Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования рабочего времени.

3. Анализ производительности труда.

4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Анализ использования фонда заработной платы.

1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа

1) Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам.

2) Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

3) Выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность, «отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации.

Поскольку изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

2.Анализ использования рабочего времени.

Рассмотреть самостоятельно.

3.Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.

Вспомогательные показатели – это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовую выработку можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ППП = Уд * Д * П * ЧВ,

где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников,

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня, час,

ЧВ – среднегодовая выработка рабочего, рубли.

Расчет влияния данных факторов проведем с помощью способа абсолютных разниц.

Таблица 1 Исходные данные факторного анализа производительности труда

Анализ. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18000 рублей или на 4,5 % (18:400*100%), в том числе за счет изменения:

1) удельного веса рабочих в общей численности персонала:

∆ГВ_УД = +0,02*225*7,8*284,9 = +10000 руб.

2) Количество отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВ_Д = 0,82*(-10)*7,8*284,9 = -18,2 тыс.руб.

3) Продолжительность рабочего дня:

∆ГВ_П = 0,82*215*(-0,3)*284,9 = -15,1 тыс.руб.

4) Среднечасовой выработки рабочих:

∆ГВ_ЧВ = 0,82*215*7,5*(+31,23) = +41,3 тыс.руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки

ГВ = Д * П * ЧВ

∆ГВ’_Д = (-10)*7,8*284,9 = -2222,2 руб.

∆ГВ’_П = 215*(-0,3)*284,9 = -18376,05 руб.

∆ГВ’_ЧВ = 215*7,5*31,23 = 50358,375 руб.

4.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП)

R_ППП = * 100%

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

R_ППП = R_РП * Д_РП * ГВ ,

где R_ППП – рентабельность персонала,

П – прибыль от реализации продукции,

ППП – среднесписочная численность промышленного производственного персонала,

В – выручка от реализации продукции,

ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах,

R_РП – рентабельность продаж,

Д_РП – доля реализованной продукции в общем объеме его выпуска,

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

5.Анализ использования фонда заработной платы.

Рассмотреть самостоятельно