Что такое дикретный отпуск

Компенсации. За какие работы они предусмотрены.

Вредные и опасные условия труда, работы в ночное время, в праздничный или выходной день и сверхурочные работы.

Предприятие для своих работников может предоставить компенсацию сверхустановленных законом.

Компенсации за вредные условия труда

· Уменьшение пенсионного возраста( от 5 до 10 лет)

· Увеличение з/п

· Продолжительность отпуска

· Уменьшение продолжительности рабочей недели( 30-35 лет)

· Выдача молока

(профессии: шахтер, металлург, работник кокс завода, врач – рентгенолог)

 

Финансирование мероприятий по охране труда

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предполагается, наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах. Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции. На предприятиях, которые содержатся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда. Суммы расходов по охране труда, относятся к валовым расходам юридического или физического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда, утверждаемым Кабинетом Министров Украины

За какие работы предусмотрена компенсация в виде оплаты в двойном размере?

За работу в праздничные дни.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы

За какие работы предусмотрено законом увеличение отпуска?

· Работа в выходной +день к отпуску

· Сверхурочные работы

· Опасные условия труда

Кто несет ответственность за нарушения в ЗУ. Виды ответственности

В соответствии с ЗУ собственник( или тот, у кого есть право подписи) предприятия обязан на каждом рабочем месте создать безопасные условия труда. В случае невыполнения требований законодательства собственник предприятия и другие должностные лица привлекаются к наказанию (ответственности)

Виды ответственности:

· Административная (от 2 до 10 минимумов. связана с неисполнением правил (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий - это штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора.)

· Дисциплинарная (инспектор – выговор – понижение – увольнение. Включает в себя следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или понижение в должности, лишение премии и увольнение.)

· Материальная (ответственность предусматривает:

• ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;

• ответственность работодателя перед работником за причиненный ему ущерб на работе (например, в результате несчастного случая по вине работодателя).)

· Уголовная (наступает при совершении преступлений. Соответствующие санкции определяются только судом.)

Охрана труда женщин

1.Запрещается работать на вредных и опасных работах

2.Необходимо соблюдать нормы переноса тяжести

3.беременную женщину нельзя уволить, при необходимости её можно перевести на безопасный лёгкий труд. Не должна работать за компьютером.

4.Женщине по беременности и родам предоставляется дикретный отпуск в размере 126 календарных дней. Отпуск оплачивается

5.Женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет( бесплатный).Ребёнку выплачивается ежемесячное пособие. За матерью сохраняется рабочее место и начисляется трудовой стаж.

6.Можно взять отпуск до 6 лет по уходу за ребёнком, с помощью справки от педиатра. Пособие на ребёнка не выплачивается, но рабочее место и стаж сохраняется. В отпуске по уходу за ребёнком может находиться любой родственник.

7. С рождением ребёнка государством выплачивается пособие единовременное( на 3 года)

8.Если женщина имеет детей в возрасте до 14 лет, то она не должна без согласия работать в ночное время и выезжать в командировки. Имеет право взять больничный лист по уходу за ребёнком, на больничный может пойти любой родственник.

9.Женщина, имеющая детей до 15 лет или ребёнка - инвалида имеет право на доп. 10 дней оплачиваемого отпуска.

 

Что такое дикретный отпуск.

Дикретный отпуск-предоставляется беременной женщине в размере 126 календарных дня. Отпуск оплачивается. Женщине находящейся в положении, по медицинскому заключению, могут уменьшить норму выработки, а также могут перевести её на менее сложную работу, которая исключает воздействие негативных факторов.

Исходя из медицинского заключения, беременной женщине дается оплачиваемый декретный отпуск, а если правильно выражаться – отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск в Украине составляет 70 календарных дней на дородовой период и 56 дней после, в том случае, если рождается один ребенок и роды пройдут без осложнений. Если рождается двое и более детей или возникают осложнения при родах – декретный отпуск в Украине 2011 составляет 70 календарных дней до родов и 70 после. Общая продолжительность отпуска составляет 126 дней, независимо от того, сколько дней было использовано до родов, а в сложных случаях – 140 календарных дней.

 

12. Что такое отпуск по уходу за ребёнком?

Женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет( бесплатный).Ребёнку выплачивается ежемесячное пособие. За матерью сохраняется рабочее место и начисляется трудовой стаж. На период пребывания в отпуске за работником сохраняется место работы, не прерывается общий стаж и стаж работы по специальности. Кроме этого, период пребывания в таком отпуске засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.

13.Когда женщина имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск?

Женщина, имеющая детей до 15 лет или ребёнка - инвалида имеет право на доп. 10 дней оплачиваемого отпуска.

14.В чём заключается право граждан на отдых?

Право на отдых (продолжительность рабочей недели в Украине 40 часов).

Согласно Кодексу законов о труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени.

При вредных условиях труда предусматривается уменьшение общей нормы рабочего времени, она не может превышать 36 часов в неделю. Законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18-ти лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16-ти лет (учащихся в возрасте от 14 до 15-ти лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

15. Органы ГОС надзора

В соответствии с законом Украины на всех предприятиях существуют:

· Гос. комитет по надзору труда, что контролируют работу техники, оборудования и коммуникации (Гор Водоканал, научно-исследовательский институт)

· Гос. инспекция труда ( создана 4 года назад), контролирует соблюдение трудового законодательства ( условия контракта, з/п., смена)

· Органы пожарного надзора контролируют пожаро-безопасность на всех предприятиях.

· Госэнергонадзор – осуществляется комитетом по энергоэффективности при совете министров

· Общественный надзор (профсоюзы);

· Прокурорский надзор.

16.Полномочия органов ГОС надзора.

1.посещать предприятия для проверки в любое время, но обязан уведомить в течении 14 дней.

2.имеют право выдавать предписания руководителям

3.имеют право привлекать к ответственности

4. имеют право передать жалобы в прокуратуру

5.имеют право закрыть работу оборудования или предприятия

6.могут отозвать лицензию.

17.Служба охраны труда на предприятии. Назначение.

В соответствии с ЗУ «об охране труда» на каждом предприятии должна быть служба охраны труда.

Управление охраны труда осуществляет: - общее руководство (директор, управляющий, владелец); - непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).

к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.

Обязанности директора, главного инженера, управляющего: - осуществление плановых мероприятий;- создание безопасных условий труда; - контроль за работой производственных отделов;- совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.

Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:

- контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ; - контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.; - составление планов мероприятий по охране труда; - участие в расследовании несчастных случаев; - ведение пропаганды по охране труда и ТБ; - ведение вводных инструктажей.

Обязанности мастера:

- следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины; - организовывать работу в соответствии с проектной документацией; - контролировать качество работы; - проводить инструктажи; - ежедневно проверять применение технической оснастки; - следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.

Охрана труда контролируется:

1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм); 1.1. 1ступень – осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно; 1.2. 2ступень – осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно); 1.3. 3ступень – осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом. За нарушения по охране труда возлагается ответственность:

а) административная; б) дисциплинарная; в) уголовная; г) материальная

.18.Кому подчиняется охрана труда. Её полномочия

Служба подчиняется только директору предприятия. Может быть предоставлена в зависимости от численности рабочих на предприятии и рода деятельности.

Может быть предоставлена в виде отдела, одного должностного лица (инженер по охране труда) или должностного лица, работающего по совместительству с основной должностью.

Задачи службы охраны труда.

Обеспечение безопасности ПП, оборудования и зданий ( проф. осмотры, контроль, ремонт.выдача спец. одежды и оснастки, проведение учёбы и инструктажей, мед.осмотр, аттестация рабочих мест, участвуют в расследовании несчастных случаев, комиссии по труд. спорам, комиссии по распределению средств на охрану труда.)

Полномочия

· Посещать с проверкой цеха, отделы, участки

· Выдавать предписания руководителям

· Привлекать к дисциплинарной ответственности

· Остановить работу оборудования

· Не допускать к работе лица, не прошедшие инструктаж, мед.осмотр, повышение квалификации; лица, что находятся в наркотическом или алкогольном опьянении