Статья 14. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Уполномоченный государственный орган по труду: 1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3) осуществляет координацию и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5) согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, а также типовых (отраслевых, межотраслевых) нормативов по труду; 9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы); 13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; 16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик; 17) рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 18) устанавливает порядок утверждения типовых (отраслевых, межотраслевых) нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 19) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления; 20) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели от трех до пяти человек; 21) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 22) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 23) определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда; 24) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; 25) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего; 26) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 27) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 28) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 29) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 30) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 31) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; 32) определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 33) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 34) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 35) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 36) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания; 37) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 38) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 39) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (867)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |