Понятие трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях и учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.

К предмету трудового договора относятся только те общественные отношения, которые порождаются наемным трудом.

Трудовое отношение - это отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе конкретной организации.

Отечественное трудовое законодательство ориентировано на ратифицированные Россией международно-правовые акты о труде - договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ).

Основные принципы трудового законодательства Российской Федерации:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;

- обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;

- обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- обеспечение права на вознаграждение да труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права на отдых;

- обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и других.

Трудовое право устанавливает государственные гарантии по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Трудовой договор (контракт)

Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятия "трудовой договор" и "контракт" равнозначны.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет.

Содержание трудового договора определяется его сторонами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит существенные условия:

- место работы и дата начала работы;

- должность, специальность, профессия, квалификация или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда;

- компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда, социальное страхование.

По общему правилу, трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста (в исключительных случаях - с 15 лет). Допускается заключать трудовой договор на выполнение легкой работы с

14-летними, но только с согласия законного представителя и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Вопросы для самопроверки к разделу 3: