Процедура отбора участников Программы

Общие положения

1.1. Документированная процедура устанавливает требования к критериям, процедуре и этапам отбора участников II Программы содействия в организации и развитии бизнеса среди молодых предпринимателей в сфере туризма, далее Программа.

Критерии отбора участников Программы

1.1. Участники Программы должны отвечать следующим критериям:

· Проживать на территории Самарской области;

· Возраст от 21 года до 30 лет, (10% от общего количества старше 30 лет; при прочих равных условиях преимущества при зачислении имеют граждане более молодого возраста);

· Иметь высшее, неполное высшее, среднее профессиональное образование;

· Свободно владеть русским языком;

· Владеть навыками публичного выступления, грамотной разговорной речи;

· Владение иностранным языком, при прочих равных условиях, может рассматриваться как преимущество;

· Граждане, не имеющие места работы имеют преимущество, при соблюдении 2 первых критериев, при включении в Программу;

· Сотрудники туристических агентств, при соблюдении 2 первых критериев, имеют преимущество при включении в Программу;

· При соблюдении равных условий, преимущество имеют граждане, подавшие заявление на участие в Программе раньше.

Перечень представляемых участниками документов

1.2. Заявление на включение в список для участия Программе.

Приложение 1.

1.3. Анкета по установленной форме. Приложение 2.

1.4. Ксерокопия паспорта.

1.5. Ксерокопия документа об образовании.

1.6. Другие документы, представление которых отвечает интересам кандидатов в участники Программы.

Процедура отбора участников Программы.

 

1.7. Для процедуры отбора участников Программы создается комиссия. В состав комиссии включаются сотрудники ООО «ТурБизнесКонсалт», представители Заказчика с правом голоса, приглашенные специалисты.

1.8. Комиссия в своей работе руководствуется настоящим Порядком и Правилами отбора участников Программы.

1.9. Отбор участников Программы осуществляется на основании анализа представленных документов и биографических фактов, результатов вступительного собеседования.

1.10. Процедура отбора оформляется протоколом заседания комиссии. Приложение 3.

1.11. В итоговый список, на конкурсной основе, включаются лица отвечающие критериям отбора и набравшие наибольшее количество баллов на вступительном собеседовании.

1.12. Отбор претендентов для создания предприятий в сфере туризма осуществляется на основании: анализа представленных документов ( места проживания), собеседований, определения лидерских качеств (Приложение 5), анализа процесса обучения, результатов защиты перед экспертами проекта создания собственных предприятий в сфере туризма.

 

2. Этапы отбора участников Программы.

 

Процедура отбора участников Программы состоит из этапов:

5.1. Рассмотрение документов, представленных кандидатами в участники Программы.

 

5.2. Проведение вступительного собеседования для экспресс - диагностики. Данные собеседования заносятся в Бланк оценки кандидата. Приложение 4.

 

5.3. В итоговый список участников Программы (для реализации образовательной программы) включаются лица, отвечающие критериям, установленным для участников Программы и набравшие более высокое количество баллов на собеседовании. При равном количестве баллов – лица, имеющие преимущественное право на зачисление.

 

5.4. Итоговый список участников Программы передается на согласование Заказчику.

 

5.5. В список участников Программы (для реализации стажировки) включаются лица, успешно защитившие перед экспертами проекты создания собственных предприятий в сфере туризма.

 

5.6. В список участников Программы (для оказания финансовой помощи в создании собственных предприятий в сфере туризма), включаются лица прошедшие все этапы отбора с наибольшим количеством баллов.

 

Приложение 1

 

Генеральному директору

ООО «ТурБизнесКонсалт»

Исайчеву Ю.Д.

_________________________

_________________________

 

 

Заявление

 

Прошу зачислить меня в список участников Программы содействия в организации и развитии бизнеса среди молодых предпринимателей в сфере туризма Самарской области. Копия паспорта прилагается.

 

 

«___»_____________20__ г.

_______________________

 

Приложение 2

 

АНКЕТА

 

1. Ф.И.О.______________________________

 

2. Адрес______________________________

 

3. Телефон (домашний, рабочий, сотовый)_

 

4. Паспортные данные__________________

 

5. Семейное положение (если есть дети - указать даты рождениия)_____________

____

 

6. Основное образование, квалификация__

 

7. Знание иностранных языков___________

 

8. Стаж работы по специальности________

 

9. Личные качества_____________________

 

 

10. Дата составления____________________

 

Подпись_____________________

 

 

Приложение 3

Протокол №

заседания комиссии по отбору участников

II Программы содействия в организации и развитии бизнеса среди молодых предпринимателей в сфере туризма.

 

Дата __

Присутствовали:

Председатель комиссии: Исайчев Ю.Д. – Генеральный директор

ООО «ТурБизнесКонсалт»,

Члены комиссии: Землянская И.В. – Руководитель направления кадрового

Консалтинга ООО «ТурБизнесКонсалт»,

 

Представители Заказчика с правом голоса:

Нечаев М.А. – Директор ГУ МДОЦ «Лесная сказка»

 

Приглашенные эксперты:

Бастракова В.И. – Исполнительный директор

ООО «Самараинтур»,

Рыжов С.А. – Генеральный директор

ООО «Волга Круиз Сервис»,

Лапаева Е.Н.- и.о.директора ООО «Жигули-Тур»

Вяткина Л.В. – руководитель дополнительного образования

РГУТиСа.

 

Повестка дня:

1. Об утверждении итогового списка участников Программы.

Слушали: Председателя комиссии Исайчева Ю.Д.

Постановили: На основании анализа представленных документов и биографических фактов и результатах вступительного собеседования утвердить итоговый список участников Программы.

Председатель комиссии ________________________ Исайчев Ю.Д.

Члены комиссии

________________________ Землянская И.В.

Представители заказчика _________________________ Нечаев М.А.

_________________________

Приглашенные эксперты ________________________ Вяткина Л.В.

_________________________ Бастракова В.И.

_________________________ Лапаева Е.Н.

________________________ Рыжов С.А.

 

Приложение 4

 

Бланк оценки кандидата

Ф.И.О. кандидата _______________________

Дата рождения _________________________

Образование___________________________

______

Место регистрации _____________________

Место работы __________________________

Количество баллов (из 44) ____________

Экспресс – диагноcтика
Оценка внешнего вида	Оценка физического состояния
- Небрежность в одежде 0	- Нездоровая внешность 1
- Уделяет внимание внешнему виду 1	- Хорошая физическая форма 2
- Безупречный 2	- Отличная физическая форма 3
Оценка голоса	Оценка поведения
- Резкий, раздражающий 0	- Стеснительный 0
- Пассивный, апатичный 1	- Напряженный 1
- Приятный 2	- Спокойный 2
- Энергичный 3	- Адекватный 3
Оценка мотивации
- Нейтральный, равнодушный 0
- Определяет будущие цели 1
- Высокие амбиции 2
Оценка навыков публичного выступления, грамотной разговорной речи
Правильность русского языка 5 4 3 2 1 0 Четкая стилистика речи 5 4 3 2 1 0 Выразительность интонирования 5 4 3 2 1 0 Логичность изложения 5 4 3 2 1 0 Умение выделять главное 5 4 3 2 1 0
Оценка коммуникабельности
Умеет быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми 3 2 1 0
Вежливое располагающее общение 3 2 1 0

Приложение 5

Тест на выявление лидерских качеств.

Ф.И.О, ____________________________

Инструкция: Вам предлагается 50 вопросов, к каждому из которых дано два варианта ответов. Выберите, пожалуйста, один из вариантов и пометьте его на бланке ключа.

 

1. Часто ли Вы бываете в центре внимания окружающих? а) да; б) нет.

2. Считаете ли Вы, что многие из окружающих Вас людей занимают более высокое положение по службе, чем Вы? а) да; б) нет

3. Находясь на собрании людей, равных Вам по служебному положению, испытываете ли Вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо? а) да; б) нет

4. Когда Вы были ребенком, нравилось ли Вам руководить играми ваших маленьких друзей? а) да; б) нет

5. Испытываете ли Вы большое удовольствие, когда Вам удается убедить кого-либо, кто Вам до этого возражал? а) да; б) нет

6. Случается ли, что Вас называют нерешительным человеком? а) да; б) нет

7. Согласны ли Вы с утверждением: «Все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся личностей»? а) да; б) нет

8. Испытываете ли Вы настоятельную необходимость в советчике, который бы мог направить Вашу профессиональную активность? а) да; б) нет

9. Теряли ли Вы иногда хладнокровие в беседе с людьми? а) да; б) нет

10. Доставляет ли Вам удовольствие, когда Вы видите, что окружающие побаиваются Вас? а) да; б) нет

11. Во всех обстоятельствах (рабочее собрание, дружеская компания) стараетесь ли Вы занять свое место за столом, расположенное таким образом, чтобы оно позволяло Вам легче всего контролировать ситуацию и привлекать к себе некоторое внимание? а) да; б) нет

12. Считаете ли Вы обычно, что Ваша внешность производит внушительное (импозантное) впечатление? а) да; б) нет

13 .Cчитаете ли Вы себя мечтателем? а) да; б) нет

14. Легко ли Вы теряетесь, если люди, которые Вас окружают, не согласны с Вашим мнением? а) да; б) нет

15. Случалось ли Вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих (спортивных, развлекательных и т.п.) групп? а) да; б) нет

16. Если мероприятие, которым Вы занимаетесь, не дает намечавшихся результатов: а) Вы рады, если ответственность возложат на кого-то другого; б) умеете взять на себя всю ответственность за решение, которое было принято.

17. Какоеиз этих двух мнений приближается к Вашему собственному? а) настоящий руководитель должен сам делать дело, даже в мелочах; б) настоящий руководитель должен уметь управлять.

18. С кем Вы предпочитаете работать? а) с людьми покорными; б) с людьми строптивыми.

19. Стараетесь ли Вы избегать горячих дискуссий? а) да; б) нет

20. Когда Вы были ребенком, часто ли Вы сталкивались с властностью вашего отца? а) да; б) нет

21. Умеете ли Вы в профессиональной дискуссии провернуть на свою сторону тех, кто раньше с Вами был не согласен? а) да; б) нет

22. Представьте такую сцену: во время прогулки с друзьями в лесу Вы потеряли дорогу. Приближается вечер. Нужно принять решение: а) Вы считаете, что вопрос должен решить человек, наиболее компетентный в группе; б) Вы просто полагаетесь на решение других.

23. Есть выражение: «Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе». Если бы Вы делали выбор, то что бы Вы предпочли: а) Быть первым в деревне; б) Быть вторым в городе.

24. Считаете ли Вы, что Вы человек, сильно влияющий на других людей? а) да; б) нет

25. Может ли неудачный прошлый опыт заставить Вас никогда больше не проявлять значительной личной инициативы? а) да; б) нет

26. С Вашей точки зрения, истинный лидер группы тот, кто: а) самый компетентный; б) у кого самый сильный характер.

27. Всегда ли Вы стараетесь понимать (оценивать) людей? а) да; б) нет

28. Умеетели Вы уважать дисциплину вокруг вас? а) да; б) нет

29. Какой из двух типов руководителей кажется Вам более значительным (предпочтительным)? а) Тот, который все решает сам; б) Тот, который постоянно советуется.

30. Какой из двух типов руководства, по Вашему мнению, является наиболее благоприятным для хорошей работы предприятия? а) Коллегиальный тип; б) Авторитарный тип.

31. Часто ли у Вас бывает впечатление, что другие Вами злоупотребляют? а) да; б) нет

32. Какой из двух следующих портретов больше приближается к Вашему образу? а) Громкий голос, экспрессивные жесты, за словом в карман не полезет; б) Негромкий голос, неторопливые ответы, сдержанные жесты, задумчивый взгляд.

33. Нарабочем совещании Вы один имеете мнение, противоположное мнению других, но Вы уверены в своей правоте. Как Вы поведете себя? а) Будете молчать; б) Будете отстаивать свою точку зрения.

34. Считают ли Вас человеком, который подчиняет и свои, и чужие интересы только интересам дела? а) да; б) нет

35. Если на Вас возложена очень большая ответственность за какое-то дело, то испытываете ли Вы при этом чувство тревоги? а) да; б) нет

36. Что Вы предпочли бы в своей профессиональной деятельности? а) Работать под руководством хорошего руководителя; б) Работать независимо.

37. Как Вы относитесь к такому утверждению: «Чтобы семейная жизнь была удачной, нужно, чтобы важные решения принимались одним из супругов»? а) Это верно. б) Это неверно.

38. Случалось ли Вам покупать что-то, в чем Вы не испытывали необходимости, под влиянием мнения других лиц? а) да; б) нет

39. Считаете ли Вы, что ваши организаторские способности выше средних? а) да; б) нет

40. Как Вы обычно ведете себя, встретившись с трудностями? а) Трудности обескураживают. б) Трудности заставляют действовать активнее.

41. Часто ли Вы делаете резкие упреки сотрудникам, когда они их заслуживают? а) да; б) нет

42. Считаете ли Вы, что Ваша нервная система успешно выдерживает напряженность жизни? а) да; б) нет

43. Если Вам предстоит произвести реорганизацию, то как Вы поступаете? а) Ввожу изменения немедленно. б) Предлагаю медленные, эволюционные изменения.

44. Если это необходимо, сумеете ли Вы прервать слишком болтливого собеседника? а) да; б) нет

45. Согласны ли Вы с такой мыслью: «Чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»? а) да; б) нет

46. Считаете ли Вы, что каждый из людей, благодаря своим человеческим способностям, должен сделать что-то выдающееся? а) да; б) нет

47. Кем (из предложенных профессий) Вам в молодости хотелось стать? а) Известным художником, композитором, поэтом и т.д. б) Руководителем коллектива.

48. Какую музыку Вам приятней слушать? а) торжественную, могучую; б) тихую, лирическую.

49. Испытываете ли Вы некоторое волнение при встрече с важными личностями? а) да; б) нет

50. Часто ли Вы встречаете человека с более сильной волей, чем у Вас? а) да; б) нет

 

Ключ

 

 

Вопрос	Ваш ответ	Вопрос	Ваш ответ
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.	а б а б б а а б а б б а а б б а а б а б а б б а б а б а б а а б а б а б а б б а б а а б б а а б	15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.	а б б а б а б а б а а б а б а б а б б а а б б а а б б а а б а б а б а б б а а б б а а б б а б а