Пофакторный анализ фонда заработной платы

Тема 6 Статистика оплаты труда

План лекции

1. Задачи статистики оплаты труда.

2. Фонд заработной платы, его состав и структура.

3. Показатели использования фонда заработной платы.

4. Пофакторный анализ фонда заработной платы.

5. Показатели средней заработной платы.

6. Показатели динамики средней заработной платы.

7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Задачи статистики оплаты труда

Оплата труда – это вознаграждение рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган, выплачивает работнику за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, который включает:

· фонд оплаты труда;

· выплаты за счет чистой прибыли;

· выплаты социального характера.

Наибольший удельный вес в составе средств, используемых на потреблении, занимает фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы учитывается раздельно:

· для ППП (в том числе по категориям) и для непромышленного состава;

· по формам и системам оплаты труда.

Задачами статистики являются:

· осуществления контроля за расходованием фонда заработной платы;

· определение абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой;

· изучение размера и состава фонда заработной платы;

· изучение влияния отдельных факторов на изменение фонда;

· характеристика среднего уровня заработной платы;

· анализ соотношения темпов роста производительности труда и доходов.

Фонд заработной платы, его состав и структура

Фонд заработной платы учитывается раздельно:

· для промышленно-производственного персонала, в т.ч. по категориям;

· для непромышленного персонала.

Фонд заработной платы по формам и системам оплаты труда.

В соответствии с принятым учетом отработанного времени рабочими (чел.-часы; чел.-дни; чел.-месяцы) фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды.

Кроме того, заработная плата подразделяется на:

· основную;

· дополнительную.

Показатели использования фонда заработной платы

К числу показателей, характеризующих использование фонда заработной платы относятся показатели абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы.

Абсолютная экономия (перерасход) отклонение (ΔФЗ_аб) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗ_ф) с плановым фондом (ФЗ_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗ_аб= ФЗ_Ф- ФЗ_пл, ден. ед.

Так как абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе заработной платы.

Относительное отклонение (ΔФЗ_отн) рассчитывается как разность между фактическим фондом и плановым, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется переменная часть фонда заработной платы (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменных затрат).

ΔФЗ_отн=ФЗ_ф-ФЗ_пл∙К_вп

где К_вп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

где Q_ф и Q_пл – фактический и плановый объемы производства продукции, тыс. грн.

Пофакторный анализ фонда заработной платы

Изменение фонда заработной платы в отчетном периоде, по сравнению с базисным (или фактического по сравнению с плановым), происходит в основном под влиянием двух факторов:

· средней заработной платы:

· количества отработанного времени (численности работающих):

Задача 1.6. Исходя из данных, приведенных в таблице определить абсолютное изменение фонда зарплаты и изменение численности работников и их средней зарплаты.

Фактический фонд заработной платы больше планового на 81290 грн. В результате изменения средней заработной платы он увеличился на 53340 грн., а изменение численности на 27950 грн.