, положенного в основу принятия решения)
Классификация управленческих решений (в зависимости от личностных характеристик менеджера, принимающего решение) Классификация управленческих решений (в зависимости степени предварительной формализации различают)
Требования, предъявляемые к решениям ______________________ Эффективным считают решение, если: __________________
______
Управление конфликтами и стрессами Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Основные причины конфликтов 1. Организационные факторы:
(привести пример) _____________________ _____ _____
(привести пример) _____________________ _____ _____
(привести пример) _____________________ _____ _____
(привести пример) _____________________ _____ _____
(привести пример) _____________________ _____ _____
(привести пример) _____________________ _____ _____ 2. Личностные факторы: _____ _____ _____ _____ _____
Типы конфликтов: (привести примеры) 1. внутриличностный _________________ _____
2. межличностный ___________________ _____
3. между личностью и группой ________ ____
4. межгрупповой и внутриорганизационный __ _____
Методы разрешения организационных конфликтов
Всегда ли конфликт негативное явление? (обосновать ответ)______________________ _____ ____
Какой способ является лучшим при разрешении конфликтов? (почему)______________ _____ _____ _____
Природа и причина стресса Стресс – это __________________________ _____
Насколько опасен стресс для человека? ___ ______
Признаки и симптомы стресса ____________ _____ _____ _____ _____
Причины стресса ______________________ _____ _____
_________________
Руководство: власть и партнерство Влияние - поведение одного лица, которое вносит изменения в поведение другого. Лидерство - способность оказывать влияние на отдельные личности, группы, направляя их усилия на достижение целей организации.
Власть ____
Власть, основанная на принуждении _________________________
Власть, основанная на вознаграждении (влияние через положительное подкрепление). _________________________
Законная власть (влияние через традиции). _________________________
Харизматическая власть (власть примера). _________________________ Власть эксперта (влияние через разумную веру). _________________________
Власть коллег _________________ ________
Стили руководства в управлении Стиль руководства - обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с сотрудниками в процессе достижения поставленных целей (определение американской школы менеджмента).
Виды стилей руководства
Решетка менеджмента
__________________________ _____________________________
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1512)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |