И рекомендации к решению задач №№ 1.2; 2.2; 3.2; 4.2; 5.2; 6.2
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма. Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. ч. специалисты и руководители. 1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. п. 2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей. 3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами. 4. Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание.
3. Методические указания по теме «Статистика рабочего времени» и рекомендации К решению задач №№ 1.3; 2.3; 3.3; 4.3; 5.3; 6.3
Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.
4. Методические указания по теме «Статистика производительности труда» и рекомендации к решению задач №№ 1.4; 2.4; 3.4; 4.4; 5.4; 6.4
Важнейшим аспектом экономического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем – выработкой продукции , и обратным – трудоемкостью : , , где q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях. В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников предприятия), различают следующие виды показателей производительности труда, выраженных средней выработкой:
Между данными показателями существует следующая взаимосвязь: = * * * * * Для анализа динамики производительности труда применяется индексный метод. Применение того или иного индекса обусловлено как масштабом исследования, так и спецификой анализируемого показателя. Для измерения динамики производительности труда по одной изучаемой единице (например, при производстве одного вида продукции) используют индивидуальный индекс, причём он может рассчитываться как по выработке, так и по трудоёмкости: = = : ; = , тогда = = . и q1 объем продукции в базисном и отчетном периодах; и затраты труда базисного и отчетного периодов;
Для измерения динамики производительности труда по совокупности объектов применяют систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики: 1) натуральный метод (анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении); 2) стоимостной метод (анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах); 3) трудовой метод (анализируется динамика средней трудоемкости). Рассмотрим натуральный метод анализа. Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным: = = : = , где
средние уровни выработки базисного и отчетного периода; и затраты труда базисного и отчетного периодов; и удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.
Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности: = = : = = , где . - средняя условная выработка. Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности): = = : = . средний уровень производительности труда: базисный, условный и отчетный; и q1 объем продукции в базисном и отчетном периодах; и затраты труда базисного и отчетного периодов; и удельный вес затрат труда по отдельным единицам в базисном и отчетном периодах.
Между указными индексами соблюдается взаимосвязь: = * Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции.
5. Методические указания по теме «Статистика заработной платы» и рекомендации к решению задач №№ 1.5; 2.5; 3.5; 4.5; 5.5; 6.5
Заработная плата - регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят следующие элементы. 1. Оплата за отработанное время; 2. Оплата за неотработанное время; 3. Единовременные поощрительные выплаты: 4. Расходы на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. Средняя заработная плата ( ) – это отношение начисленного ФЗП (L) к среднесписочной численности работников (T). Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов. По отдельным единицам наблюдения применяют индивидуальный индекс заработной платы, представляющий собой соотношение уровня заработной платы отчётного ( ) и базисного ( ) периодов: = , где
По совокупности единиц рассчитывается система индексов. Индекс переменного состава характеризует общее изменение средней заработной платы: = . Индекс постоянного состава характеризует влияние изменения уровня заработной платы по отдельным единицам совокупности (работникам, участкам и т.д.): = Индекс влияния структурных сдвигов: = , где и удельный вес работников с различными уровнями заработной платы.
Уровень заработной платы и численность работников могут рассматриваться как факторы изменения фонда заработной платы
варианты КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ВАРИАНТ 1.
Задача 1.1 Имеются следующие данные о динамике распределения населения региона, тыс. чел.
Определите за каждый год: 1) удельный вес отдельных возрастных групп в общей численности населения; 2) коэффициент замещения трудовых ресурсов и пенсионной нагрузки рабочего поколения. Сделайте выводы о динамике исчисленных показателей.
Задача 1.2 За 10 месяцев базисного года на предприятии отработано 744000 чел.-дн., зарегистрировано 352 чел.-дн. Целодневных простоев. Невыходы в связи с выходными и праздничными днями составили 148800 чел.-дн., по всем остальным причинам неявок было 49175 чел.-дн. За первое полугодие отчетного года среднесписочная численность работающих составила 3125 чел., за третий квартал – 3480 чел., в октябре – 3910 чел. За все 10 месяцев отработано 801020 чел.-дн. Определите: среднесписочную численность работающих на предприятии за 10 месяцев в базисном и отчетном годах. Задача 1.3 За отчетный квартал (65 рабочих дней) рабочими строительной фирмы отработано 58070 чел.-дн., или 423920 чел.-ч. Целодневные простои составили 95 чел.-дн., а все неявки 18695 чел.-дн. 80 % рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8 ч., остальная часть – 7ч. Определите: 1) коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего квартала; 2) интегральный коэффициент использования рабочего времени. Задача 1.4 Имеются следующие данные по предприятию:
Определите абсолютное и относительное отклонение по объёму производства продукции и влияние на него изменения: а) среднесписочной численности рабочих; б) средней производительности труда рабочих. Сделайте выводы. Задача 1.5 Имеются следующие данные по двум участкам цеха:
Определите индексы средней заработной платы: а) по каждому участку; б) по двум участкам вместе (переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов). Сделайте выводы.
ВАРИАНТ 2. Задача 2.1 Имеются следующие данные по региону за два периода, тыс. чел.:
Определите: 1)индексы уровня безработицы по каждому территориальному образованию;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.Сделайте выводы.
Задача 2.2 Имеются следующие данные по предприятию, чел:
Определите: коэффициенты оборота по приему, по выбытию и коэффициент текучести кадров. Задача 2.3 За отчетный месяц на предприятии рабочими было отработано 6774 чел.-дн., неявки по всем причинам составили 3335 чел.-дн., в том числе в праздничные и выходные дни 2216, очередные отпуска 520 чел.-дн. Целодневные простои составили 361 чел.-дн. Определите: календарный, максимально возможный фонды рабочего времени и коэффициенты их использования;
Задача 2.4. Имеются следующие данные по двум предприятиям:
Определите индексы производительности труда: 1) по каждому предприятию; 2) по двум предприятиям вместе: а) переменного состава; б) фиксированного состава; в) влияния структурных сдвигов на динамику производительности труда. Сделайте выводы. Задача 2.5 Имеются следующие данные по предприятию:
Определитеотклонение по величине фонда заработной платы и влияние на него изменения а) численности работников; б) уровня заработной платы. Сделайте выводы.
ВАРИАНТ 3. Задача 3.1 Имеются следующие данные по региону на конец года, тыс. чел.
Определите на конец каждого года: 1) общую численность занятого, экономически активного населения и трудовых ресурсов; 2) коэффициент занятости экономически активного населения; 3) уровень безработицы. Сделайте выводы о динамике исчисленных показателей. Задача 3.2 В І квартале базисного года среднесписочная численность рабочих составляла 1250 чел., численность остальных категорий персонала основной деятельности – 158 чел. В І квартале отчетного года среднесписочная численность рабочих составила: за январь-1190 чел.; за февраль – 1210 чел.; за март – 1258 чел. Численность остальных категорий персонала основной деятельности на 1 января – 142 чел., на 1 февраля – 156 чел., на 1 марта – 158 чел., на 1 апреля – 156 чел. Определите: среднесписочную численность персонала основной деятельности за І квартал базисного и отчетного года и темп ее изменения Задача 3.3 При изучении ресурсов рабочего времени по предприятию были получены следующие данные за март месяц: Максимально возможный фонд рабочего времени – 2680 чел.-дн.; всего неявок – 1122 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 960 чел.-дн., очередными отпусками – 80 чел.-дн., целодневные простои – 40 чел.-дн.; отработано рабочими – 19158 чел.-ч.; число рабочих дней – 23. Определите: 1) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода; 2) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.
Задача 3.4
Имеются следующие данные за два периода:
Определите: 1)динамику производительности труда по каждому виду продукции; 2) общие индексы производительности труда и трудоёмкости продукции; 3) экономию рабочего времени при производстве каждого вида продукции и по двум видам продукции в целом, полученную в результате роста производительности труда. Сделайте выводы. Задача 3.5 Фонд заработной платы на фирме в базисном периоде составлял 34 млн.р. В отчетном периоде средняя заработная плата работников увеличилась на 15% при уменьшении средней списочной численности на 2% Определите:1) фонд заработной платы в отчетном периоде; 2)общее абсолютное отклонение по фонду заработной платы, в том числе за счет изменения: а) среднесписочной численности работников; б) средней заработной платы работников. Сделайте выводы. ВАРИАНТ 4. Задача 4.1. Имеются следующие данные по региону, тыс. чел.:
Определите: 1)индексы уровня безработицы по каждой группе населения;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы. Задача 4.2 Имеются следующие данные о наличии и движении численности работающих по филиалу фирмы, чел.:
Определите: 1) коэффициент оборота кадров по приему и увольнению; 2) коэффициент текучести кадров; 3) коэффициент постоянства состава кадров; 4) коэффициент замещения кадров.
Задача 4.3 За отчетный квартал (65 рабочих дней) рабочими станкостроительного объединения отработано 207040 чел.-дн., или 1598349 чел.-ч. Целодневные простои составили 163 чел.-дн., а все неявки 83947 чел.-дн. 80 % рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8 ч., остальная часть – 7ч. Определите: 1) коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего квартала; 2) интегральный коэффициент использования рабочего времени. Задача 4.4 За первый квартал объём произведённой продукции на предприятии составил 8865 тыс.руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 900чел.; рабочими отработано 45300 чел.-дн., целодневные простои составили 50 чел.-дн., а сумма всех неявок на работу 19000чел.-дн. (по категории рабочих); отработанное время, учтённое в чел.-час, 362400. Определите среднюю выработку продукции: 1) на одно работающего промышленно-производственного персонала; 2) на одного рабочего; 3) на один отработанный человеко-день; 4) на один отработанный человеко-час. Поясните взаимосвязь рассчитанных показателей. Задача 4.5 Имеются следующие данные по предприятию:
Определите отклонение по величине фонда заработной платы и влияние на него изменения а) численности работников; б) уровня заработной платы. Сделайте выводы
ВАРИАНТ 5. Задача 5.1. Имеются следующие данные по области, тыс. чел.: На начало года: Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 900 Численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста – 28 В течение года: Вступило в рабочий возраст трудоспособного населения – 30 Вовлечено в экономическую деятельность лиц пенсионного возраста – 10 Прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 25 Выбыло из состава трудовых ресурсов населения в трудоспособном возрасте – 18 Выбыло из состава трудовых ресурсов подростков – 4 Выехало трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в другие области – 13 Определите:1)численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года;2)численность трудовых ресурсов на конец года;3)среднегодовую численность трудовых ресурсов;4)коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов. Задача 5.2 За отчетный год на предприятии было принято 400 рабочих, а уволено 535, в том числе по собственному желанию – 140 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 45 чел. Фактически рабочими отработано 495050 чел.-дн., неявки по всем причинам составили 304000 чел.-дн., целодневные простои 300 чел.-дн., выработано продукции на 1423,5 млн.р. Определите:коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров. Задача 5.3 Календарный фонд рабочего времени организации за отчётный год составил – 44165 чел-дн.; выходных и праздничных дней – 13794, в том числе выходных дней – 12705, праздничных – 1089. Неявки на работу, чел-дн.: очередные отпуска – 2359,5, учебные отпуска – 387,2, неявки по болезни – 544,5 выполнение государственных обязанностей – 36,3, отпуска по беременности иродам – 544,5 Определите: 1) фонды рабочего времени; а) табельный фонд; б) максимально возможный фонд; 2) число неявок по всем причинам в среднем на одного работника. Задача 5.4 Объём производства продукции на предприятии за апрель месяц составил 1700 тыс. руб. Среднесписочная численность работающих – 150 чел, Отработано рабочими - 18696 чел.-ч.. Явки - 2460 чел.-дн., неявки по всем причинам – 1180 чел.-дн., целодневные простои – 40 чел.-дн. Определите уровни производительности труда, укажите взаимосвязь между ними. Задача 5.5 Имеются следующие данные по двум участкам:
Определите индексы средней заработной платы: а) по каждому участку; б) по двум участкам вместе (переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов). Сделайте выводы.
ВАРИАНТ 6. Задача 6.1. Имеются следующие данные по региону, тыс. чел.:
Определите:1)индексы уровня безработицы по каждой группе населения;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы. Задача 6.2 Календарный фонд рабочего времени организации за отчётный год составил – 44165 чел-дн.; выходных и праздничных дней – 13794, в том числе выходных дней – 12705, праздничных – 1089. Неявки на работу, чел-дн.: очередные отпуска – 2359,5, учебные отпуска – 387,2, неявки по болезни – 544,5 выполнение государственных обязанностей – 36,3, отпуска по беременности иродам – 544,5 Определите: среднесписочную, среднюю явочную численность работников организации. Задача 6.3 При изучении ресурсов рабочего времени по предприятию были получены следующие данные за март месяц: Максимально возможный фонд рабочего времени – 2680 чел.-дн.; всего неявок – 1122 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 960 чел.-дн., очередными отпусками – 80 чел.-дн., целодневные простои – 40 чел.-дн.; отработано рабочими – 19158 чел.-ч.; число рабочих дней – 23. Определите: 1) отчетные фонды рабочего времени: а) календарный; б) фактический; 2) коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов времени. Задача 6.4 Имеются следующие данные по фирме, тыс. руб.:
Определите абсолютное и относительное отклонение по объёму производства продукции и влияние на него изменения:
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (6203)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |