Целевые индикаторы выполнения Государственной программы развития

здравоохранения на 2011-2015г.г. "Саламатты Казахстан" (выберите наиболее полный ответ):

А. снижение материнской и младенческой смертности, общей смертности, увеличение

средней продолжительности жизни, снижение заболеваемости туберкулезом,

удержание распространенности ВИЧ-инфекции в возрастной группе 15-49 лет

В. снижение материнской и младенческой смертности, общей смертности, увеличение

средней продолжительности жизни, снижение заболеваемости туберкулезом

С. снижение материнской и младенческой смертности, общей смертности, увеличение

средней продолжительности жизни,

Д. снижение материнской и младенческой смертности, общей смертности

Е. снижение материнской и младенческой смертности, общей смертности, увеличение

средней продолжительности жизни, снижение травматизма

8.Новый государственный норматив сети организаций здравоохранения предусматривает (выберите наиболее полный ответ):

А. упорядочение сети гос.организаций здравоохранения, создание сети

многопрофильных больниц, обеспечение доступности ПМСП, поэтапный перевод мед.

организаций в статус гос.предприятий на праве хозяйственного ведения

В. создание сети многопрофильных больниц, обеспечение доступности ПМСП,

С. упорядочение сети гос. организаций здравоохранения,

Д. упорядочение сети гос. организаций здравоохранения, создание сети

многопрофильных больниц

Е. обеспечение доступности ПМСП

9.Ключевые проблемы системы здравоохранения РК (выберите наиболее полный ответ):

А. дефицит ресурсов и неэффективное их использование, отсутствие профессиональных

менеджеров,

В. дефицит ресурсов и неэффективное их использование, недостаток профессиональных

менеджеров, низкое качество медицинских услуг, отсутствие стимулирующих выплат,

С. низкое качество медицинских услуг, отсутствие стимулирующих выплат, неравномерная доступность мед. помощи, необъективная система тарифообразования,

низкая самостоятельность государственных организаций здравоохранения

Д. неравномерная доступность мед. помощи, необъективная система тарифообразования,

низкая самостоятельность государственных организаций здравоохранения

Е. дефицит ресурсов и неэффективное их использование, недостаток профессиональных

менеджеров, низкое качество мед. услуг, отсутствие стимулирующих выплат,

неравномерная доступность мед. помощи, необъективная система тарифообразования,

низкая самостоятельность гос. организаций здравоохранения

Реализация Государственной программы развития здравоохранения на

2011- 2015г.г. "Саламатты Казахстан" позволит к 2015 году:

А. в 1,5 раза снизить материнскую и младенческую смертность; на 10% снизить общую

смертность; увеличить ожидаемую продолжительность жизни до 69лет

В. в 1,5 раза снизить материнскую и младенческую смертность; на 15% снизить общую

смертность; увеличить ожидаемую продолжительность жизни до 70 лет

С. в 1,3 раза снизить материнскую и младенческую смертность; на 20% снизить общую

смертность; увеличить ожидаемую продолжительность жизни до 70 лет

Д. в 1,5 раза снизить материнскую и младенческую смертность; на 15% снизить общую

смертность; увеличить ожидаемую продолжительность жизни до 69,5 лет

Е. в 1,5 раза снизить материнскую смертность

Ситуационные задачи:

Задача №1

Одним из принципов здравоохранения в РФ является: личная (персональная) ответственность за свое здоровье и здоровье окружающих.

Каким образом у пациента Вы могли бы узнать, как он осуществляет этот принцип в своей жизни?

Задача №2

В процессе обучения на цикле «Общественное здоровье и здравоохра­нение» Вы приобрели навыки по вычислению и анализу различных показателей. Рассмотрим такую ситуацию. После окончания Вуза Вы приняты на работу в стационар больницы на должность главной медицинской сестры. По истечении года работы в этой должности Вы приступаете к составлению отчета.

Какие виды относительных показателей Вы будете использовать при анализе:

-повышения квалификации медицинских сестер больницы;

-качества оказания медицинских услуг пациентам?

Задача №3

В реанимационном отделении ЛПУ в связи с трудными условиями работы и низкой оплатой труда снизилась исполнительская дисциплина медсестер, участились случаи опозданий на работу, невыходов на работу по псевдо-уважительным причинам, уклонения от выполнения особо трудоемких и не престижных этапов работы с больными, увеличилось число осложнений, связанных с плохим уходом. Несколько медсестер уволились по собственному желанию. Опытная старшая медсестра с 20-летним стажем, формально выполняя свои обязанности, не стремится активно влиять на ситуацию.

После обсуждения ситуации, главная медсестра пообещала включить в план своей работы беседу с главным врачом о повышении зарплаты для старшей медсестры из фонда материального стимулирования.