II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

ПОЛОЖЕНИЕ №

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

I. Общие положения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Приказом Департамента труда и занятости Москвы от 31.10.2014 №636 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы», Приказом Минтруда России №167 от 26.04.2013 г., рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, нормативных актов Департамента культуры города Москвы и Уставом Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы « Московская городская объединенная детская музыкальная школа искусств «Кусково»» (далее по тексту – Учреждение) устанавливается система стимулирующих и компенсационных выплат.

1.1. Настоящее положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.2. Источником стимулирующих и компенсационных выплат являются:

● фонд оплаты труда, состоящий из бюджетных ассигнований федерального и регионального бюджетов;

● средства, полученные от приносящей доход деятельности;

● экономия материальных затрат;

● экономия коммунальных платежей.

1.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся при наличии у Учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за результаты его труда.

2.2.В учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

· надбавки (за почетные звания, ученую степень, молодым специалистам и т.д.);

· персональные надбавки работникам Учреждения по итогам оценки эффективности их деятельности:

· для преподавателей и концертмейстеров – ежемесячно по факту выполненных работ,

· для остальных сотрудников Учреждения – ежеквартально по факту выполненных работ;

· единовременные выплаты социальной поддержки;

· премии за эффективность деятельности работников Учреждения;

· премии по итогам месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года.

2.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются данным Положением и соглашениями по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности Учреждения.

2.4. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты за эффективность деятельности работника устанавливается с учетом достижения показателей эффективности (согласно представленным отчетам и решению экспертного совета).

2.5. Единовременные премии устанавливаются к юбилейным датам Учреждения и работника, за многолетний и эффективный труд, за выполнение особо важных и ответственных поручений и другие основания, носящие разовый характер.

2.6. Персональные надбавки к должностному окладу устанавливаются по итогам оценки показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

2.7. Надбавки за наличие почётного звания:

- за наличие почетного звания Народный артист СССР, Народный артист России, Заслуженный деятель искусств России и иные почетные звания соответствующего уровня – 50% от должностного оклада;

- за наличие почетного звания Заслуженный артист России, Заслуженный работник культуры России и иные почетные звания соответствующего уровня –50% от должностного оклада;

- за наличие почетных званий города Москвы, ведомственных, отраслевых, нагрудных знаков отличия за успехи в труде, звания лауреата города Москвы – 30% от должностного оклада;

2.8. Стимулирующая выплата за ученую степень по профилю Учреждения или деятельности работника:

- за ученую степень – доктор наук - до 20% от должностного оклада;

- за ученую степень – кандидат наук – до 10% от должностного оклада;

2.9. Надбавки молодым специалистам.

Молодые специалисты – молодые граждане, впервые поступившие на работу в течение полугода после окончания образовательного учреждения (среднего или высшего образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу:

- молодой специалист, имеющий диплом с отличием – 50% от должностного оклада;

- молодой специалист, имеющий диплом – 40% от должностного оклада;

2.10. В исключительных случаях по решению генерального директора могут применяться другие основания установления стимулирующей выплаты отдельным работникам Школы.

2.11. Экспертной комиссией Школы по установлению стимулирующих выплат могут быть разработаны и детализированы критерии оценивания работы педагогического и учебно-вспомогательного персонала, которые принимаются Общим собранием трудового коллектива и оформляются протоколом собрания и приложением к настоящему положению.

2.12. Начисление суммы стимулирующих выплат педагогическим работникам по итогам участия школьников в конкурсах и фестивалях, обеспечившего завоевание призовых мест, производится однократно, по мере поступления информации о результатах.