Вопрос №8 Виды сравнительного исследования

«Case-study» сравнение. Данный вид сравнения применяется тогда, когда анализируется одна страна (какой-либо политический феномен в отдельной стране) на фоне сравнения ее с другими странами.

Бинарное сравнение: стратегия исследования двух стран, позволяющая выявить общее и особенное в их политическом развитии. При этом выделяются два типа бинарных сравнений: косвенное и прямое. Косвенное- объект сравнения рассматривается в зависимости от собственного видения исследователя. Прямое- позволяет исследователю с помощью исторического метода включить в орбиту изучения сразу две страны

Региональное сравнение. Распространенным видом сравнения выступает сравнение регионов, т.е. группы стран, избранных в силу похожести их экономических, культурных, политических и т.д. характеристик.

Глобальное сравнение. Особенностью глобальных исследований является то, что в качестве единицы анализа здесь берется вся политическая система, ее основные характеристики. Особое внимание в глобальных сравнительных исследованиях политики уделяется социально-экономическим условиям появления и укрепления режимов, ранжированию стран по уровню демократии, соотношению различных типов государств и режимов, проблеме равенства и политики.

Кросс-темпоральные сравнения. Сравнение приобретает качество динамичности, когда исследователь рассматривает динамику изменения какого-либо качества в тот или иной промежуток времени.

Вопрос №9 Базовые понятия сравнительного политического анализа: концепция структурной дифференциации (Вебер, Парсонс). Структурная дифференциация как фундаментальная переменная.

Структурная дифференциация – разделение соц.системы или подсистемы на различные структурные эл-ты в зависимости от выполняемых ими функций, дополняющих друг друга, от их взаимодействия зависит существование и равновесие системы.

Вебер - немец.социолог. Теория соц.действия → Теория структур власти – рассматривал организацию с т.зрения отношений м/у различными уровнями власти. В основе - вопрос «почему люди выполняют команды, почему они поступают так, как им говорят». Для ответа вводит 2 понятия: силу (способность заставить подчиняться) и власть (автоматическое исполнение приказов). Во властных системах подчиненные признают законность требований руководства. Типы осущ-я власти: 1) харизматический: основан на личных кач-х руководителя → нестабильность такой системы, после смерти лидера обычно – распад. Но если преемственность власти прописана в правилах, то развивается бюрократич.орг-я. 2) традиционный: в основе – прошлый опыт и традиции; наследственный хар-р власти, организационная форма мб: а) патримониальной (подчиненные – личные слуги лидера), б) феодальной (большая автономия подчиненных). Руководящие посты часто передаются родственникам, не рациональный принцип, а «всегда так делается». 3) рационально-легальный: бюрократическая организационная форма, доминирует в совр.общ-ве, организации создаются д/осущ-я опред.целей (подобно машине, где каждая часть имеет свою функцию), власть осущ-я посредством правил и процедур → легальна, наиболее эффективная форма, иерархия, четкое разграничение функций каждого, важна квалификация работников. Для Вебера идеал – капитализм.

Парсонс – америк.социолог. «Структура соц.деят-ти», «Система соврем.общ-в». Продолжил теорию соц.действия Вебера – организованную деят-ть многих людей. Система включает подсистемы (социал-я, культурная, личностная, поведенческая, политическая, экономическа), которые взаимосвязаны и выполняют функции: интеграция людей, воспроизводство образцов поведения, адаптация к внеш.среде и т.д. Одинаковая структура подсистем. Все люди принадлежат к одному виду →все общ-ва произошли от одного типа и проходят стадии: 1) примитивная (родственные и религиоз.соц.связи, предписаные статусы и роли, зависящие от пола и возраста), 2) продвинутая примитивная (разделение на примитивные подсистемы (религиоз., полит., эконом.), жизнь все больше опред-ся успехом, зависящим от способностей людей), 3) промежуточная (дифференциация систем, появляется письменность → разделение людей на грамотных и не грамотных, накапливается и передается информация, освобождение от религиозности), 4) современная (усложняется структура общества, появляется рыночная экономика, частная собственность, развивается право, соц.стратификация общества, основанная на критерии успеха). В каждой из систем 2 вида процессов: 1) управляющие и интегративные (стабилизация после внеш. и внутр.возмущений, обеспечивают воспроизводство общ-ва, непрерывность развития), 2) структурные изменения (затрагивают идеалы, ценности и нормы). Механизмы эволюции соц.систем и обществ: 1) дифференциация, 2) адаптивность к внеш.среде, 3) интеграция (включение новых подстистем), 4) целостная генерализация (формирование новых идеалов, ценностей и норм.) Все механизмы действуют вместе.

Отбор стран для изучения. «Стратегия наибольшего сходства» и «наибольшего различия»