Заработная плата и расход предприятий на рабочую силу

Виды расходов и начислений	Тыс. руб.
1. Начислено заработной платы в денежной форме
2. Начислено работникам натуральной оплаты продуктами:
2.1. по себестоимости
2.2. по рыночным ценам
3. Начислено доплат и надбавок к заработной плате за квалификацию, стаж работы и т. д.
4. Оплата отпусков и за период повышения квалификации
5. Начислены премии и поощрительные единовременные выплаты
6. Начислены доплаты на питание
7. Материальная помощь работникам
8. Фактически выплачено работникам из фонда заработной платы
9. Оплата путевок на лечение и отдых, надбавки к пенсиям
10. Взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников
11. Компенсация страховых платежей в пользу работников
12. Оплата проезда к месту работы
13. Стипендии направленным на обучение работникам
14. Страховые платежи в Пенсионный фонд
15. Платежи в Фонд социального страхования
16. Платежи по обязательному медицинскому страхованию
17. Командировочные расходы
18. Стоимость спецодежды
19. Расходы на культурное обслуживание
20. Выплаты в Фонд занятости

Определить средний показатель заработной платы и расходов предприятий на рабочую силу.

Решение

Средние показатели определяются на среднесписочного работника, человеко-дней и человеко-часов фактических затрат труда за календарный период — месяц, квартал, год. Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников.

Вначале определяют абсолютные показатели: фонд заработной платы, выплаты социального характера, а также общие затраты предприятий на рабочую силу, а затем средние величины.

В фонд заработной платы включают расходы, перечисленные в пунктах 1, 2.2, 3–7 исходных данных. Они составляют 26227 тыс. руб. Наряду с начисленной учитывают фактически выплаченную заработную плату. К выплатам социального характера относятся пункты 9–13, их сумма равна 413 тыс. руб.

В затраты предприятий на рабочую силу входят наряду с фон­дом заработной платы и выплатами социального характера другие платежи, перечисленные в пунктах 14 – 20. В целом они равны 37289 тыс. руб. Соответственно среднегодовые уровни расходов на одного среднесписочного работника составляют:

заработная плата начисленная 26227 тыс./ 2051 = 12787 руб.;

в том числе фактически выплаченная 22450 тыс./ 2051 = 10946 руб.;

выплаты социального характера 413 тыс./ 2051 = 201 руб.;

затраты на рабочую силу 37289 тыс./ 2051 = 18181 руб.

Из общей суммы затрат предприятий на одного работника на начисленную заработную плату приходится 70,3 %, а доля фактически выданной зарплаты по отношению к начисленной составила 85,6 %.

Задачи для самостоятельной работы

Задача 5.1

Имеются следующие данные о численности работников и их заработной плате за месяц:

Группы работников	Численность работников	Зарплата, усл. ед.
базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год
Рабочие: механизированного труда ручного труда
Руководители и специалисты

Провести индексный анализ:

а) фонда оплаты труда;

б) средней зарплаты одного работника за месяц.

Задача 5.2

Известна динамика среднемесячной заработной платы по регионам РФ, руб.:

Федеральный округ			Индекс потребительских цен
1. Центральный			1,21
2. Северо-западный			1,25
3. Южный			1,20
РФ			1,20

Определить по каждому округу и РФ:

а) индексы среднемесячной номинальной заработной платы;

б) индексы реальной заработной платы.

Задача 5.3

По предприятию имеются следующие данные:

Показатели	план	факт
Валовая продукция, тыс. руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднесписочная численность работников, чел.

Определить абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Задача 5.4

Имеются следующие данные по двум районам:

Район	Базисный период	Отчетный период
Средняя заработная плата, руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Средняя заработная плата, руб.	Удельный вес среднесписочной численности работников, %

Известно, что индекс потребительских цен за этот период составил 1,25.

Определить по двум районам:

а) индекс средней заработной платы (индекс переменного состава);

б) среднее изменение заработной платы (индекс постоянного состава);

в) влияние на динамику средней заработной платы изменения структуры численности работников;

г) абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения средней заработной платы по отдельным районам и структуры численности работников;

д) индекс реальной заработной платы.

Дайте экономический анализ показателей и сделайте вывод.

Задача 5.5

Имеются следующие данные о заработной плате работников предприятий по трем районам региона:

Район	Средняя заработная плата, тыс. руб.	Удельный вес среднесписочной численности работников, %
Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
	4,0	6,0
	3,5	4,2
	2,5	4,0

За прошедший период цены на потребительские товары и услуги по трем районам в среднем выросли на 32%.

Определите:

1) По каждому району абсолютный и относительный прирост средней заработной платы.

2) По трем районам вместе: индексы средней заработной платы:

а) переменного состава;

б) постоянного состава;

в) структурных сдвигов.

3) Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения:

а) заработной платы в каждом районе;

б) структуры среднесписочной численности работников.

4) Индекс покупательной способности рубля.

5) Индекс реальной заработной платы.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие «оплата труда», «фонд оплаты труда».

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Состав фонда оплаты труда.

4. Чем отличается номинальная от реальной оплаты труда?

5. Какие существуют показатели динамики оплаты труда?

Тестовые задания

1. Кем устанавливается размер минимальной заработной платы?

A. предприятием;

B. правительством.

2. Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда?

A. соотношение уровня оплаты труда конкретного разряд к предыдущему;

B. соотношение уровня оплаты труда конкретного разряд к первому;

C. соотношение уровня оплаты труда конкретного разряд к последнему.

3. Что понимается под дополнительными издержками на персонал?

A. социальные издержки: взносы работодателя в социальные фонды и пенсионный фонд; оплата праздничных дней; оплата по больничным листам; профсоюзные взносы и др.;

B. социальные издержки в соответствии с тарифным соглашением;

C. социальные издержки в соответствии с законодательством и тарифным соглашением.

4. Укажите, по какой формуле можно определить показатель зарплатоемкости.

A. ;

B. ;

C. .

5. Фонд заработной платы включает элементы:

A. прямая заработная плата за отработанное время;

B. выплаты социального характера;

C. командировочные расходы;

D. выплаты за неотработанное время;

E. единовременные поощрительные выплаты;

F. расходы на профессиональное обучение;

G. обязательные отчисления в государственные социальные фонды.

6. Экономия фонда заработной платы за счет уменьшения численности работников = -... тыс.руб. (с точностью до 0,1 тыс. руб.) при условии:

- фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился с 136,5 тыс. руб. до 150,15 тыс. руб.

- численность работников сократилась со 105 до 100 человек.

7. Численность работающих ... % (с точностью до 0,1%) при условии:

Показатель	Изменение показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным
Фонд заработной платы рабочих и служащих	увеличился на 15%
Средняя заработная плата	возросла на 10%

A. снизилась на 5,0;

B. увеличилась на 5,0;

C. увеличилась на 4,5;

D. снизилась на 4,5.

8. Недостающими числами в формуле для расчета индекса заработной платы постоянного состава являются ... при условии:

 

Категория персонала	Численность, в % к итогу	Средняя месячная заработная плата, тыс. руб.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Служащие Рабочие

.

A. 15 и 85;

B. 20 и 80;

C. 15 и 20.