Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Виды субъектов трудового права



2015-11-27 450 Обсуждений (0)
Виды субъектов трудового права 0.00 из 5.00 0 оценок




Трудовое право

1)ТК ПМР- важнейший источник трудового права.

2)Виды субъектов трудового права.

3)Коллективные договоры и соглашения.

4)Трудовой договор - центральный институт трудового права.

5)Понятие и виды рабочего времени.

6)Понятие и виды времени отдыха.

7)Основные понятия и определения по оплате труда.

8)Гарантийные выплаты и доплаты.

9)Понятие трудовой дисциплины.

10)Понятие, предмет и система права социального обеспечения.

11)Понятие трудового стажа, его виды и назначение.

12)Основные государственные пенсии.

13)ГВБФ, осуществляющие социальные выплаты.

14)Понятие государственного социального страхования.

15)Обеспечение граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

16)Регулирование и организация занятости населения.

17)Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу.

18)Социальное партнерство в сфере труда.

19)Понятие материальной ответственности.

20)Характеристика и виды государственных пенсий.

1.ТК ПМР- важнейший источник трудового права

Настоящий Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

В кодексе указывается 14 разделов по : Общие положения

-социальное партнерство в сфере труда

-трудовой договор

-рабочее время

-время отдыха

-оплата и нормирование труда

-гарантии и компенсации

-трудовой распорядок

-подготовка или переподготовка кадров

-охрана труда

-материальная ответственность сторон трудовых договоров

-особенности регулирования труда отдельных категорий работников

-защита прав работников

-заключительные положения

Виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: - трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности

- трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права следующие:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В правовой статус субъекта входят:

– его трудовая правосубъектность (трудовая право и дееспо-собность и деликтоспособность);

– статусные (основные) трудовые права и обязанности;

– основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника... В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них).. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Вторым субъектом большинства отношений трудового права является работодатель. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником .В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т. е. государственное обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель, иностранец,.

 

3. Коллективный договор и соглашение.

- структура КД и порядок его заключения.

- правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей

Сторонами коллективного договора являются работники одной какой-то организации, т. е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель. Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида

– нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации

– обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации по улучшению условий труда

– организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет. По окончании срока он продолжает действовать до момента заключения нового договора или изменения, дополнения сторонами действующего. Свое действие коллективный договор сохраняет и в случае изменения состава, структуры, наименования, органа управления организации, увольнения ее руководителя.



2015-11-27 450 Обсуждений (0)
Виды субъектов трудового права 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Виды субъектов трудового права

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (450)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)