Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективных трудовых споров)

Коллективный трудовой спор – есть разногласия между работниками и работодателями или их представителями по установлению или изменению условий труда, заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, а так же по отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией, создаваемой из числа представителей сторон в трехдневный срок с начала спора.

б) посредником, приглашаемым службой по урегулированию коллективных споров для рассмотрения спора в течение 7 дней.

в) трудовым арбитражем – временно действующим органом, создаваемым сторонами.

Работники имеют право на забастовку в случае:

1) когда примирительные процедуры не привели в разрешению спора.

2) работодатель уклоняется от примирительных процедур.

3) при невыполнении работодателем достигнутого соглашения.

Забастовки являются незаконными:

1) в период военного и чрезвычайного положений.

2) в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных и противопожарных служб.

3) в правоохранительных органах.

4) в организациях, обслуживающих опасные виды производств, на станциях скорой помощи.

5) в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).

Правоотношение – возникающие на основе норм права, общественное отношение, участники которого обладают субъективными правами и юр. Обязанностями, обеспеченными гос-вом.

Признаки правоотношения:

1) Предусмотрено правом

2) Носит интеллектуальный (осознанность) и волевой (способность руководить своими действиями) хар-р

3) Хар-ся наличием у сторон субъективных прав и юр. обязанностей

4) Гарантируется гос-вом и охраняется в необходимых случаях его принудительной силой

Виды:

1) По отраслевому признаку: конституционные, административные, гражданские, уголовные и т.д.

2) По ф-ям права:

· Регулятивные отношения (возникают из правомерного поведения)

· Охранительные (возникают из противоправных действий)

3) По кол-ву суъектов:

· Простые (между 2-мя субъектами)

· Сложные (между несколькими)

4) По времени:

· Кратковременные

· Долговременные

Структура

1) Субъект

Они м.б. индивидуальными (физ. Лица) и коллективные (юр. Лица).

К индивид. Относятся – граждане страны, иностранцы, лица без гражданства (апатриды) и лица с двойным гражданством (бипатриды).

К коллективным – само гос-во, гос. Органы, административно-территориальные, юр. Лица.

Для участия в правоотношениях субъекту необходимо:

а) правоспособность – способность быть носителем прав и обязанностей

б) дееспособность – способность своими действиями осущ. Права и обязанности и нести ответственность

в) деликтоспособность – способность нести юр. ответственность за правонарушение (деликт)

2) Объект – то явление, по поводу чего возникают правоотношения.

К объектам относятся:

· Материальные блага – вещи, ценности и т.д.

· Нематериальные личные – жизнь, честь, достоинство, здоровье, репутация, неприкосновенность и т.д.

· Поведение, действия субъектов и их рез-ты

· Продукты духовного творчества (произведение лит-ры, искусства)

· Ценные бумаги и официальные документы

3) Субъективное право – мера возможного поведения субъекта.

· Право на опр. Благо

· Право на совершение опр. Действий

· Право требовать исполнение юр. обязанности

· Право обратиться за защитой нарушенных прав и интересов

4) Юр. обязанность – мера должного поведения.

· Необходимость совершить опр. Действия или воздержаться от их совершения

· Необходимость нести юр. ответственность за неисполнение обязанностей

· Необходимость не препятствовать обладателю субъективного права

Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основе юр. факторов, кот. Делятся на:

1) Событие. Не зависит от воли субъекта

2) Действие. Зависят от воли субъектов, м.б. правомерными и неправомерными.

Для наступления отдельных правоотношения необходим сложный юр. состав или наличие неск. факторов.

Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения).

Трудовые споры

– это разногласия между работодателем, коллективом и работодателем. Делятся на: индивидуальные и коллективные.

1) Индивидуальный трудовой спор – есть разногласия между конкретным работодателем и работником., о которых заявлено:

а) в комиссию по трудовым спорам (КТС)

В КТС работник вправе обратиться в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор в КТС рассматривается в 10-дневный срок в равном представительстве сторон работника и работодателя. Если решение не устраивает стороны или нарушен 10-дневный срок, спор передается в суд.

б) в судах рассматриваются следующие ИТС:

– работника – об отказе в приеме на работу, о восстановлении, о переводе, изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного простоя или о выплате разницы в з/п за выполнение нижеоплачиваемой работы.

– работодателя – о возмещении работником вреда.

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.