Тема 9. Трудовой договор

План темы(36 контрольных вопросов)

1. Понятие, содержание, форма и сроки трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров. (9 вопросов)

2. Понятие и порядок перевода на другую работу. Перемещение работника. Оплата труда за время перевода. (7 вопросов)

3. Основания прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

(9 вопросов)

4. Порядок оформления увольнения. Трудовая книжка. Выходное пособие.

(4 вопроса)

5. Заработная плата. (6 вопросов) Самостоятельная работа.

Лекция – 4 часа. Семинар – 2 часа. Форма аттестации – письменная и устная.

Квалификационные требования к студентам по теме 9:

- владеть основными терминами по теме;

- знать, в чём отличие трудового договора от договоров гражданского права, связанных с трудом;

- уметь составлять трудовой договор, отстаивать свои нарушенные права.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 9 (2 часа)

1. Составьте условия трудового договора.

2. Решите задачи со ссылкой на конкретную норму права.

3. Нарисуйте структуру Трудового кодекса РФ.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма»,

2004. - 1040 с.

3. Пиляева, В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма»,

2007. - 843 с.

4. Трудовое право России: учеб. / О.В. Абрамова, М.А. Бачарникова,

А.К. Гаврилина и др.; под ред. А.Ф. Нуртдинова. - М. : Юрид. фирма

«Контракт» : ИД «ИНФРА-М», 2009.

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 9

1.1. Цели и задачи трудового законодательства. В чём сущность конституционного принципа свободы труда?

2. Дайте определение трудового договора. Стороны трудового договора.

3. Содержание, форма и срок заключения трудового договора.

4. Что понимается под испытательным сроком? Для кого он не устанавливается? Результат испытания (ст. 70, 71 ТК РФ).

5. Дайте характеристику каждому виду сроков трудового договора.

6. Назовите гарантии при приёме на работу.

7. В чём отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

8. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем физическим лицом (ст. 303 ТК РФ).

9. Какие документы требуются для заключения трудового договора?

2.1. Перевод на другую постоянную работу.

2. Что такое перемещение?

3.Что понимается под изменением существенных условий труда, каковы обязанности и права сторон? (ст.74 ТК РФ).

4. Временный перевод в случае производственной необходимости.

5. Что понимается под временным переводом в случае простоя? Ограничение перевода на неквалифицированные работы?

6. Оплата труда на время перевода и простоя?

7. Как оформляется перевод?

3.1. Назовите основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора по ст. 179. Дополнительные гарантии.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п.: 1-6 ст. 81 ТК РФ). Участие выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ).

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п.: 7-14 ст. 81 ТК РФ).

8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83, ст. 84 ТК РФ).

9. Что понимается под отстранением от работы работника, в чём отличие от прекращения трудового договора?

10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности и реорганизации.

4.1. Как оформляется увольнение работника? Сроки расчёта при увольнении (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).

2. Что такое трудовая книжка? Что в неё вносится?

3. Как оформляется запись в трудовой книжке при увольнении? Можно ли исправить неправильную или неточную запись?

4. Какова ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?

5. Выплата выходного пособия при увольнении (ст. 178 ТКРФ).

5.1. Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата. Установление заработной платы, обеспечение повышения уровня заработной платы.

Стимулирующие выплаты.

2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Формы оплаты труда. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.

3. Ограничение, размер удержаний из заработной платы

4. Исчисление средней заработной платы

5. Оплата труда (ст.: 145-149, 150-158 ТК РФ).

6. Виды юридической ответственности за задержку заработной платы.

Задачи к теме 9

Задача 1

Заведующая филиалом ООО универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы директором универмага по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей 8 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела.

Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к директору с просьбой о восстановлении её на прежней работе. Так как директор универмага в восстановлении на работе Бобровой отказала, последняя обратилась в народный суд, где заявила о незаконности её увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести народный суд?

Задача 2

Хомутова, работавшая на предприятии ОАО «Колос» дояркой, на основании заключения МСЭК нуждалась, по состоянию здоровья, в более лёгкой работе - без поднятия тяжестей. Работодатель перевел Хомутову на другую работу без её согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п. 6 ст. 81п.п.а. ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в народный суд.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должен вынести народный суд?

Задача 3

Инженер Соколов был призван в Вооружённые силы 20 июня 2010 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2010 г. возвратился на ОАО и потребовал предоставления ему прежней работы. Директор отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный вопрос?

Задача 4

10 марта Титов был принят на работу в ОАО «Маяк» в качестве инженера-механика на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулёзом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением основного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?

Задача 5

Водитель ОАО «Купол» Дёмин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. Однако Дёмин отказался от данного перевода. За отказ его уволили за прогул по п. 6 ст. 81 п.п. а ТК РФ. Дёмин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Тимофеев был принят на работу в СХПК «Лён» № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по СХПК он был переведен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 7

В связи с производственной необходимостью директор ОАО «Восточный» своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсультанта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя ОАО? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 8

Елисеева работала в МУП городского озеленения в качестве агронома. Работодатель своим приказом перевел её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к директору ОАО «Нива», где она работала экономистом, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года был издан приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у неё действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у неё такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Задача 10

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к директору МУ «Колобок» с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к директору с просьбой возвратить ей заявление, так она изменила своё намерение расторгнуть трудовой договор. Однако директор отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия директора?

Задача 11

Иванов, будучи инвалидам 2 группы, работал зооинженером в СХПК «Искра». При очередном освидетельствовании ВТЭК в заключении было указано, что он в дальнейшем не может выполнять указанную работу. Ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтером. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем согласен работать зооинженером и со своей работой справляется. Рассмотрите основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, исключающие вину работника. Решите дело по существу.

Задача 12

Работодатель ООО «Герметик» объявила водителю Иванову о снижении размера заработнойплаты и об увеличении объема работы, с чем Иванов не согласился. По какой статье его можно уволить?

Задача 13

Авто-слесарь Иванов осужден за хулиганство на 2 года лишения свободы. По какой статье его можно уволить?