Анализ наличия и состава трудовых ресурсов
Анализ использования труда и заработной платы
Задачи и источники информационного обеспечения для анализа
Анализ труда и заработной платы тесно связан с анализом выполнения производственной программы. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов, и, как следствие, себестоимость продукции. В процессе анализа исследуется использование трудовых ресурсов, динамика численности, использование рабочего времени, уровень производительности труда и расходование фонда оплаты труда. Источником информации служит форма №1 – предприятие, форма № П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников», данные отдела кадров и статистического учета. 3.2 Анализ обеспеченности предприятия кадрами
В процессе анализа численности определяется ее изменение в целом по предприятию и по отдельным категориям трудящихся по сравнению с предыдущим периодом. Весь персонал работающих на предприятии подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленной группы (НП). ППП в зависимости от характера выполняемых функций делят по следующим категориям работающих: - рабочие, т.е. лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем над их работой; - руководители; - специалисты; - другие служащие. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сводят в таблицу.
Таблица 3.1 Обеспеченность предприятия кадрами, чел.
Исходя из данных таблицы 3.1 видно, что общая численность персонала незначительно уменьшилась на 7 человек или на 0,87 %. Уменьшению способствовало снижение числа работников по всем категориям от 0,6-4 %. Состав других служащих за анализируемый период остался неизменным. Анализ наличия и состава трудовых ресурсов
Под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: – фактически работающих; – находящихся в простое и отсутствующих по каким–либо причинам, ежегодных и дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения работодателя; – не явившихся по болезни; – выполняющих государственные и общественные обязанности; – надомников; – работающих неполный рабочий день или неделю; – находящихся в декретном отпуске. Данные для анализа представлены в таблице 3.2: Таблица 3.2 Состав трудовых ресурсов
Анализ данных таблицы 3.2 показывает, что численность всего персонала на предприятии за анализируемый период увеличилась на 0,59 % или на 5 человек и к концу анализируемого периода составила 847 человек. Численность всего персонала увеличилась в основном за счет повышения численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В то же время численность работников списочного состава уменьшилась. На конец отчетного периода доля работников списочного состава составляет 94,21 %. Доли совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера невелики.
3.4 Анализ движения трудовых ресурсов В процессе анализа определяется, прежде всего, оборот работников, который равен общему числу принятых и уволенных за определенный период. Число принятых работников образует оборот по приему, а число уволенных характеризует оборот по увольнению. Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей силы, рассчитывается по формулам: - коэффициент оборота рабочей силы по приему – показывает долю принятых работников в среднесписочной численности: Ч пр. К пр. = ------- * 100, % Ч где Ч пр. – число принятых на работу, чел.; Ч – среднесписочная численность, чел.;
- коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности: Ч в. К в. = ------ * 100, % Ч где Ч в.– число уволившихся работников, чел.;
- коэффициент текучести: Ч тек. Кт = ------- * 100, % Ч Где Ч тек. – число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел. Необходимая информация для такого анализа приведена в таблице 3.3 Таблица 3.3 Анализ движения трудовых ресурсов
Исходя из данных, представленных в таблице, движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать как слабоинтенсивное. Оборот в отчетном периоде составил 154 чел., что на 35 чел. меньше, чем предыдущем периоде. Количество принятых работников за период с 2009 по 2010 г. увеличилось на 7,59% и к концу 2010 года составило 85 человек. Численность уволенных работников уменьшилась на 33,27% и составила 69 человек на конец периода. За анализируемый период среди увольнений менее половины увольнений произошли по собственному желанию. Так же следует обратить внимание на то, что количество уволенных работников в 2010 г. по сравнению с 2009 г. уменьшилось. Возможно, это является следствием того, что на предприятии разработаны мероприятия по повышению мотивации трудящихся и условий их труда. Предприятие должно быть заинтересовано в стабильности кадрового состава, поскольку в случае его непостоянства могут возникнуть дополнительные расходы на подготовку и переподготовку кадров. Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются и анализируются такие показатели, как: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести. Из данных таблицы видно, что в 2010 г. коэффициент оборота по приему вырос на 0,84%п, а коэффициент оборота по выбытию в 2010 г. уменьшился на 5,02%п. Коэффициент оборота персонала по приему превысил коэффициент оборота по выбытию в отчетном периоде, что свидетельствует об обновлении трудовых ресурсов. Коэффициент текучести не превышает 10 %, на конец отчетного периода - 4%, что свидетельствует об эффективном управлении и социальной политике предприятия. Все это говорит о том, что динамика показателей удовлетворительная.
3.5 Анализ затрат на оплату труда Таблица 3.4 Динамика затрат на оплату труда
Как видно из таблицы фонд оплаты труда за 2009-2010 гг. увеличился на 15764, 3 тыс.р. или 9,90 %, среднемесячная заработная плата тоже увеличилась на 10,87 %, тогда как численность работников уменьшилась на 0,87 %. Следует отметить, что рост оплаты труда на предприятии в отчетном периоде сопровождается увеличением выработки.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (841)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |