Особенности использования полиграфа в профессиональной диагностике
Основными причинами широкого применения скрининга в коммерческих являются: 1) получение негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника; 2) получение интересующей работодателя информации с минимальными временными, материальными и людскими затратами; 3) скрининг это самый быстрый способ отсева непригодных кандидатов; 4) возможность нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям; 5) кандидаты и работники предоставляют более полную информацию о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором психологического давления. Итак, скрининг направлен на выбраковку лиц, имеющих в своей биографии факторы риска в целях повышения эффективности деятельности персонала той или иной организации. принципиальные вопросы: - имеются ли у кандидата на вакантную должность устойчивые личные и (или) деловые связи с представителями криминальных структур; - имеются ли у кандидата на вакантную должность контакты с представителями конкурирующих фирм; - скрывает ли кандидат какие-либо негативные факты своей биографии (например, совершение уголовно-наказуемых действий, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы, умышленное совершение на прежних местах работы действий, наносящих ущерб работодателю и т.д.); - искажает ли кандидат свои анкетные данные (например, данные о предоставлении в отдел персонала фиктивного диплома об окончании престижного высшего учебного заведения, данные о фиктивной регистрации в том или ином населенном пункте, данные о предоставлении в отдел персонала фиктивного паспорта или водительского удостоверения, фиктивных рекомендаций, фиктивных медицинских книжек и т.д.); - имеет ли кандидат нежелательные наклонности (бытовое пьянство или алкоголизм, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм и т.д.); - наличие у кандидата крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений; - страдает ли кандидат какими-либо заболеваниями опасными для окружающих (СПИД, хламидиоз, гепатит, туберкулез и т.д.); - имеет ли кандидат негативные индивидуально-психологические особенности (например, повышенная конфликтность, злопамятность, мстительность, вспыльчивость, недостаточная эмоциональная устойчивость и т.д.); - руководствуется ли кандидат в своем решении о трудоустройстве в компанию какими-либо негативными мотивами (например, задание конкурирующих организаций, поручение криминальных структур, намерение совершить ту или иную аферу и т.д.)
12. Слово“профессия” (от лат. pгоfеssio - “объявляю своим делом”, “говорить публично”, “заявлять”) означает род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки и являющейся источником к существованию. Профессия - это знания, умения, личные качества, необходимые для того, чтобы успешно заниматься данной работой, получая вознаграждение за свой труд. Профессия - это группа родственных специальностей и специализаций с разными квалификационными уровнями. Понятие “профессия” обозначает достаточно широкий спектр трудовых функций, но часто возникает потребность в определении конкретной работы, которую выполняет человек, то есть его специализации. Специальность – (от лат. species – род, вид) – вид занятия в рамках одной профессии. Например: врач – хирург, терапевт, офтальмолог, отоларинголог и др. Это необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека. Специализация - это узко дифференцированная область трудовых функций, определяющая форму разделения труда и ее рациональную организацию. Например:
· Очень любопытный подход был предложен в 20-х гг. крупнейшим советским экономистом С. П. Струмилиным. Он положил в основу классификации профессий , причем не только рабочих, степень самостоятельности человека в труде. Этот подход довольно прогрессивный, но, конечно, и здесь сейчас много устарело. С.П. Струмилин предложил все профессии делить на пять типов труда. I тип- автоматический труд, строго регламентированный. Это в основном тип конвейерных работ , характеризуемый исполнением довольно однотипных, мелких операций в течение рабочего дня. II- полуавтоматический труд. Сюда он относил такие профессии, как телефонистка, машинистка, где действие не всегда строго регламентированы. · III- шаблонно-исполнительный труд. Это пожалуй, наиболее уязвимое место в классификации Струмилина, куда он вводил, по сути дела, почти все виды машинно-ручного труда. Это и машиностроители, это и швеи-мотористки, и пр. · Следующие два типа, которые он выделил относятся уже не к рабочим профессиям. Четвертый тип он называл “самостоятельный труд”. Это работа конструктора, инженера. Струмилин отнес его в особую группу. И, наконец, последний тип профессий - это свободный творческий труд. Здесь имеются в виду работники разных видов искусства. Или другая классификация типов профессий:
В самом деле, когда человек работает, его внимание направлено не на отрасль (как бы она ни была хороша или престижна и т. п.), а на предмет (объект) труда. С предметом труда человеку нужно что-то сделать - цель труда. В любом труде есть орудия, средства. Наконец, для человека существенно, в каких условиях протекает его работа. Рассмотрим классификацию профессий по этим четырем признакам.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (785)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |