Для каких конфликтов характерны следующие причины: проявление компромата против лидера; превышение полномочий лидерства; изменение группового сознания?
А) конфликт между руководством и коллективом; Б) конфликт между лидером и микрогруппой; В) конфликт между администрацией и персоналом; Г) конфликт между сотрудником и коллективом; Д) конфликт между подразделениями внутри организации. 32. Основными причинами конфликта между руководителем и возглавляемым им коллективом являются: А) стиль управления; низкая компетентность руководителя; Б) влияние отрицательно направленных микрогрупп и их лидеров; В) негативная оценка руководителя со стороны вышестоящего руководства; Г) неудовлетворительные коммуникации; Д) распределение ресурсов. 33. Конфликт в обществе – это: А) конфликты в любых социальных группах; Б) конфликты в больших социальных группах; В) конфликты между государствами; Г) конфликты в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной); Д) конфликты, субъектами которых выступают нации, государства, классы, партии, союзы и т.д. 34. Экономические конфликты – это: А) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обусловленных их положением и ролью в системе общественных отношений; Б) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обусловленных их положением в системе отношений собственности; В) противоборство субъектов социального взаимодействия по поводу процесса производства материальных благ; Г) противоборство субъектов социального взаимодействия в среде рыночных отношений; Д) противоборство субъектов социального взаимодействия в среде производства и потребления материальных благ.
35. Главным фактором, определяющим экономические конфликты являются: А) отношение права; Б) отношение собственности; В) отношение производства; Г) отношение распределения; Д) отношение потребления.
36. Политические конфликты – это: А) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе стремления к захвату политической власти; Б) противоборство субъектов социального взаимодействия в период решения вопроса о политической власти; В) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением и ролью в системе власти; Г) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в обществе; Д) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в сфере политических отношений.
37. Основным предметом политических конфликтов является: А) политический интерес; Б) политическая власть в различных социальных структурах; В) государственная власть; Г) политическое сознание людей; Д) политические партии.
38. Социальные конфликты – это: А) конфликты между государственными структурами по поводу реализации социальных гарантий граждан; Б) конфликты между государственными и общественными структурами по поводу социальных гарантий граждан; В) особая форма противоборства граждан с властями, обусловленная ущемлением интересов граждан, а также нарушением прав и гарантий в социальной сфере; Г) особая форма противоборства граждан с властями за улучшение их социально-экономического положения; Д) конфликт между гражданами и властями, выражающийся в гражданском неповиновении.
39. Организация – это: А) коллектив; Б) корпорация; В) ассоциация; Г) социальная группа, объединяющая людей на основе общей цели, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели; Д) организационная социальная группа на основе общей цели.
40. Конфликт в организации – это: А) конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации; Б) конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации и за её пределами; В) конфликты между руководством организации и её сотрудниками; Г) конфликты между различными структурными элементами организации; Д) конфликты по поводу организационной структуры коллектива.
41. Инновационные конфликты в организации – это: А) конфликты между структурными подразделениями; Б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры; В) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации; Г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации; Д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
42. Ресурсные конфликты в организации – это: А) конфликты между структурными подразделениями; Б) конфликты, связанные с изменением организационной структуры; В) конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации; Г) конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации; Д) конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов.
Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: рассогласование формальных организационных начал; несбалансированность рабочих мест; нарушения технологических процессов. А) организационно-технологические конфликты; Б) конфликты в социально-экономической системе организации; В) конфликты в административно-управленческой системе; Г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации; Д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.
Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: задержка платы за производственный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате; несовершенная система стимулирования. А) организационно-технологические конфликты Б) конфликты в социально-экономической системе организации; В) конфликты в административно-управленческой системе; Г) конфликты, связанные с функционированием вне формальной организации; Д) конфликты, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений.
45. Семейный конфликт – это: А) конфликт между супругами; Б) конфликт между родителями и детьми; В) конфликт родственников; Г) конфликт между различными семьями; Д) конфликт между любыми членами семьи.
46. Ценностные семейные конфликты – это: А) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов, нравственных и моральных позиций; Б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье; В) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов; Г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в положительных эмоциях; Д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по вопросам ведения домашнего хозяйства.
47) Эмоциональные семейные конфликты – это: А) конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей; Б) конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье; В) конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов; Г) конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в положительных эмоциях; Д) конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по вопросам ведения домашнего хозяйства.
48. Первый кризисный период семьи происходит: А) в первый год супружеской жизни; Б) после рождения первого ребенка в семье; В) в период появления в семье второго ребенка; Г) с достижением детей школьного возраста; Д) с достижением трудного (подросткового) возраста детей.
49. Под конфликтами в сфере управления понимают: А) конфликт между субъектами и объектами управления; Б) конфликты, которые возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления; В) конфликты между субъектами управления различных уровней; Г) конфликты между руководителем и подчиненными; Д) конфликты в процессе принятия управленческих решений.
50. Конфронтация как форма управленческого конфликта – это: А) резкое обострение во взаимоотношениях между различными субъектами управления; Б) самая острая форма управленческого конфликта, ведущая к расколу и ликвидации существующей системы управления; В) открытое противоборство в различных звеньях системы управления, которое характеризуется поляризацией интересов; Г) кризис существующей системы управления; Д) борьба за руководящее место в организации.
51. В классификации управленческих конфликтов по источнику выделяют: А) структурные конфликты; инновационные конфликты; позиционные конфликты; конфликты планирования; Б) структурные конфликты; инновационные конфликты; позиционные конфликты; ценностные конфликты; В) структурные конфликты; конфликты планирования; конфликты контроля; конфликты организации; Г) ценностные конфликты; конфликты мотивации; конфликты планирования; конфликты контроля; Д) структурные конфликты; инновационные конфликты; позиционные конфликты; конфликты мотивации.
52. Под глобальными конфликтами понимают: А) конфликты между регионами; Б) конфликты, обусловленные глобальными проблемами современности, затрагивающие интересы всего человечества и несущие угрозу существованию цивилизации; В) конфликты, обусловленные глобальными проблемами современности и возникающие между мировыми сообществами; Г) конфликты, связанные с природными катастрофами; Д) конфликты, которые несут угрозу существованию цивилизации.
53. Под региональными конфликтами понимают: А) конфликты между регионами внутри государства; Б) конфликты между государствами, связанные с их интересами в том или ином регионе; В) конфликты между отдельными государствами, коалициями государств или отдельными региональными субъектами социального взаимодействия внутри государства, с охватом больших географических и социальных пространств; Г) конфликты, которые возникают между субъектами социального взаимодействия на основе противоречий регионального значения; Д) конфликты, разрешение которых возможно только с привлечением международных организаций.
КЛЮЧ (конфликтология»: 1- Г; 2-Б; 3-В; 4-Б; 5-В; 6-Б; 7- Б; 8- А; 9-А; 10- Б; 11- А; 12- А; 13-А; 14-Б; 15- Г; 16- Б; 17 – Б; 18- В; 19 – Г; 20 – А; 21 – В; 22 – В; 23 – В; 24 – В; 25 – А; 26 – В; 27 – В; 28 – В; 29 – Г; 30 – А; 31 – Б; 32 – А; 33 –Г; 34 – А; 35 – Б; 36 – В; 37 – В; 38 – Г; 39 – Г; 40 – А; 41 – Г; 42 – Д; 43 – А; 44 – Б; 45 – Д; 46 – А; 47 – Г; 48 – А; 49 – Б; 50 – Б; 51 – Б; 52 – Б; 53 – В; КЛЮЧ (конфликтология»: 1- Г; 2-Б; 3-В; 4-Б; 5-В; 6-Б; 7- Б; 8- А; 9-А; 10- Б; 11- А; 12- А; 13-А; 14-Б; 15- Г; 16- Б; 17 – Б; 18- В; 19 – Г; 20 – А; 21 – В; 22 – В; 23 – В; 24 – В; 25 – А; 26 – В; 27 – В; 28 – В; 29 – Г; 30 – А; 31 – Б; 32 – А; 33 –Г; 34 – А; 35 – Б; 36 – В; 37 – В; 38 – Г; 39 – Г; 40 – А; 41 – Г; 42 – Д; 43 – А; 44 – Б; 45 – Д; 46 – А; 47 – Г; 48 – А; 49 – Б; 50 – Б; 51 – Б; 52 – Б; 53 – В; КЛЮЧ (конфликтология»: 1- Г; 2-Б; 3-В; 4-Б; 5-В; 6-Б; 7- Б; 8- А; 9-А; 10- Б; 11- А; 12- А; 13-А; 14-Б; 15- Г; 16- Б; 17 – Б; 18- В; 19 – Г; 20 – А; 21 – В; 22 – В; 23 – В; 24 – В; 25 – А; 26 – В; 27 – В; 28 – В; 29 – Г; 30 – А; 31 – Б; 32 – А; 33 –Г; 34 – А; 35 – Б; 36 – В; 37 – В; 38 – Г; 39 – Г; 40 – А; 41 – Г; 42 – Д; 43 – А; 44 – Б; 45 – Д; 46 – А; 47 – Г; 48 – А; 49 – Б; 50 – Б; 51 – Б; 52 – Б; 53 – В;
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2126)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |