И рекомендации к решению задач №№ 1.2; 2.2; 3.2; 4.2; 5.2; 6.2

2015-12-13

5933

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием в отношениях найма.

Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. ч. специалисты и руководители.

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. п.

2. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.

3. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

4. Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание.

Основные показатели численности персонала
Списочная численность ( ) (моментный показатель)	Численность работников, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам)
Среднесписочная численность ( ) (интервальный показатель)	, где КФВ – календарный фонд рабочего времени (чел-дн.) Д – длительность календарного периода (дн.) ; ; явки = (фактически отработанное время + целодневные простои) + неявки
Среднеявочная численность ( )	= фактически отработанное время + целодневные простои - число рабочих дней в периоде
Средняя фактическая численность ( )	фактически отработанное время / явки - целодневные простои /
Коэффициенты использования ( ) и ( )
Показатели движения персонала
Коэффициент оборота по приему кадров ( )	П – число принятых на работу
Коэффициент оборота по выбытию кадров ( )	В – число выбывших работников
Коэффициент текучести кадров ( )	ТК – текучесть кадров (уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины)
Коэффициент замещения кадров ( )

3. Методические указания по теме «Статистика рабочего времени» и рекомендации

К решению задач №№ 1.3; 2.3; 3.3; 4.3; 5.3; 6.3

Часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение работ определенного вида, называется рабочим временем. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день пребывания работника в составе персонала предприятия.

Показатели фондов рабочего времени (чел.-дн.)
Календарный фонд (КФВ)	Общий фонд рабочего времени. Он рассчитывается двумя способами: 1) как сумма списочной численности за все календарные дни периода; 2) как сумма явок и неявок на работу; 3) как сумма фактически отработанного времени, целодневных простоев и неявок на работу; 4)
Табельный фонд (ТФВ)	КФВ за вычетом числа неявок в связи с праздничными и выходными днями
Максимально возможный фонд (МВФВ)	ТФВ за вычетом числа неявок из-за очередных отпусков
Фактический фонд (ФФВ)	Фактически отработанное время, т.е. явки минус целодневные простои (связанные с отсутствием электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.)
Коэффициенты использования фондов рабочего времени	(-календарного фонда времени) (табельного фонда времени) (максимально возможного фонда времени)
Показатели использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня	- средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день; рассчитывается как отношение фактически отработанных чел-часов за период к фактически отработанным чел.-дням.; - средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работников.
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода	-средняя фактическая продолжительность рабочего периода, т.е. среднее число дней отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период; рассчитывается как отношение фактически отработанных чел-дней за период к .
Интегральный показатель использования рабочего времени

4. Методические указания по теме «Статистика производительности труда» и рекомендации к решению задач №№ 1.4; 2.4; 3.4; 4.4; 5.4; 6.4

Важнейшим аспектом экономического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем – выработкой продукции , и обратным – трудоемкостью :

, , где q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда (количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников предприятия), различают следующие виды показателей производительности труда, выраженных средней выработкой:

Показатели средней выработки
Средняя часовая выработка	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 час работы
Средняя дневная выработка	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за 1 день работы
Средняя выработка одного рабочего за период (месяц, квартал и т.п.)	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один рабочий за период
Средняя выработка одного работника персонала за период (месяц, квартал и т.п.)	Показывает, сколько продукции в среднем произвёл один работник за период

Между данными показателями существует следующая взаимосвязь:

= * *

* *

Для анализа динамики производительности труда применяется индексный метод. Применение того или иного индекса обусловлено как масштабом исследования, так и спецификой анализируемого показателя.

Для измерения динамики производительности труда по одной изучаемой единице (например, при производстве одного вида продукции) используют индивидуальный индекс, причём он может рассчитываться как по выработке, так и по трудоёмкости:

= = : ; = , тогда = = .

и q₁ объем продукции в базисном и отчетном периодах;

и затраты труда базисного и отчетного периодов;

Для измерения динамики производительности труда по совокупности объектов применяют систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики:

1) натуральный метод (анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении);

2) стоимостной метод (анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах);

3) трудовой метод (анализируется динамика средней трудоемкости).

Рассмотрим натуральный метод анализа.

Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным:

= = : = , где

средние уровни выработки базисного и отчетного периода;

и затраты труда базисного и отчетного периодов;

и удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.

Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности:

= = : = = , где

- средняя условная выработка.

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности):

= = : = .

средний уровень производительности труда: базисный, условный и отчетный;

и q₁ объем продукции в базисном и отчетном периодах;

и затраты труда базисного и отчетного периодов;

и удельный вес затрат труда по отдельным единицам в базисном и отчетном периодах.

Между указными индексами соблюдается взаимосвязь:

= *

Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции.

Факторный анализ изменения объёма продукции
Общее изменение (+,-)
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения затрат труда)
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня производительности труда)
Проверка

5. Методические указания по теме «Статистика заработной платы» и рекомендации к решению задач №№ 1.5; 2.5; 3.5; 4.5; 5.5; 6.5

Заработная плата - регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят следующие элементы.

1. Оплата за отработанное время;

2. Оплата за неотработанное время;

3. Единовременные поощрительные выплаты:

4. Расходы на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Средняя заработная плата ( ) – это отношение начисленного ФЗП (L) к среднесписочной численности работников (T).

Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов.

По отдельным единицам наблюдения применяют индивидуальный индекс заработной платы, представляющий собой соотношение уровня заработной платы отчётного ( ) и базисного ( ) периодов:

= , где

По совокупности единиц рассчитывается система индексов.

Индекс переменного состава характеризует общее изменение средней заработной платы:

= .

Индекс постоянного состава характеризует влияние изменения уровня заработной платы по отдельным единицам совокупности (работникам, участкам и т.д.):

Индекс влияния структурных сдвигов:

= ,

где и удельный вес работников с различными уровнями заработной платы.

Уровень заработной платы и численность работников могут рассматриваться как факторы изменения фонда заработной платы

Факторный анализ изменения фонда заработной платы
Общее изменение
Изменение за счёт экстенсивного фактора (изменения численности работников)
Изменение за счёт интенсивного фактора (изменения уровня заработной платы)
Проверка

варианты КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1.

Задача 1.1

Имеются следующие данные о динамике распределения населения региона, тыс. чел.

Показатели	Базисный год	Отчётный год
Всего в том числе в возрасте:
- моложе трудоспособного	712,7	698,7
- трудоспособном	1929,0	1940,7
- старше трудоспособного	660,6	669,4

Определите за каждый год:

1) удельный вес отдельных возрастных групп в общей численности населения;

2) коэффициент замещения трудовых ресурсов и пенсионной нагрузки рабочего поколения.

Сделайте выводы о динамике исчисленных показателей.

Задача 1.2

За 10 месяцев базисного года на предприятии отработано 744000 чел.-дн., зарегистрировано 352 чел.-дн. Целодневных простоев. Невыходы в связи с выходными и праздничными днями составили 148800 чел.-дн., по всем остальным причинам неявок было 49175 чел.-дн.

За первое полугодие отчетного года среднесписочная численность работающих составила 3125 чел., за третий квартал – 3480 чел., в октябре – 3910 чел. За все 10 месяцев отработано 801020 чел.-дн.

Определите: среднесписочную численность работающих на предприятии за 10 месяцев в базисном и отчетном годах.

Задача 1.3

За отчетный квартал (65 рабочих дней) рабочими строительной фирмы отработано 58070 чел.-дн., или 423920 чел.-ч. Целодневные простои составили 95 чел.-дн., а все неявки 18695 чел.-дн. 80 % рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8 ч., остальная часть – 7ч.

Определите: 1) коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего квартала; 2) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Задача 1.4

Имеются следующие данные по предприятию:

Показатели	Базисный период	Отчётный период
Объём произведённой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.
Среднесписочное число рабочих, чел.

Определите абсолютное и относительное отклонение по объёму производства продукции и влияние на него изменения: а) среднесписочной численности рабочих; б) средней производительности труда рабочих. Сделайте выводы.

Задача 1.5

Имеются следующие данные по двум участкам цеха:

Участок	Фонд заработной платы, млн. руб.	Среднесписочная численность рабочих, чел.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
	14,4	22,08
	44,8	40,32

Определите индексы средней заработной платы: а) по каждому участку; б) по двум участкам вместе (переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов). Сделайте выводы.

ВАРИАНТ 2.

Задача 2.1

Имеются следующие данные по региону за два периода, тыс. чел.:

Территориальное образование	Численность безработных	Численность экономически активного населения
Базисный период	Отчётный период	Базисный период	Отчётный период
Городская местность	120,9	168,0
Сельская местность	21,7	22,4

Определите: 1)индексы уровня безработицы по каждому территориальному образованию;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.Сделайте выводы.

Задача 2.2

Имеются следующие данные по предприятию, чел:

Состояло рабочих в списках на начало года
Принято рабочих за отчетный период
Выбыло в связи с призывом в армию, переходом на учебу и выходом на пенсию
Уволено по собственному желанию
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

Определите: коэффициенты оборота по приему, по выбытию и коэффициент текучести кадров.

Задача 2.3

За отчетный месяц на предприятии рабочими было отработано 6774 чел.-дн., неявки по всем причинам составили 3335 чел.-дн., в том числе в праздничные и выходные дни 2216, очередные отпуска 520 чел.-дн. Целодневные простои составили 361 чел.-дн.

Определите: календарный, максимально возможный фонды рабочего времени и коэффициенты их использования;

Задача 2.4.

Имеются следующие данные по двум предприятиям:

Предприятие	Базисный период	Отчетный период
Валовая продукция, млн. руб.	Среднесписочная численность, чел.	Валовая продукция, млн. руб.	Среднесписочная численность, чел.

Определите индексы производительности труда:

1) по каждому предприятию; 2) по двум предприятиям вместе: а) переменного состава; б) фиксированного состава; в) влияния структурных сдвигов на динамику производительности труда. Сделайте выводы.

Задача 2.5

Имеются следующие данные по предприятию:

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Фонд заработный платы работников, тыс. руб.
Среднесписочное число работников, чел

Определитеотклонение по величине фонда заработной платы и влияние на него изменения а) численности работников; б) уровня заработной платы. Сделайте выводы.

ВАРИАНТ 3.

Задача 3.1

Имеются следующие данные по региону на конец года, тыс. чел.

Показатели	Базисный год	Отчётный год
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
в том числе численность: - занятых экономической деятельностью	453,2	1338,0
- не занятых экономической деятельностью	466,8	549,0
- из них безработных	122,0	170.0
Работающие старших возрастов и подростки	102,0	112.0

Определите на конец каждого года: 1) общую численность занятого, экономически активного населения и трудовых ресурсов; 2) коэффициент занятости экономически активного населения; 3) уровень безработицы. Сделайте выводы о динамике исчисленных показателей.

Задача 3.2

В І квартале базисного года среднесписочная численность рабочих составляла 1250 чел., численность остальных категорий персонала основной деятельности – 158 чел.

В І квартале отчетного года среднесписочная численность рабочих составила: за январь-1190 чел.; за февраль – 1210 чел.; за март – 1258 чел. Численность остальных категорий персонала основной деятельности на 1 января – 142 чел., на 1 февраля – 156 чел., на 1 марта – 158 чел., на 1 апреля – 156 чел.

Определите: среднесписочную численность персонала основной деятельности за І квартал базисного и отчетного года и темп ее изменения

Задача 3.3

При изучении ресурсов рабочего времени по предприятию были получены следующие данные за март месяц: Максимально возможный фонд рабочего времени – 2680 чел.-дн.; всего неявок – 1122 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 960 чел.-дн., очередными отпусками – 80 чел.-дн., целодневные простои – 40 чел.-дн.; отработано рабочими – 19158 чел.-ч.; число рабочих дней – 23.

Определите: 1) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода; 2) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Задача 3.4

Имеются следующие данные за два периода:

Вид продукции	Произведено продукции, тонн	Затраты труда на 1 тонну, чел.-час
Базисный период	Отчётный период	Базисный период	Отчётный период
А			5,0	4,8
Б			7,0	7,2

Определите:

1)динамику производительности труда по каждому виду продукции;

2) общие индексы производительности труда и трудоёмкости продукции;

3) экономию рабочего времени при производстве каждого вида продукции и по двум видам продукции в целом, полученную в результате роста производительности труда.

Сделайте выводы.

Задача 3.5

Фонд заработной платы на фирме в базисном периоде составлял 34 млн.р. В отчетном периоде средняя заработная плата работников увеличилась на 15% при уменьшении средней списочной численности на 2%

Определите:1) фонд заработной платы в отчетном периоде; 2)общее абсолютное отклонение по фонду заработной платы, в том числе за счет изменения: а) среднесписочной численности работников; б) средней заработной платы работников.

Сделайте выводы.

ВАРИАНТ 4.

Задача 4.1.

Имеются следующие данные по региону, тыс. чел.:

Группы населения	Численность безработных	Численность экономически активного населения
Базисный период	Отчётный период	Базисный период	Отчётный период
Мужчины	96,9	94,7	848,2	854,6
Женщины	93,1	95,3	770,2	763,8

Определите: 1)индексы уровня безработицы по каждой группе населения;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Сделайте выводы.

Задача 4.2

Имеются следующие данные о наличии и движении численности работающих по филиалу фирмы, чел.:

Показатели	Величина показателя
Списочная численность рабочих на начало года
Принято в течение года, всего
Выбыло, всего, в том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения

Определите: 1) коэффициент оборота кадров по приему и увольнению; 2) коэффициент текучести кадров; 3) коэффициент постоянства состава кадров; 4) коэффициент замещения кадров.

Задача 4.3

За отчетный квартал (65 рабочих дней) рабочими станкостроительного объединения отработано 207040 чел.-дн., или 1598349 чел.-ч.

Целодневные простои составили 163 чел.-дн., а все неявки 83947 чел.-дн. 80 % рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8 ч., остальная часть – 7ч.

Задача 4.4

За первый квартал объём произведённой продукции на предприятии составил 8865 тыс.руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 900чел.; рабочими отработано 45300 чел.-дн., целодневные простои составили 50 чел.-дн., а сумма всех неявок на работу 19000чел.-дн. (по категории рабочих); отработанное время, учтённое в чел.-час, 362400.

Определите среднюю выработку продукции: 1) на одно работающего промышленно-производственного персонала; 2) на одного рабочего; 3) на один отработанный человеко-день; 4) на один отработанный человеко-час.

Поясните взаимосвязь рассчитанных показателей.

Задача 4.5

Имеются следующие данные по предприятию:

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Фонд заработный платы работников, тыс. руб.
Среднесписочное число работников, чел

Определите отклонение по величине фонда заработной платы и влияние на него изменения а) численности работников; б) уровня заработной платы. Сделайте выводы

ВАРИАНТ 5.

Задача 5.1.

Имеются следующие данные по области, тыс. чел.:

На начало года:

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 900

Численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста – 28

В течение года:

Вступило в рабочий возраст трудоспособного населения – 30

Вовлечено в экономическую деятельность лиц пенсионного возраста – 10

Прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 25

Выбыло из состава трудовых ресурсов населения в трудоспособном возрасте – 18

Выбыло из состава трудовых ресурсов подростков – 4

Выехало трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в другие

области – 13

Определите:1)численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года;2)численность трудовых ресурсов на конец года;3)среднегодовую численность трудовых ресурсов;4)коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Задача 5.2

За отчетный год на предприятии было принято 400 рабочих, а уволено 535, в том числе по собственному желанию – 140 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 45 чел. Фактически рабочими отработано 495050 чел.-дн., неявки по всем причинам составили 304000 чел.-дн., целодневные простои 300 чел.-дн., выработано продукции на 1423,5 млн.р.

Определите:коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров.

Задача 5.3

Календарный фонд рабочего времени организации за отчётный год составил – 44165 чел-дн.; выходных и праздничных дней – 13794, в том числе выходных дней – 12705, праздничных – 1089. Неявки на работу, чел-дн.: очередные отпуска – 2359,5, учебные отпуска – 387,2, неявки по болезни – 544,5 выполнение государственных обязанностей – 36,3, отпуска по беременности иродам – 544,5

Определите: 1) фонды рабочего времени; а) табельный фонд; б) максимально возможный фонд; 2) число неявок по всем причинам в среднем на одного работника.

Задача 5.4

Объём производства продукции на предприятии за апрель месяц составил 1700 тыс. руб.

Среднесписочная численность работающих – 150 чел, Отработано рабочими - 18696 чел.-ч.. Явки - 2460 чел.-дн., неявки по всем причинам – 1180 чел.-дн., целодневные простои – 40 чел.-дн.

Определите уровни производительности труда, укажите взаимосвязь между ними.

Задача 5.5

Имеются следующие данные по двум участкам:

Участок	Фонд заработной платы, млн. руб.	Среднесписочная численность рабочих, чел.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
	4,2	6,0
	11,2	10,2

ВАРИАНТ 6.

Задача 6.1.

Имеются следующие данные по региону, тыс. чел.:

Группы населения	Уровень безработицы, %	Численность экономически активного населения
Базисный период	Отчётный период	Базисный период	Отчётный период
Мужчины	4,0	4,3	930,4	938,7
Женщины	5,2	5,8	770,2	743,8

Определите:1)индексы уровня безработицы по каждой группе населения;2)общие индексы уровня безработицы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Сделайте выводы.

Задача 6.2

Определите: среднесписочную, среднюю явочную численность работников организации.

Задача 6.3

Определите: 1) отчетные фонды рабочего времени: а) календарный; б) фактический; 2) коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов времени.

Задача 6.4

Имеются следующие данные по фирме, тыс. руб.:

Показатели	Первое полугодие	Второе полугодие
Объём произведённой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.
Среднесписочное число рабочих, чел.

Определите абсолютное и относительное отклонение по объёму производства продукции и влияние на него изменения:

2015-12-13

5933

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: И рекомендации к решению задач №№ 1.2; 2.2; 3.2; 4.2; 5.2; 6.2

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓