Бостонской консалтинговой группы (БКГ)
Высокой долей рынка и снижающимся темпом его роста
62. "Трудный ребенок" в матрице БКГ характеризуется: высокой долей рынка и динамичным темпом роста рынка высокой долей рынка и снижающимся темпом его роста Невысокой долей рынка и значительной динамикой роста рынка невысокой долей рынка при отрицательном его росте
63. PEST-анализ макро внешней среды организации НЕ предполагает учет факторов: политических социально-демографических Рыночных демографических
64. Организационная структура, построенная по принципу "руководство - подчинение": Линейная функциональная матричная дивизиональная, штабная
65. Организационная структура управления, в которой общее руководство, распределение ресурсов, постановка целей осуществляется линейными руководителями, а управление процессами возлагается на функциональных руководителей: линейная Линейно-функциональная функциональная штабная
66. Организационная структура, в которой отсутствует единоначалие, жесткое распорядительство, а руководство осуществляется по основным направлениям выполняемых функций (производство, маркетинг, персонал, финансы, развитие и инновации): дивизиональная линейная Функциональная матричная
67. Корпоративное объединение "Северстальгрупп" характеризуется следующим типом организационной структуры: Дивизиональная интегральная, матричная линейная функциональная
68. Линейно-функциональная оргструктура, подразделяемая по территориальному и продуктовому принципу: матричная смешанная структурная Дивизиональная
69. Матрица МакКинси позволяет позиционировать бизнес-единицы в зависимости от соотношения: темпов роста и рынка и его относительной доли выбора новых и традиционных рынков и новых и традиционных товаров Конкурентных преимуществ организации и привлекательности рынка, выпускаемого товара выбора "целевой рынок - конкурентное преимущество организации"
70. К преимуществам функциональной организационной структуры не относится: высокая компетентность специалистов, отвечающих за конкретное направление освобождение линейных руководителей от многих специальных вопросов Единство и четкость распорядительства возможность получения консультаций опытных специалистов
71. Комбинированная организационная структура, в которой для решения конкретной задачи создаются временные проектные группы, включающие представителей из каждой функциональной области: линейно-функциональная параллельная дивизиональная Матричная
72. К недостаткам функциональной организационной структуры НЕ относится: опасность дублирования выполняемых функций отсутствие взаимопонимания между отдельными подразделениями, длительное принятие решений Нацеленность на чинопочитание, чрезмерную исполнительность и неэффективное выслуживание снижение ответственности за достижение основной цели организации
73. К преимуществам линейных организационных структур не относится: Высокая компетентность руководителей и исполнителей, отвечающих за конкретное направление высокая согласованность действия исполнителей, безукоризненная дисциплина быстрота реакции на указания руководителя личная ответственность руководителя за результаты, нерасплывчатость ответственного
74. К достоинствам линейно-функциональных организационных структур не относится: освобождение линейных руководителей от функциональных вопросов и задач комплексная эффективность управления по целям и функциональным задачам Эффективная и быстрая реализация актуальных проектов компетентность функциональных исполнителей при четком руководстве линейных руководителей
75. К недостаткам линейно-функциональной организационной структуры не относится: слабое взаимодействие подразделений по горизонтали, их обособленность Отсутствие инициативности, жесткое беспрекословное подчинение по вертикали управленческих решений стремление перекладывания ответственности руководителей подразделений на высшее руководство
76. Способ сравнения деятельности самой организации с наилучшими достигнутыми показателями ее конкурентов и других альтернативных систем, их усредненных показателей: SWOT-анализ PEST-анализ Бенчмаркинг дерево целей
77. Упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных подсистем, обеспечивающих функционирование и развитие организации как целого, отражающая связи между элементами системы, подчиненность: стратегическое управление иерархия целей организации Организационная структура управления структурная взаимосвязь
78. Элементы матрицы "дойные коровы", звезды", "трудные дети", "собаки" - присутствуют в матрице: Майкла Портера МакКинси Товарной-рыночной матрице выбора стратегии Бостонской консалтинговой группы (БКГ)
79. Выделение в организационной структуре специальных штабов-подразделений, наделенных полномочиями по планированию, управлению финансами, учету, подразумевает организационную структуру управления: матричную Дивизиональную линейную функциональную
80. Бизнес-единица в матрице БКГ, которая характеризуется низким темпом роста рынка и низкой относительной долей рынка:
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (361)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |