Размер пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа

При страховом стаже до 6 месяцев пособие выплачивается исходя из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц в размере не превышающим минимального размера опла­ты труда, установленного законодательством. (МРОТ составляет 5 205 рублей).

При страховом стаже работы
от 6 месяцев до 5 лет - 60% среднедневного заработка;

от 5 до 8 лет - 80% среднедневного заработка;

8 лет и более - 100% среднедневного заработка

Основным документом для подтверждения страхового стажа служит трудовая книж­ка работника. Все записи в ней о периодах работы автоматически включаются в страхо­вой стаж.

Независимо от стажа работыпособие по временной нетрудоспособности выдается в разме­ре 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если женщина работает в нескольких местах, то декретные выплачиваются по каждому месту работы. То есть внешние совместители также могут получить пособие по беременности и родам.

Если страховой стаж работника составляет менее б месяцев, то пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из одного МРОТ. Эта сумма корректируется на районный коэффициент - в тех районах и местностях, где он установлен.

Пособие выплачивается на основании больничного листа, который сотрудница обязана пре­доставить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона №255-ФЗ. В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усынов­ления, и до того момента как истекут 70 дней со дня усыновления ребенка. В случае если усынов­ляют двух и более детей, то оплачивают 110 дней.

Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже 6 месяцев после того, как от­пуск окончился. Деньги выплачиваются в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист, который ей оформят в женской консультации по месту ее учета.

А если шестимесячный срок пропущен, то решение о назначении и выплате пособия прини­мает территориальный орган ФСС России. Однако положительно вопрос решается только при ус­ловии уважительных причин. Перечень таковых определяется Минсоцздравразвития.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели (статья 12 Фе­дерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхова­ния»). Делается это за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального стра­хования РФ при наступлении страхового случая (ст.З Федерального закона №255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня оплачивает предприятие. Эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (подп.48.1 п. 1 ст.264 Налогового кодекса РФ). За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с четвер­того дня болезни.

Пособие выплачивается за счет ФСС РФ с первого дня в следующих случаях:

- пособие по уходу за больным членом семьи;

пособие, выплачиваемое застрахованному лицу в случаях карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное обра­зовательное учреждение;

- пособие, выплачиваемое при осуществлении протезирования по медицинским пока­заниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, распо­ложенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационар­ного лечения.

С 2010 года изменен состав заработка, из которого исчисляют пособия по временной нетру­доспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахо­ванным лицам. Так, введена норма об исчислении пособий из фактического заработка застрахо­ванного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхова­ние с учётом установленной предельной величины базы для обложения страховыми взносами (415 000 рублей в год-за 2009,2010 год, а за 2011 год-463 000 рублей в год).

В результате введения такого ограничения предельные суммы среднедневного пособия, ко­торое смогут получить застрахованные лица, составят:

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году равен 40% сред­недневного заработка,: (415 ООО рублей + 415 ООО рублей / 730 дней) * 30,4 * 40% = 13 825,8 руб.

С 2010 года, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за­страхованным лицам, занятым у нескольких страхователей, как и в настоящее время, будет осуще­ствляться по всем местам работы, а ежемесячного пособия по уходу за ребенком - только по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

Больничные за период простоя выплачиваются в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В п.6 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ сказано: люди, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, который не превышает за полный месяи МРОТ. Сейчас размер МРОТ составляет 5 205 рублей. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего зара­ботка независимо от продолжительности страхового стажа положено:

- Гражданам, занятым на работах с химическим оружием (ст.9 Федерального закона от 07.11.2000 №136-Ф3);

- Гражданам у которых временная нетрудоспособность связанна с поствакцинапьным отло­жением (ст.21 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ);

- Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, пре­вышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ);

- Работающим инвалидам войны (ст.14 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);

- Донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам - в течение года (ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 №5142-1);

- Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвали­дам вследствие чернобыльской катастрофы (ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244^1).

Документация по учету трудя и его оплаты. Аналитический учет начисленной опла­ты труда.

По оплате труда заполняется большое количество документов, которые поступают в бухгал­терию в соответствии с графиком документооборота и они составляются без подчисток, помарок и исправлений; иметь все обязательные реквизиты по форме, содержащихся в Альбоме новых уни­фицированных форм первичной учетной документации.

На повременщиков составляется табель учета использования рабочего времени и расчета за­работной платы (форма №Т- 12).

Табель учета использования рабочего времени (Форма №Т-13) фиксирует использование рабочего времени всех работающих в данной организации (заполняется в условиях автоматизиро­ванной обработки данных).

Табель заполняется мастером, бригадиром, табельщиком или любым работником по приказу руководителя.

На сдельщиков для учета сдельной оплаты труда заполняются наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ. Их заполняют на основании действующих норм и расценок, графика выполнения работ. Наряды и ведомости проверяют нормировщики.

При сдельной оплате труда также могут заполняться сменные рапорты о выработке, мар­шрутные листы. Если допущен брак, то составляется акт или ведомость о браке. Если установлены простои - то заполняются листки о простое. Часы сверхурочной работы оплачиваются по спискам мастеров. Если работник болеет, то он должен представить в первый день после болезни лист о временной нетрудоспособности (больничный лист).

При начислении оплаты труда работник бухгалтерии из расчетного отдела по труду и его оп­латы должен следить за приказами о приеме, увольнении, перемещении по службе.

На основании графика отпусков (форма №Т-7) и записки - расчета о предоставлении отпуска работнику начисляют отпускные работникам предприятия.

Все выше перечисленные документы подвергаются бухгалтерской обработке, а затем на ос­новании их бухгалтер заполняет расчетно - платежную ведомость (форма №Т-49), которая состо­ит из 3 (трех) разделов:

I - начислено

II - удержано

III - сумма к выдаче (начислено - удержано)

За первую половину месяца работнику выдается аванс в размере 40% от оплаты или 50% за минусом налога на доходы с физических лиц. Аванс выдается по платежной ведомости (форма №Т-53).

На основании расчетно - платежных ведомостей бухгалтер заполняет лицевые счета (форма №Т-54, №Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положе­ние, разряд, оклад ,стаж работы, время поступления на работы, количество детей и их возраст и др.); все виды начислений и удержаний из оплаты труда за каждый месяц. По истечении года сдаются в архив и являются учетными регистрами постоянного хранения.

На основании расчетно - платежных ведомостей заполняются по каждому работнику налоговые карточки по учету доходов и налогов на доходы с физических лиц(заводятся на каждого работника ежегодно, в них даются все данные о работнике).

У каждого работника должны быть пенсионная карточка; каждому работнику по месту жи­тельства налоговые органы присваивают идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

На основании расчетно - платежных ведомостей делается свод начисленной оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности - составляется разработочная таблица №5. А для того, чтобы начисленную заработную плату отнести в Дебет соответствующих счетов составляют раз- работочную таблицу №1 распределения оплаты труда. " ^J

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда '

Учет расчетов с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе орга­низации, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам учитывается на пас­сивном, основном и расчетном счете 70