Методика расчета среднесписочной численности работников и ее использование в расчетах налогооблагаемых величин
Среднесписочной считается численность работников, принятая отделом кадров или нанимателем на всех условиях. В нее включаются штатные работники, совместители, принятые по договору работники, сезонные работники и другие. Среднесписочная численность работников за период рассчитывается: Чсс= ∑ Ч / Д где Ч - численность за каждый день периода; Д - число календарных дней в периоде.
При этом численность за выходные и праздничные дни берется по предыдущему рабочему дню, принимая совместителей и временных рабочих за целую единицу. Этот расчет производится в соответствии с инструкцией Государственного Комитета по статистике, в которой говорится: 1) если предприятие работает неполный год, то среднесписочная численность работников определяется за все месяцы работы в этом году путем суммирования среднесписочной численности за указанный период и деления полученной суммы на соответствующее отработанное число месяцев; 2) численность лиц работающих по договорам подряда и другим договорам учитывается в общей численности основного персонала ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы; 3) исчисление среднесписочной численности работников, принятых по совместительству производится исходя из фактически отработанного времени с учетом его законодательной продолжительности. Совместители не должны работать более четырех часов в день или более половины месячной нормы рабочего времени. В выходные и праздничные дни это может быть полный рабочий день. Среднесписочная численность применяется для расчета налога на содержание милиции и налога на благоустройство территории. Оба эти налога рассчитываются от минимального фонда оплаты труда ежемесячно. ФОТ = Зmin * Чсс 4. Анализ движения рабочей силы. На предприятии происходит постоянное движение рабочей силы. Это движение изучается работниками отдела кадров и работниками отдела труда и заработной платы. При анализе движения рабочей силы изучается внутренний оборот рабочей силы, который представляет собой перемещение работников внутри предприятия: из цеха в цех, из отдела в отдел, из категории в категорию, смена профессии. Причинами такого перемещения могут быть: 1) уровень заработной платы; 2) лучшие условия труда; 3) получение образования; 4) моральный климат. Наиболее подробно изучают внешний оборот рабочей силы, который составляют все принятые и выбывшие работники за пределы предприятия.
Внешний оборот при изучении делится на оборот по приему и на оборот по выбытию.
Оборот по приему характеризуется коэффициентом приема: Rпp = Ч принятых / Ч среднесписочных Оборот по выбытию: R.выб = Ч выбывших / Ч среднесписочных Оборот по выбытию делят еще на: 1) неизбежный оборот (уход на пенсию, в армию, переводы, сокращение штата, смертность, направление на учебу); 2) текущий оборот (уволившиеся по собственному желанию, уволенные по КЗОТ, привлеченные к уголовной ответственности).
Коэффициент текучести: Rтек = текучесть / численность среднесписочная
Все эти показатели движения рабочей силы изучаются в сравнении между •собой и в динамике, рассчитываются не чаще чем один раз в год. Высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на резервах работы и должна быть ликвидирована путем устранения причин текучести, которые вскрываются в ходе анализа.
Показатели использования рабочего времени и их анализ. Рабочее время -это экономическая категория, от его использования во многом зависит конечный результат, при анализе использования рабочего . времени рассчитывают абсолютные показатели и относительные. К абсолютным относят: 1) календарный фонд рабочего времени Тк = ∑ явок+ неявок (за период) 2) номинальный фонд рабочего времени Тном=Тк-В-П 3) эффективный или действительный фонд рабочего времени Тэф=Тном-О-УО-ГО-Б Эти показатели сравниваются между собой с фактическими данными и применяются при планировании явочной численности работников.
Относительные показатели: 1) Rисп раб дня = t ф / t пл t ф = отработанные человеко-часы / отработанные человеко-дни 2) Rисп раб мес (года) = Дф / Драб Дф = отработанные человеко-дни / Чсс Чем ближе эти коэффициенты к 1, тем лучше используется рабочее время. Кроме того эти величины изучаются в динамике. Например:
1) Rисп раб дня базис = 7,85 / 8 = 0,98 t ф базис = отработанные человеко-часы /отработанные человеко-дни = 840233 / 107036 = 7,85 t ф отчет = отработанные человеко-часы /отработанные человеко-дни = 819164 / 105021 = 7,80
Rисп раб дня отчет = 7,80 / 8 = 0,97
2) Rисп раб года = 228,22 / 240 = 0,95 Дф базис = 107036/469 = 228,22 Дф отчет = 105021 / 456 = 230,3 Rисп раб года отчет = 230,3 / 240 = 0,96
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (504)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |