Используя метод уменьшаемого остатка рассчитать амортизационные отчисления по годам службы

Эталон ответа вариант 16.

Амортизация - это денежное возмещение износа основных фондов путем включения их стоимости в затраты на выпуск продукции. Следовательно, амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии.

При способе уменьшаемого остаткагодовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной на основании срока полезного использования этого объекта:

где С_ост – остаточная стоимость объекта;

к –коэффициент ускорения;

Н_а – норма амортизации для данного объекта.

Первоначальная стоимость объекта — 120 тыс. руб.,

срок его полезного использования — 8 лет,

годовая норма амортизации — 12,5%.

С учетом коэффициента ускорения годовая норма амортизации принимается равной 25% (12,5% х2).

 

Сумма начислений амортизации составит:

 

1-й год — 120 тыс. руб. х 25% = 30 тыс. руб.

2-й год — (120 тыс. руб. — 30 тыс. руб.) х 25% = 22,5 тыс. руб.

3-й год — (90 тыс. руб. — 22,5 тыс. руб.) х 25% = 16,8 тыс. руб.

4-й год — (67,5 тыс. руб. — 16,8 тыс. руб.) х 25% = 12,7.тыс. руб.

5-й год — (50,7 тыс. руб. — 12,7 тыс. руб.) х 25% = 9,5 тыс. руб.

6-й год — (38,0 тыс. руб. — 9,5 тыс. руб.) х 25% = 7,1 тыс. руб.

7-й год — (28,5 тыс. руб. — 7,1 тыс. руб.) х 25% = 5,4 тыс. руб.

8-й год — (21,4тыс. руб. — 5,4тыс. руб. = 16,0 тыс. руб., или 120 тыс. руб. —

— 104 тыс. руб., т. е. сумма начисленной амортизации за 7 лет.

 

Именно эта сумма 16 тыс. руб. принимается в качестве амортизацион-

ных отчислений в последний год срока полезного использования объекта.

В результате общая сумма начисленной амортизации за 8 лет равна первоначальной стоимости объекта — 120 тыс. руб. (30,0 + 22,5 + 16,8 + 12,7 + 9,5 + 7,1 + 5,4+ 16,0).

 

Вариант 17.

По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.

Эталон ответа вариант 17.

Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:

 

1.Ограниченная номенклатура продукции

2. Зрелая отрасль

3.Стабильные внешние условия

 

 

Вариант 18.

По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.

Эталон ответа вариант 18.

Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:

1. Динамичная внешняя среда

2. Широкая номенклатура продукции

3. Международный охват рынков

4. Быстро меняющиеся запросы потребителей и технологии

 

Вариант 19.

По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.

Эталон ответа вариант 19.

Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:

1. Многочисленные и разнообразные требования внешней среды

2. Широкая потребность в информации

3. Потребность в совместном использовании ресурсов

Вариант 20

По приведенному примеру, определите мотивационный тип персонала (методика В.И. Герчикова) и предложите наиболее оптимальный вариант базового типа стимулирования каждого работника.

1. Печатник Иванов имеет высшую квалификацию, при этом готов выполнять работы любой сложности, особенно те которые оплачиваются с повышающим коэффициентом. В работе ценит не саму работу, а только денежное вознаграждение. Иванов считает, что труд – это инструмент удовлетворения других потребностей.

2. Корректор Сидорова не высказывает предпочтений в работе, показывает низкую активность, минимизацию усилий, не проявляет интереса к работе, согласна на низкую оплату труда.

3. Верстальщик Григорьев добровольно принимает на себя ответственность, не терпит контроля. Добросовестно выполняет свою работу, помогает другим и по хозяйски подходит к своему делу.

4. Художник-оформитель Петров готов работать за идею, которая будет им двигать. Главная награда для него всеобщее признание в незаменимости .

5. Наборщица Семенова опытный профессионал своего дела. Ее интересует содержание работы, трудность задания, признание лучшим в профессии.

Эталон ответа вариант 20.

В.И. Герчиков выделяет 5типов персонала.

Инструментальный тип. Интересует цена труда, а не его содержание (труд – это инструмент удовлетворения других потребностей) Печатник Иванов

 

Профессиональный тип. Интересует содержание работы, трудность задания, признание лучшим в профессии Наборщица Семенова

 

Хозяйский тип. Добровольно принимает на себя ответственность, не терпит контроля. Верстальщик Григорьев

 

Патриотический тип. Необходима идея, которая будет им двигать. Главная награда – всеобщее признание в незаменимости в фирме.