Правила внутреннего трудового распорядка

2. Устав

3. Коллективный договор

4. Приказ МЗ

5. Постановление Кабинета Министров Украины

233. Какие поощрения за добросовестный труд могут применяться к работникам здравоохранения?

1. премия

2. почетная грамота

3. денежный подарок

4. премия и почетная грамота

Любое из перечисленных поощрений при условии, что они содержатся в утвержденных трудовым коллективом правилах внутреннего трудового распорядка

234. Заносятся ли в трудовые книжки работников здравоохранения сведения о поощрении?

Заносятся

2. не заносятся

3. заносятся по приказу администрации

4. заносятся по желанию работника

5. не заносятся, если поощрений более трех.

235. Какие преимущества и льготы имеют работники успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности?

В области социально-культурного обслуживания, жилищно-бытового обслуживания и продвижения по работе

2. продвижения по служебной лестнице

3. никаких преимуществ и льгот указанные работники не имеют

4. льготный проезд в общественном транспорте

5. в области социально-культурного обслуживания, жилищно-бытового обслуживания

Какие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством о труде, вам известны?

Выговор и увольнение

2. строгий выговор

3. выговор и строгий выговор

4. увольнение

5. выговор

 

237. Каким органом применяется дисциплинарные взыскания?

Руководителем или органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника

2. профсоюзным органом учреждения здравоохранения

3. правоохранительным органом

4. Министерством Здравоохранения Украины

5. местными органами самоуправления

238. После, какого срока со дня совершения проступка не может налагаться дисциплинарное взыскание?

1. 3 месяца

2. 6 месяцев

3. 1 год

4. 2 года

5. 3 года

239. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

1. 10 дней

Месяц

3. 3 месяца

4. 6 месяцев

5. 1 года

240. В срок применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время:

Нахождения работника в отпуске и временной нетрудоспособности работника

2. нахождения работника в отпуске

3. временной нетрудоспособности работника

4. отгулы

5. все ответы верны

241. Сколько дисциплинарных взысканий могут быть применены за совершение каждого нарушения трудовой дисциплины:

Одно взыскание

2. не более двух взысканий

3. неограниченное количество взысканий

4. на усмотрение руководства

5. три взыскания

242. Что должен сделать владелец или уполномоченный им орган перед применением дисциплинарного взыскания?

1. потребовать устных объяснений от нарушителя трудовой дисциплины

Потребовать письменных объяснений от нарушителя трудовой дисциплины

3. объявить коллективу о вынесении взыскания

4. собрать общее собрание

5. лишить аванса

243. Что должно учитываться при избрании вида взыскания?

1. степень тяжести совершенного проступка

2. степень причиненного ущерба

3. обстоятельства при, которых совершен проступок

4. предыдущая работа работника

5. все ответы верны

244. Каков порядок уведомления работника о применении к нему дисциплинарного взыскания?

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя и работник уведомляется под расписку

2. работнику устно сообщается в отделе кадров учреждения

3. не оповещают работника

4. уведомляют, через 10 дней со дня вынесения взыскания

5. все перечисленные ответы

245. В какой срок работодатель должен уведомить работника о применения к нему дисциплинарного взыскания?

В трехдневный срок

2. в пятидневный срок

3. в десятидневный срок

4. 1 месяц

5. 2 месяца

246. Является ли лишение премии работника дисциплинарным взысканием?

1. да

2. нет

3. в отдельных случаях, предусмотренных законодательством

4. по приказу руководства

5. по приказу МЗ Украины

 

247. Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

1. заносятся

Не заносятся

3. в отдельных случаях, предусмотренных законодательством

4. по приказу руководства

5. по желанию работника

248. По окончании, какого срока со дня наложения дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания?

Один год

2. два года

3. шесть месяцев

4. три месяца

5. один месяц

Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания?

1. невозможно

Возможно, при условии, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник

3. возможно при условии ухудшения материального положения работника

4. возможно при условии ухудшения состояния здоровья работника

5. по приказу руководства

250. Применяются ли меры поощрения к работнику в течение действия дисциплинарного взыскания?

1. применяются

Не применяются

3. по приказу руководства

4. возможно при условии ухудшения материального положения работника

5. возможно при условии ухудшения состояния здоровья работника

251. Прогул - это:

1. отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин

2.самовольное использование работником без согласия работодателя дней отгула

3. оставление работы до прохождения двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию

4. оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать после окончания учебного заведения

5. все перечисленные ответы

252. Считается ли прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте?

1. считается

Не считается

3. считается, если работник отсутствует на рабочем месте более 30 минут

4. считается, если работник отсутствует на рабочем месте более 45 минут

5. на усмотрение вышестоящего руководства

253. Считается ли прогулом отказ от работы, которая является противопоказанной по состоянию здоровья?

1. считается

Не считается

3. на усмотрение руководителя предприятия

4. по решению общего собрания

5. не считается, только в том случае, если работник пенсионного возраста

254. Считается ли прогулом отказ от работы необусловленной в трудовом договоре?

1. считается

Не считается

3. не считается, только в том случае, если работник пенсионного возраста

4. на усмотрение руководителя предприятия

5. по решению суда