Аспекты определения организации
Термин организация применительно к соц. объектам подразумевает: 1. Некий институциональный объект, искусственное объединение занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций. 2. Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект. 3. Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности объекта. С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурируемую и управляемую общность. Социальные организацииимеют ряд общих признаков, среди которых можно выделить следующие основные: 1) упорядоченное состояние конкретного социального объекта, имеющего свои специфические функции, которые распределены между его структурными элементами; 2) объединение людей со специально запрограммированными отношениями, оптимальными для решения конкретных социальных задач; 3) деятельность людей, ограниченная рамками конкретного социального объекта, предполагающими такие свойства как цель, иерархия, управление, формализация отношений. Обязательным признаком любой организации является цель, которая связана с конечным результатом ее деятельности. Выделяют основные виды целей организации: ● цель-ориентация, формулируется в виде плана, прогноза или установок, с которыми сверяются действия членов организации; ● цель-задание, то есть, заранее намеченный результат, имеющий директивную, предписывающую форму; ● системная цель, направлена на поддержание эффективной работы организации в целом и связана с комплексом соответствующих управленческих решений и заданий. Организации присуща иерархия, то есть, распределение власти внутри организации, предполагает наличие лидерови подчиненных, взаимодействующих между собой для быстрейшего и более экономичного решения задач организации. В рамках организации лидерство проявляется как формальное(официальное) и неформальное (основанное только на авторитете). Организация не может существовать без управленческой деятельности. Социальное управление – предполагает сознательное и целенаправленное воздействие на организацию, побуждающее ее членов к эффективному решению конкретных, стоящих перед нею задач. Среди объектов управления могут быть как структурные элементы самой организации (например, предметы и средства труда), так и внешние факторы (взаимодействие с другими организациями). Особенностью организации является формализацияотношений, которая предполагает ограничение поведения членов организации официальными рамками: правилами внутреннего распорядка, уставами, приказами и распоряжениями. Различные организации имеют общие характеристики: 1) наличие ресурсов, используемых организацией, среди которых: человеческие ресурсы, финансовые ресурсы, материальные ресурсы, технологии и информация; 2) взаимосвязи с внешней средой, которая располагается за пределами организации, но ее возможности можно использовать для достижения общих целей; 3) разделение труда, которое бывает горизонтальным, между исполнителями, равными или близкими по рангу и вертикальным, между различными уровнями управленческой деятельности; 4) необходимость управления, то есть координации деятельности членов группы, направленной на решение ближайших задач и реализацию конечных целей организации. Формальные (официальные) организации тоже имеют различные виды. К ним относят деловые (коммерческие) организации и так называемые тотальные организации (создаваемые государственными, религиозными и другими институтами власти для решения важных социальных проблем). Тотальные организации – это больницы, санатории, тюрьмы, казармы, монастыри и др. Нередко выделяют простые организации (имеют одну цель) и сложные организации (имеют несколько взаимосвязанных целей). Социальные организации часто подразделяются на видыпо способам их образования: 1)добровольные (общественные) организации– создаются для защиты интересов своих членов, предполагают свободный выход из организации; 2) официальные(формальные)организации–создаются для достижения определенных общественно-значимых целей в рамках бюрократических систем, имеющих устойчивую, четко организованную систему управления. В доиндустриальных обществах интересы людей удовлетворялись преимущественно в рамках семьи, близких родственников или соседей, без каких-либо официальных посредников. Поэтому потребность в организациях была незначительна. В современных условиях усложнились связи и взаимодействия между индивидами, группами, народами, регионами. Поэтому необходима система организаций, которая координировала бы деятельность больших групп людей и компетентно влияла на социальные процессы.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (482)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |