Экономические и социальные индикаторы качества жизни
255. Задание {{255}} Минимальная заработная плата должна… ¨гарантировать получение минимально необходимого объема потребления материальных благ и услуг ¨использоваться как важный инструмент для работников и работодателей при формировании цены рабочей силы ¨обеспечивать работнику минимальный прожиточный бюджет
256. Задание {{256}} Установите соответствие между соотношением: роста цен и заработной платы, а также соотношением номинальной и реальной заработной платы: L1: рост цен опережает рост заработной платы R1: номинальная выше реальной L2: рост заработной платы опережает рост цен R2: реальная выше номинальной R3: реальная равна номинальной
257. Задание {{257}} Принадлежность человека к среднему классу определяется… ¨материально-имущественным положением ¨ социально-профессиональным статусом ¨самоидентификацией
258. Задание {{258}} Если номинальная заработная плата и уровень цен повысились, то: ¨реальная заработная плата не изменится ¨ реальная заработная плата увеличится, но в меньшей степени, чем цены ¨эта информация не позволяет определить динамику реальной заработной платы
259. Задание {{259}} Частные показатели уровня жизни населения, используемые в России: ¨минимальный потребительский бюджет ¨прожиточный минимум по основным социально-демографическими группам населения ¨количество посещений театров и кинотеатров 7.3. Понятие и содержание индекса развития человеческого потенциала
260. Задание {{260}} Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития (ИРЧП): ¨уровень образования ¨ средняя продолжительность жизни населения ¨ размер валового продукта на душу населения ¨средняя заработная плата на душу населения
261. Задание {{261}} Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития: ¨уровень образования ¨ средняя продолжительность жизни населения ¨размер валового продукта на душу населения ¨обеспеченность жильем на душу населения
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
8.1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений
262. Задание {{«262}} Как элемент организации оплаты труда трудовой договор… ¨обеспечивает гарантии в оплате труда ¨обеспечивает социальную защиту работников ¨отражает изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке
263. Задание {{263}} Предметом коллективных социально-трудовых отношений является… ¨кадровая политика ¨структура кадров ¨организационная структура организации
264. Задание {{264}} Социально-трудовые отношения – это отношения субъектов по поводу:… ¨занятости ¨вознаграждения за труд ¨структуры кадров
265. Задание {{265}} Социальную среду организации определяет … политика: ¨социальная ¨экономическая ¨соглашений
266. Задание {{266}} Социальное страхование направлено на решение задач… ¨обеспечения восстановления и сохранения трудоспособности работников ¨дополнительного вознаграждения по результатам работы за год ¨формирования средств на поощрение работников
267. Задание {{267}} Государственные социальные гарантии – это… ¨обязательства государства, установленные законом и направленные на реализацию конституционных прав граждан ¨инструменты и механизмы долговременных действий государства в сфере социальной защиты ¨механизмы применения и финансового обеспечения реализации стандартов
268. Задание {{268}} Макроэкономические показатели, характеризующие эффективность социальной защиты: ¨уровень жизни ¨продолжительность жизни ¨состояние здоровья населения ¨уровень заработной платы
269.. Задание {{269}} Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний: L1: генеральное (федеральный уровень) R1:устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений L2: региональное R2: определяет социально-экономические условия и конкретные проблемы субъекта РФ L3: территориальное R3: определяет собые природно-климатические условия R4 регулирует регулирует трудовые отношения между работником и работодателем
270.Задание {{270}} Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний: L1: отраслевое R1: регулирует условия труда, нормы оплаты, социальные гарантии и льготы L2: профессиональное тарифное R2:регулирует условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии L3: коллективный договор R3: регулирует трудовые отношения между работником и работодателем R4 устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений
271. Задание {{271}} Современные формы социального страхования: ¨добровольное ¨корпоративное ¨трудовое ¨коллективное
272. Задание {{272}} Современные формы социального страхования: ¨обязательные ¨корпоративные ¨ региональные ¨федеральные
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (802)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |