Статистика заработной платы

Тема: Статистика рынка труда.

План

Понятие трудовых ресурсов, их состав.

Методы определения численности трудовых ресурсов.

Показатели движения численности

Статистика рабочего времени

Статистика заработной платы.

1. Понятие трудовых ресурсов, их состав.

Рынок труда одна из сфер экономики, для которой предметом являются отношения купли продажи рабочей силы.

Рынок труда изучается по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам деятельности.

Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения: мужчин и женщин разного возраста, профессий и т.д.

На этом рынке объектом изучения выступает трудоспособное население и трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

При анализе трудовых ресурсов часто используется такое понятие как экономически активное население. Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

Экономически активное население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг, включено в Систему национальных счетов ООН. В международных стандартах рекомендуется указывать минимальный возраст, принятый при измерении экономически активного населения. Он может быть принят на уровне 6 лет (Египет), 10 лет (Бразилия) и повышаться до 16 лет (США, Швеция).

В состав трудовых ресурсов включаются:

- население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;

- фактически работающие подростки и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 59 лет и женщины старше 54 лет).

Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров. Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали принимать участие в общественном труде.

Разница между естественным пополнением и выбытием определяет чистый прирост трудовых ресурсов. Он рассчитывается для страны в целом, так и для отдельной территории в пределах страны (республики, области, края и т. д.). Однако для отдельных территорий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовых ресурсов (миграция) — въезд на постоянное жительство и выезд. Разница между числом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории в пределах страны равен сумме их естественного и механического приростов.

Баланс трудовых ресурсов определяет количество потребности в трудовых ресурсов и их фактическое наличие. Баланс рассчитывается в разрезе предприятий, отраслей на уровне России.

Недостаточная потребность в трудовых ресурсах погашается за счёт потока иностранных граждан. Представляет интерес баланс, составленный по отдельным профессиям.

Потребность в трудовых ресурсах рассчитывается, начиная с организаций. Каждая организация определяет, сколько ей необходимо работников.

Работники предприятия делятся на категории по своему составу в соответствии с общероссийским классификатором профессий, должностей, тарифных разрядов.

К руководителямотносятся работники, выполняющие обязанности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К специалистамотносятся лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами.

К служащим— работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом и хозяйственным обслуживанием.

К рабочимотносятся работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, ремонтных работ, обслуживанием производства и т.д. В свою очередь рабочие делятся в зависимости от продолжительности работы на: постоянных, временных, сезонных. В зависимости от характера выполняемой работы на: основных, т.е. занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятий и вспомогательных, т.е. занятых всеми видами обслуживания производственных процессов.

2. Методы определения численности трудовых ресурсов.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников.В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, не включаются работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица, проходящие практику, совместители.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.

Явочное числопоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших — сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев.

Так как списочная численность персонала не является постоянной величиной из-за приема и увольнения, то данные о списочной численности на начало или конец периода не характеризуют наличие трудовых ресурсов за период в целом. В этом случае определяют среднюю списочную чис­ленностьработников, которая рассчитывается как сумма списочной численности работников за все дни периода, деленная на количество календарных дней в периоде.

При вычислении среднесписочной численности нужно иметь в виду, что некоторые категории работников, которые включаются в списочную численность при вычислен среднесписочной численности исключаются: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет; работники предприятий, обучающиеся на курсах заочных ВУЗов и техникумов, находящиеся в дополнительном отпуске без сокращения заработной платы.

Кроме того, среднюю списочную численность можно рассчитать отношением суммы всех явок и неявок на работу (по всем причинам) к продолжительности календарного периода в днях.

3. Показатели движения численности

Для оценки движения среднесписочного состава работников вычисляют следующие показатели: выбывшие (распределенные) в порядке перевода на другое предприятие; выбывшие в связи с переходом на учёбу, призывом на военную службу, уходом по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины; выбывшие в связи с окончанием срока договора.

Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют, и относительные показатели:

Коэффициент оборота по приему = Число принятых на работу за период / Среднесписочная численность*100

Коэффициент оборота по выбытию = Число выбывших за период / Среднесписочная численность*100

Коэффициент текучести = Число уволенных по причинам текучести (по собственному желанию + нарушение трудовой дисциплины) / Среднесписочная численность*100

Коэффициент постоянства кадров = Число лиц, состоящих в списке весь период / Среднесписочная численность или Списочная численность на конец периода

Коэффициент замещения рабочей силы = Число принятых на работу / Число уволенных с работы

Если Коэффициент замещения > 1, то значит на предприятии создаются новые рабочие места, и если К< 1, значит идёт сокращение рабочих мест.

Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

4. Статистика рабочего времени

Характер производства во многом определяет использование персонала и техники в производстве. Но очень важно учитывать, как в этой системе расходуется такой ресурс, как время.

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий. Процесс решения этих задач отражают статистические показатели использования рабочего времени.

При учете рабочего времени выделяют следующие фонды времени:

1. Календарный фондрабочего времени (в человеко-днях и/или человеко-часах) равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода и представляет собой так называемое располагаемое время, которое не может быть полностью использовано в производственной деятельности.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время. Человеко-дни явок на работу — это человеко-дни, фактически отработанные, и человеко-дни целодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу — это человеко-дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают человеко-дни очередных отпусков, праздничных и выходных дней, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни и в связи с выполнением общественных и общегосударственных обязанностей и других неявок, разрешенных законом. Человеко-дни неявок по неуважительным причинам — это человеко-дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

2. Табельный фондрабочего времени — календарный фонд времени за вычетом человеко-дней (человеко-часов) праздничных и выходных. Это время, которое могло бы быть использовано в случае отсутствия очередных отпусков.

3. Если из табельного фонда вычесть человеко-дни (человеко-часы) очередных отпусков, получится максимально возможный фонд рабочего времени,представляющий собой время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников. Таким образом, это время, теоретически предназначенное для работы.

Анализ использования рабочего времени предполагает расчет следующих показателей:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени = Сумма человеко-дней фактически отработанных / Календарный фонд рабочего времени*100

Коэффициент использования установленной продолжительности раб дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Установленная продолжительность рабочего дня*100

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = Сумма человеко-часов отработанных всего / Сумма человеко-дней отработанных всего (час)

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего месяца = средняя фактическая продолжить рабочего месяца (квартала, полугодия, года) / установленная продолжительность рабочего месяца (квартала, полугодия, года)*100

Средняя фактическая продолжительность рабочего месяца = Сумма человеко-дней фактически отработанных / Среднесписочная численность

Установленная продолжительность рабочего месяца = Максимально возможный фонд рабочего времени / Среднесписочная численность

Среднесписочная численность = календарный фонд рабочего времени / число календарных дней в периоде

5. Статистика заработной платы.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате. В прямые выплаты включаются: начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады); оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме); выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.); премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе); выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

В косвенные выплаты включаются: выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.); единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет); выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции.

От выплат фонда оплаты труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.

Важнейшими статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); номинальная заработная плата (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен I_ипц : Z_p = Z_н : I_ипц ); средняя заработная плата.

Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Среднемесячная заработная плата ЗП_мес рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср :

ЗП_месс = ФЗП / Ч_ср

Среднедневная заработная плата ЗП_дн рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы ФЗП_дн к отработанному времени Т_д , учтенному в человеко-днях:

ЗП_{дн =} ФЗП_{дн /} Т_д

Среднечасовая заработная плата ЗП_час рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы ФЗП_ч к отработанным человеко-часам Т_ч :

ЗП_час = ФЗП_{ч /} Т_ч