Расчет сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от фактически выполненного объема погрузочно-разгрузочных работ, который определяется по нарядам за истекший месяц. Условно принимается, что бригада в течение месяца работала на одном и том же причале, где перегружался один класс груза, для которого были рассчитаны нормы в 1 разделе курсовой работы.

Распределение бюджета времени бригады принимается из следующего расчета:

- на сдельных работах – 90%,

- на повременных (хозяйственных) работах – 6%,

- на профилактическом ремонте – 4% от месячного количества рабочих часов (по табелю).

Объем работы, выполненный бригадой за месяц, ориентировочно определяется по формуле:

Q_расч =(Тр.ф*Асд*Кв.н.)/Нвр2, где:

Т_р.ф – фактическая трудоемкость перегрузочных работ, которая приравнивается к фактически отработанному времени, определяемому по табелю, чел-ч;

α_сд – удельный вес сдельных работ, принимаемый в размере 90% от календарного времени по табелю;

К_в.н. –коэффициент, учитывающий выполнение норм по отчету прошлого года, принимаемый в расчете равным 1,2 (т.е. уровень выполнения норм выработки составил 120 %).

Н_вр2 – норма времени на перегрузку груза для 2 технологической схемы, рассчитанная в 1 разделе курсовой работы, чел-ч/т.

Q_расч =3104*0,9*1,2/0,32 = 10476 тонн

Затем рассчитывается нормированная трудоемкость пере - грузочных работ (Т_нi):

Т_нi = Н_{вр i} · Q_i, чел-ч,

где: Н_{вр i} – норма времени на i-ую технологическую схему (из 1 раздела), чел-ч/т;

Q_i – объем работ, перегруженный по i-ой технологической схеме, т.

Трюм III Т_н3 = 0,32 ∙ 10476= 3352 чел-ч

Т_н = 3352 чел-ч

Расчет сдельной заработной платы осуществляется по формуле:

З_сд. = Т_н. ∙ Ч, руб

где: Т_н. – общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

Ч – часовая тарифная ставка (для соответствующего класса груза)

З_сд. = 3352 ∙ 40 = 134080 руб.

Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемым повременно, относятся те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующих норм времени. Перечень вспомогательных и дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в 1 части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой по повременной системе, рассчитывается по формуле:

З_п. = t_п. · ч_п, руб

где: t_п – время, отработанное рабочими на повременных работах (на эти виды работ затрачено 6% от общего календарного времени (по табелю).

ч_п – часовая тарифная ставка на повременных работах.

t_п. = 3104 ∙ 6% = 186 чел-ч.

З_п. = 186 ∙ 30 = 5580 руб.

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

t_обсл. = 3104 ∙ 4% = 124 чел-ч.

З_обсл. = 124 ∙ 30 = 3720 руб

Расчет премий

В соответствии с "Положением о премировании" в данном порту премии докерам-механизаторам начисляются за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале:

Таблица 20

Премиальная система

Премии начисляются и выплачиваются раз в месяц (одновременно с заработной платой). Для начисления премии рассчитывается уровень выполнения норм выработки за месяц по формуле:

Н =(Тн/Тф)*100%,

где: Т_н – нормированная трудоемкость перегрузочных работ (рассчитанная в п. 4.1), чел-ч;

Т_ф – фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы и работы по техническому обслуживанию перегрузочной техники).

Т_ф. = 3104 – 186 – 124 = 2794 чел.-ч.

Н = 3352/2794*100%=120%

Тогда размер премий (в процентах) составит:

П΄ = α + βδ,

где: δ – процент перевыполнения показателя премирования.

П΄ = 20 + (1 · 20) = 40 %

Размер премий в рублях: П = П΄ ∙ З_сд.

П = 134080 ∙ 40 % = 53632 руб.

Расчет индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся: доплаты за работу в ночное время; доплаты за классность; доплаты за бригадирство; доплаты за наличие второй профессии.

Доплаты за работу в ночное время (З_н) i-ому работнику определяются по формуле:

З_{н i} = К_н ∙ Ч_з ∙ t_н

где:

К_н – коэффициент доплат за работу в ночное время принимается равным 0,35 (т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки);

t_{н i} – время, отработанное ночью i-ым работником, ч.

Таблица 21