Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время

Понятие ст. 91 ТК. В него входит 2 периода: период работы и период не работы, но в силу ТК он оплачивается (ст.258 ТК – перерыв на кормление ребенка, ст. 171 ТК – заседание КТС).

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время – это полная норма для всех работников = 40 часов в неделю.

2. Сокращенное рабочее время – полная норма для отдельных работников в силу закона либо в локальном порядке, где оплата производится как при нормальной продолжительности, кроме работников до 18 лет (ст. 271 ТК). В силу ТК устанавливается для:

- занятых на вредных производствах

- инвалидов 1 и 2 группы (не более 35 часов в неделю)

- для работников до 18 лет: от 14 до 16 лет (не более 24 часа в неделю) от 16 до 18 – ( не более 35 часов)

- некоторые работники умственного труда (не более 36 часов в неделю) врачи педагоги итп

- накануне выходных (ст. 112 ТК), праздничных, занятых на ночной работе и другие.

3. Неполное рабочее время (ст. 93, 74, 224, 256 ТК)

Это неполная норма, устанавливаемая соглашением сторон при приеме на работу или впоследствии. Работодатель обязан установить по просьбе:

- беременной женщине,

- одного из родителей имеющих ребенка до 14 (инвалида до 18 лет)

- для ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению

- по просьбе инвалида согласно индивидуальной программе реабилитации(ст. 224 ТК)

В остальных случаях по соглашению сторон.

В одностороннем порядке работодатель вправе по ч. 5 ст. 74 ТК.

Неполное рабочее время не влияет на отпуск, стаж (кроме вредного производства) и другие трудовые права кроме оплаты труда, оплата за фактически отработанному времени или по выработке. Запись в трудовой книжке без отметки о неполном рабочем времени. Указывается только в ТД или доп. Соглашении.

Виды неполной занятости

- неполный день при полной неделе

- неполный день при неполной неделе

- полный день при неполной рабочей неделе (может быть отпуск за ненормированный рабочий день)

В ТК нет понятия минимальной и максимальной нормы рабочего времени.

Надо отличать от совместительства, ненормированного рабочего дня, от сокращенного и иных случаях.

Режим рабочего времени

Понятие ст. 100 ТК – это порядок распределения нормы рабочего времени: начало, окончание рабочей смены, чередование смен, перерыв для отдыха и питания. Об изменении графика сменности предупреждены не менее чем за месяц.

Надо отличать от режима работы предприятия – это односменный или многосменный, прерывное и непрерывное производство.

Особые режимы рабочего времени.

1. ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК)

Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться для выполнения работы за пределами рабочей смены. Эта работа не является сверхурочной. Компенсируется дополнительным отпуском (ст. 119) не менее 3 календарных дней. Данная работа не должна быть плановой эпизодической. Отпуск предоставляется независимо от фактической переработки. Условие указывается в трудовом договоре, КД или ином локальном акте.

2. Разделение рабочего дня на части

В силу особого характера интенсивность труда неодинакова в течение рабочего дня. (предприятия транспорта торговли связи). Устанавливается ТД. Количество перерывов не определено. Обычно не более 2 перерывов в работе. За данный режим устанавливается компенсация.

3. Гибкий график работы (ст. 102 ТКРФ)

В прошлом применялся для женщин имеющих детей. Сегодня для любых работников. Устанавливается по соглашению сторон. Состоит из 3 частей:

- фиксированное время – обязательные часы присутствия на работе

- переменное время – по усмотрению работника

- перерыв для отдыха и питания не менее 30 и не более 2 часов

При таком режиме нахождение в организации не более 12 часов рабочая смена не более 10 часов. В неделю отработать 40 часов. При нарушении графика предупредить, при повторном вправе отменить. В случае необходимости могут перевести на обычный график до 1 месяца.

Виды учета рабочего времени:

1. Поденный учет (применяется при шестидневной рабочей неделе)

2. Недельный учет

3. Суммированный учет рабочего времени (применяется для отдельных видов работ, при вахтовом методе, может быть при гибком режиме рабочего времени). Где невозможно соблюдение ежедневной или еженедельной нормы. Данный учет возможен: в целом по организации, на отдельных производствах, многосменный режим работы. Период учета может быть еженедельным, чаще месячным (транспорт), квартальный (лесная промышленность), полугодовой (ЖД), годовой (с/х). При этом рабочая смена не может быть выше 10 часов. В отдельные дни возможна недоработка. Может быть отгул без оплаты (до 5 дней). Переработка сверх нормы учетного периода – сверхурочная работа. Вводится ПВТР. Может быть при полном и не полном рабочем времени. Может быть и в ТД. Письмо ФС по труду и занятости от 1.03.2010. В ряде отраслей рабочая смена может быть до 12 часов: для водителей трамваев, троллейбусов, водителей автомобилей, работников связи, метрополитена, жд транспорта.

Сверхурочная работа (ст. 97, 99, 101, 119, 152 ТКРФ)

Это работа по распоряжению работодателя или с его ведома (Письмо от 18 мая 2008). За пределами ежедневной работы (смены), а при суммированном учете – сверх учетной нормы. Допускается только в исключительных случаях: при ЧС без согласия работника; при ЧС для данного работодателя – только с согласия работника с учетом мнения представительного органа; в иных случаях – с согласия работника. Компенсация – повышенная оплата при любом виде учета. По желанию работника – предоставляется дополнительное время отдыха не менее времени переработки. Гарантии:

- закрытый перечень таких работ без согласия работника

- круг лиц которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (беременные, инвалиды)

- ограничение сверхурочных работ на работников (не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

- Порядок привлечения к сверхурочной работе

- Повышенная компенсация

Особые категории – спортсмены и работники творческих профессий. Есть перечень лиц которых можно привлекать с письменного согласия при уведомлении о праве отказаться под роспись и нет запрета по состоянию здоровья.

Работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ночное время (ст. 96 ТК)

Ночное время с 22 до 6 часов. Работа сокращается на 1 час. Не сокращается:

- у кого сокращенное рабочее время

- специально принятые для работы в ночное время если иного нет в КД

Продолжительность работы уравнивается с дневной работой в след случаях:

- Необходимо по условиям труда

- На сменных работах

Список может определяться локальным актом или КД. Не допускаются беременные и до 18 лет итд (как и при сверхурочной работе). Компенсация – повышенная денежная оплата не менее 20 процентов повышения тарифной ставки (ППРФ от 22.0708). по решению ВСРФ от 12.11.2008 по постановлению ЦККПСС Совмина ВЦСПС от 12.02.88 утратило силу в части понятия ночная смена.

Работа в выходные дни (ст. 111, 153 ТК)

Всем работникам предоставляются выходные дни. Общий выходной день – воскресенье. При пятидневной – как правило подряд 2 дня и один из них воскресенье. В ряде отраслей могут быть другие дни отдыха. По общему правилу работа в выходные дни в исключительных случаях, как и при сверхурочной работе.

Компенсация – повышенная оплата не менее 2 размера или по желанию работника другой день отдыха (независимо от фактических часов работы в выходной день). Работа в нерабочие праздничные дни 9ст. 112 ТК)

Перечень дан в ТК. При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий день после праздника. Накануне праздника всем работа сокращается на 1 час. Компенсация – как при работе в выходной день. Привлечение как при сверхурочной работе. ППРФ возможны переносы выходных дней в связи с праздниками.

Понятие и виды времени отдыха.

Тема 8 вопросы 2-11

 

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха это время в течении которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Виды:

1) В зависимости от цели

-перерыв внутри рабочей смены

-междусменный перерыв

-выходные

-нерабочие праздничные дни

-отпуска

2) по продолжительности

-краткосрочные

-отпуска

 

1)Перерывы внутри рабочей смены.

А)перерыв для отдыха и питания (ст.108). Не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время не включается и не оплачивается. Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон (есть межотраслевые методические рекомендации, утвержденные госгоском труда). Там где невозможно по условиям производства его предоставление, он включаеться в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ и места для приема устанавливается ПВТР( на практике 15-20 мин). Внутри рабочей смены, например на воздушном транспорте, предусмотрен перерыв для сна (1 час) – оплате не подлежит.

Б) Перерыв для кормления ребенка (ст.258). Предоставляется женщинам, имеющим детей до 1.5 лет. Через каждые три часа работы не менее 30 минут на одного ребенка и не менее 1 часа на двух и более детей. Оплачивается +включается в рабочее время. Перерывы по желанию работницы могут быть суммированы, перенесены на начало или к обеду или в конец рабочего дня. У работников гражданской авииции, диспечеров есть специальные перерывы, включаемые в рабочее время: прием, передача дежурства, инструктаж.

В)Специальные перерывы (ст. 109 ТК) в целях охраны:

- для обогревания и отдыха, обусловленные производством, работающим на улице в холодное время года или в необогреваемых помещениях (методические рекомендации от 19.09.06 и правила по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО РЖД от 04.02.13).

-грузчика на погрузочно рагрузочных работах

-другим работникам в необходимых случаях (технологическим перерырвы) Работающим профессионально на ЭВМ – типовая инструкция по охране труда при работе на ПК от 02.07.2001 И санитарные правила от 3.06.03. Специальные перерывы для водителей транспорта – приказ минтраспорта от 1 ноября 2004 года). По общему правилу время на подготовку к работе, переодевание, подготовка рабочего места, - не включаться в рабочее время если иного нет в локальных актах.

 

2) Междусменный перерыв (понятие в ТК отсутствует) должен быть не меньше двойной отработанной фактической смены не включая перерыв для отдыха и питания. Междусменный перерыв - это перерыв между окончанием одной и начало другой смены. Из этого правила есть исключение – для водителей общественного транспорта (не менее 24 часов), морской речной флот не менее чем 12 часов.

3) Выходные дни. См тему рабочее время.

4) Праздничные дни. Ст. 112 ТК РФ.

Отпуска

Ст.114 это непрерыный отдых в течении определенного числа календарных дней в году. Виды:

1. по целевому назначению

–ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные)

-учебные

-специальные

-без сохранения зарплаты

 

Ежегодные оплачиваемы отпуска : основные (предоставляться всем без исключения)-минимальные 28 календарных дней за вычетом праздников, удлиненные более 28 дней и дополнительные(отдельным категориям работников в целях социальной защиты или в зависимости от вида выпоняемой работы). Удлинённые отпуска могут быть в силу закона или в силу локальных актах. В силу закона – например инвалидом – 30 календарных дней; работнику до 18 лет – 3> календарный дней; работникам НИИ – от 36 до до 48 календарных дней; педагогическим работникам – 56 календарных дней, гос. служащим – зо календ. дней.

Отпуск предоставляется один раз за рабочий год. Он исчисляется со дня поступления +12 месяцев (ст. 121 ТК РФ). Напр: День поступления на работу 6.11.13. Первый рабочий год с 6.11…

За первый год работы имеет право использовать через 6 месяцев нперерывной работы у данного работодателя (ст.122 ГК РФ).По соглашению сторон может быть ранее. Обязаны ранее 6 месяцев по заявлению: беременных женщин и перед ними или сразу после отпуска по беременности и родам и уходу за ребенка. Лицам до 18 усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев и других работников (женам военнослужащим в связи с отпуском супруга) или супругу в связи с отпуском женщины по беременности и родам. Отпуск за второй и последующий годы работы в любое время согласно графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за 2 недели до начала нового года с учетом мнения представительного органа. Отпуск предоставляется не ранее начала и не позднее окончания рабочего года.

В стаж для отпуска не включается отпуск без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней.

 

Перенос, продление отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпуск должен использоваться ежегодно. График отпусков обязателен для сторон. О начале отпуска работник должен быть уведомлен не позднее чем за две недели до его начала. Ряду работников в силу закона отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время – напр. работнкам до 18 лет, мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам.

Продление и перенос отпуска имеет место в случае:

-болезни самого работника

-при исполнении государственных обязанностей (чаще военные сборы)

- в других случаях:

а) несвоевременное извещение о начале отпуска

б) если несвоевременно произведена отплата отпуска( должна быть не позднее чем за 3 дня).

Перенос и продление с 2006 г. Производиться работодателем с учетом пожелания работника. В исключительных случаях когда отсутствие работкина исключительно сказывается на производстве то только с согласия работника может быть перенесён отпуска на следующий рабочий год. Он должен бы использован не позднее 12 месяцев после окончания года за который он предоставлен. Запрещается непредставление отпуска в течении 2 лет в подряд, а также непредставление отпуска работникам до 18 лет, работникам на вредном производстве.

Дополнительные отпуска: (ст. 116-119,321 ТК РФ)

Отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Минимальный отпуск по постановлению правительства РФ должен быть не менее 7 календарных дней, если иного нет в списке от 25.10.74 года. (решение КС РФ от 7.02.2013)

Отпуск за особый характер работы –понятие в ТК отсутствует и нет перечня таких отпусков. На практике относят отпуска с семейным врачам.

Отпуск за ненормированный рабочий день – ст. 119 ТК РФ – не менее 3 календарных дней.

Отпуск за работу на крайнем севере – 24 рканедарных дня, а местностях приравненных к крайнему северу – 16 календарных дней. Могут быть дополнительные отпуска по локальным нормативным актам.

Ст. 125 ТК РФ – по соглашению между работником и работодателем отпуск может разделен на части, при этом одна часть из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска можно только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска по выбору работника в удобное время в течении текущего рабочего году или присоединена к отпуска за следующий рабочий год.

Запрещаеться отзывать из отпуска:

А)лиц до 18 лет

Б) беременных

3)занятых на вредном производстве

 

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению работника неиспользованные отпуска (127 ТК) могу быть предоставлены с последующим увольнением, кром увольнения за виновные действия. При этом датой увольнения является последний день отпуска, а фактический расчет и трудовоая книжка выдана в последний день фактической работы. Определение КС РФ от 25.01.2007 и письмо роструда от 24.12.2007. Работник в данном случае может отозвать заявление на уволнение только до начала отпуска.

 

Ст 128 – два вида отпусков:

1) Обязательный для работодателеля в силу закона в обязательном порядке на основании заявления работника (например участнику вов, пенсионерам по старости, отпуска

2) Не в обязательном порядке (по усмотрению работодателя) – по семейным или иным уважительным причинам.

 

По ТК в настоящее время отсутствует понятие краткосрочных отпусков, на практике до 14 календарных дней. Нет минимального и нет максимального продолжительности. По ст… отпуск свыше 14 календарных дней не включаеться в стаж для отпуска. По сути ст 121 ТК три периода не включается в стаж для отпуска:

А)отпуск без зарплаты не свыше 14.

Б) Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В) отсутствие на работе без уважительной причины (прогул, отстранение от работы без сохранения зарплаты)

 

В стаж включаться два периода: фактическое время работы и отсутствие по уважительным причинам.

Зарплата

Существет 4 вида выплат работнику.

1) Зарплата (ст.129 ТК РФ)

2) Гарантии

3) Компенсации

 

Иные выплат – социальные выплаты по усмотрению работодателя

 

Зарплата (129) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты, надбавки компенсационного характера в том числе, а так же в условия отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в особых климатических условий и иные выплаты) и стимулирующие вылпаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты). Надо отличать от ст. 191 ТК РФ.

Ст 135 - зарплата устанавливается трудовым договором с учетом действующих у работодателя систем оплаты и не ниже МРОТ. (существует 2 МРОТА по ТК: МРОТ по РФ и МРОТ по регионам РФ (не ниже федерального МРОТ и только для тех кто не получает выплаты из фед. Бюджета).

Выплата зарплаты (ст. 131 ТК РФ) производиться в денежной форме в валюте РФ. В соотвествии с коллективным договором или трудовым договором ( с письменного согласия работника) может выплачиваться в натуральной (неденежной форме) не более 20 процентов от начисленной зарплаты (см. Постановление пленума ).

Месячная зарплата работника, полностью отработевшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовоые обязаности) не может быть ниже МРОТ.

Для работников бюджетной сферы ежегодно утверждаются «Рекомендации» по установлении на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда. В 2013 году единые рекомендации по установлению систем оплаты труда.

Локальные акты по оплате труда утверждаются работодателем с учетом мнения представительных органов работников.

В трудовом кодексе нет легального поределения надбавок и доплат.

Надбавка это выплаты, имеющих целью стимулировать рост профессионального мастерства.

Доплаты – это денежные выплаты, цель компенсации интенсивности, напряженности труда.

По ТК существует три вида надбавок и доплат:

А)прямо предусмотрены законом и минимальных их рзамер (сверхурочная, в выходные и праздничные, ночная)

Б) надбавки и доплаты предусмотрены законом, но нет минимального размера.

В) по усмотрению работодателя (за профмастерство, за высокие достижения в труде, за ученую степень( ученая степень в комерческих).

 

Одним из видов стимулирующих выплат являються премии, понятия которых отсутствуют в ТК РФ. По ст. 57 ТК РФ она может являться обязательным условием трудового доовора. В случае достижения показателя премирования, работодатель обязан выплатить премию, то выплата обязательна для работодателя.

Существует 2 вида премий:

1. предусмотрена системами оплаты труда – входят в средний зароботок

2. разовые (юбилейные) нерегулярные, непредусмотренные системами оплаты труда.

Эти премии являются поощрением а не зарплатой. И в зарплату не включаются.

Гарантии и компенсации (определение КС РФ от 05.03.2004 + ст 164 ТК РФ)

Гарантии это средства, способы и условия с помощью которых осуществляются права работники в области социально трудовых отношений. Данное определение не встречаеться в письмах минфина и в судебных актах.

Гарантии по сути это денежные выплаты, цель которых возмещение работнику неполученного или утраченного заработка в силу независящих от работника причин. Обычно устанавливается в размере среднего зароботка или тарифной ставки.

Гарантии бывают 2 видов:

1)общие гарантии (при приеме на работу ст. 63 ТК, при изменении трудового договора, прекращении; в части рабочего времени, отпуск и тд)

2) специальные гарантии (при напралении в командировку, специальных работников)

а) служебная командировка (ст. 166 и ПП РФ «положение об особенностях направления в служебную командировку»)

Нельзя направлять беременных, лиц до 18 лет (даже если эмансипированная), заключивший ученический договор. Максимальный срок ТК не установлен. Инструкции о служебных командировках от 07 апреля 88 года действует в части, что кодексу не противоречит.

б) ст. 168.1 ТК РФ Если постояная работа связанна со служебными поездками в пути или имеет разъездной характер. (например проводники, водители, курьеры, стюардессы).

Письмо минфина от 26.03.2012 года возмещаться те же расходы, что и при командировка: по проезду, по найму жилья, доп. расходы в виду проживания в не места постоянного жительства(суточное, полевое довольствие). Иные расходы работника с разрешения или ведома работодателя. Размеры, порядок возмещения и перечень работ (должностей).

в) ст 169 ТК РФ гарантии при переезде на работу в другую местность (ст . 169) – осуществляется при наличии предварительного соглашения сторон (размеры по соглашению сторон). В качестве рекомендаций ПП РФ от 02.04.2003 года.

г) ст 170 ТК РФ – исполнение государственных и общественных обязанностей. Единого НПА нет. Напр для присяжных заседателей федеральных судов общей юрисдикии (ст 11 ФЗ от 20.08.2004 года); арбитражным саседателям (ФЗ от 30 мая 2001 года). В порядке ст 131 УПК РФ…. принято ПП РФ от 01 декабря 2012 года утверждено положение по возмещению процесуальных издержек связанных с производством по уголовному делу, а также по гражданскому делу и расходы в связи с исполнением требований КС РФ – возмещение расходов (неполученного заработка) кроме потерпевшего.

Также в случае исполнения воинских обязаненостей. Выплаты осуществляються по Фз от 28.09.1998 года ст. 6 «о воинской обязаности…» военкоматы обязаны возместить соответствующие расходы по проезду, найму жилья и тд, а работодатель сохраняет место работы.

д) гарантии и компенсации для доноров. Фз «о донорстве крови и ее компонентов» от 18.07.2012 года. Предусматривает исполнение не только трудовых.

К случаям гарантий надо отнести ст. 155 ТК РФ – оплатат при невыполнени норм выроботки и ст 157 отплата простоя:

1) по вине работника оплата не производиться

2) по вине работодателя не ниже 2/3 среднего зароботка.

3) по незавищащим от них причинам не ниже 2/3 тарифной ставки.

В отшении вахтовых (ст 301 ТК РФ-межвахтовый отдых и ст 302-нахождение в пути на вахту или с вахты).

В гарантиях принципиальное отличие имеет компенсация за отпуск, которая выплачивается при увольнении работников. По сути это зарплата и должна облагаться налогом.

 

Компенсации

ст. 164 это денежные выплаты в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Возмещаються материальные затраты при...

Зарплата это фактические затраты; гарантии это возмещение утраченого и неполученого заработка не по вине работника, а гарантии…

2 вида компенсаций

1) в зависимости от причины их возникновения у работника

а) в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст, 168 командировка или использование личного имущества); например при превышении расходов на мобильную связь взыскание возможно только в порядке материальной ответственности. Удержание из зарплаты неправомерно, даже при согласии работника.

б) возмещение материального ущерба причененого работнику работодателем (НДФЛ и страх. взносами не облагаться, поскольку доходом работника не являються).

Таким образом от указанных выплат (гарантии и компенсации) надо отличать зарплату. Её основой является тарифная система оплаты труда, которая дифференцирует зарплату:

а)работников различных профессий, категорий

б)разных видов работ

в)имеющих различные трудовые функции

г) квалификацию

 

Зарплата зависит от:

а) установленной ему тарифной ставки (месячной, дневная, часовая). Ее размер зависит от отрасли народного хозяйства, от системы оплаты (повременная и сдельная – при сдельной ставка выше) и от условий труда(нормальные, тяжелые (вредные опасные), особые (особо вредные, особо опасные) условия труда и квалификации и от количества отработанного времени и от ставки.

Исходя из тарифной ставки можно при сдельной расценке (оплата за единицу труда(продукции) путем умножения ее на количество произведённой продукции получается сдельная оплата. Повременная и сдельная это разновидности тарифной системы. Наиболее распространённой повременной формы являеться оплата, основанная на окладах. Оклад это фиксированный «твердый» размер за исполнении трудовых обязанностей определен. сложности, за каленадрный месяц без учета компенсационной части, стимулирующих и иных выплат. Он не включает доплату за ночное время, районный коэффициент, за отклонение от нормальных условий труда. Установление оклада в иностраной валюте невозможно (возможно в иностраной валюте с учетом курса ЦБ РФ на дату заключения трудового договрра либо установить собственный внутренний курс в рамках организации). ПРи повременной оплате с месячным окладом (сменным графиком или скользящим графиком) надо вести суммированный учет. См. «порядок исчисления нормы рабочего времени от 13 августа 2013 года в развитие ст 91 ТК РФ»

Компенсационная часть зарплаты (ст 129 ТК РФ) это возмещение дополнительных сил, потраченых работником во время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных – а не материальные затраты. Условия считаються нормальными:

а) в пределах нормы рабочего времени

б)в рабочий день по своему графику

г) дневное время

д) без воздействия вредных факторов

 

Условия. отклоняющиеся от нормальных:

а) в тяжелых (вредных) условиях – см. определение КС РФ от 07.02.2013; ВС РФ от 14. 01.2013 и разъяснение минтруда от 13.02.13.

б) сверхурочная

в) вне графика в выходной (праздничный) день

г) в ночное время

д) тяжелых климатических условий

Надо различать 167 и 148 от 164 и 219 ТК РФ. см. постановление президиума ВАС от 17 октября 2006 года. Могут самые разные: За основу в качестве рекомендаций инструкция (утратила силу) о составе фонад зарплаты и выплат…от 24.ноября 2000 года. Наиболее распространённой стимулирующей выплатой являеться премия (двух видов):

1) стимулирующие премии (ст 129) – должны быть указаны в трудовом договоре и обязательно производиться за труд.

 

 

Систем премирования устанавливается( ст 135)

1) коллективным договором

2) соглашением о труде

3) трудовым договором( выгодно с позиции работника)

4) локальным нормативным актом(выгодно с позиции работодателя)

 

Вправе применить стимулирование в виде выплаты премий.

Поощрительные премии – если требуется доп. работа, не указанная в трудовом договоре, надо заключить доп. соглашение.