Расчет показателей по труду и заработной плате
В данном разделе приводится обоснование потребности в рабочей силе для проектируемого объекта и расчет годового фонда заработной платы производственного персонала. Для этого нужно установить режим сменности работы установки или цеха, составить график обслуживания, изучить и составить перечень видов работ по обслуживанию оборудования с затратами времени по каждой из них. На основе общей трудоемкости объекта определяется численность рабочей смены, обслуживающей объект. Для дальнейшего расчета показателей по труду и заработной плате необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего для сменного (четырехсменного пятибригадного графика) и дневного персонала (пятидневная рабочая неделя по 8 часов) (таблица 6). Таблица 6 – Баланс рабочего времени одного рабочего в условиях непрерывного производства
3.1 Расчет явочной численности рабочих в сутки производится следующим образом = , (3.1) где – явочная численность в сутки, чел; – явочная численность в смену, чел; С – число смен. Кроме явочной численности, представляющей собой количество рабочих, необходимых для замещения всех рабочих мест при действующем режиме сменности, следует определить списочную численность рабочих. Списочная численность включает в себя явочную численность, а также резерв для замен рабочих, находящихся в очередных отпусках, выходных, отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, выполняющих государственные и общественные обязанности с отрывом от производства. 3.2 Списочная численность рабочих в непрерывном производстве Чсп, определяется следующим образом Чсп= (3.2) где Чя – явочная численность в сутки, чел.; Тк – календарный фонд рабочего времени, ч.; Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего. Расчет всех видов численности рабочих сводится в таблицу 7. Таблица 7 – Расчет численности работников
Расчет фонда заработной платы ведется по каждой категории работающих и в целом по установке, цеху или производству. Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются: численность работников, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей и специалистов. Фонд заработной платы включает в себя оплату за выработанную продукцию и отработанное время, а также различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Фонд заработной платы делится на основную и дополнительную зарплату. В состав основной заработной платы входят все виды оплат за отработанное время, в том числе: а) заработная плата, начисленная по отдельным расценкам и тарифным ставкам; б) премии рабочим за выполнение планового задания; в) доплата за работу в ночное время; г) доплата за работу в вечернее время; д) доплата за работу в праздничные дни; е) доплата за переработку по графику; ж) надбавки не освобожденным бригадирам; з) оплата за обучение учеников; и) надбавки за классность шоферам. Дополнительная зарплата включает в себя выплаты за неотработанное время, предусмотренное законом. В ее состав входят: а) оплата очередных и дополнительных отпусков; б) оплата ученического отпуска; в) оплата льготных часов подросткам; г) оплата перерывов в работе кормящих матерей; д) оплата за время выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства; е) выходные пособия. Методика расчета фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих и других категорий персонала ведется в таблицах 8 и 9. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.
Основной фонд заработной платы. 3. 3 Оплату по тарифу Qт, руб., определили по формуле Qт= , (3.3) где Чт – часовая тарифная ставка, руб.; Тэф – эффективный фонд рабочего времени, ч.; Чсп – списочная численность работников, чел.; Tсм – продолжительность смены, Tсм = 6 ч. 3.4 Оплату премии Qпр, руб., вычислили Qпр = , (3.4) где Кпр – премия за 100%-е выполнение плана, Кпр= 20 %. 3.5 Доплату за работу в ночное время вычислили Дн= , (3.5) где Кн.вр. – коэффициент доплаты за работу в ночное время, Кн.вр= 40%; 3 – часть часов, приходящихся на ночное время с 22.00 до 6.00 3.6 Доплату за работу в вечернее время рассчитали Дв= , (3.6) где Кв.вр. – коэффициент доплаты за работу в вечернее время, Кв.вр.= 10%. 3.7 Доплату Дпр, руб., за работу в праздники определили Дпр = , (3.7) где Тпр – количество праздничных дней; Чя – явочная численность в сутки; Кпр.– коэффициент доплаты за работу в праздничные дни, Кпр.= 100% 3.8 Основной фонд заработной платы Офзп, руб., рассчитывается по формуле Офзп = От + Опр + Двр +Дн + Дв + Дпр. (3.8)
Дополнительный фонд заработной платы. 3.9 Оплату отпуска определили Оотп= , (3.9) где ОФЗП – основной фонд заработной платы, руб.; Тотп – количество дней отпуска. 3.10 Оплату ученического отпуска вычислили Оу.о.= , (3.10) где Ту.о. – количество дней учебного отпуска. 3.11 Оплату за выполнение гос. обязанностей определили Ог/о.= , (3.11) где Ту.о. – количество дней гос. обязанностей. 3.12 Оплату прочих планируемых невыходов рассчитали Опр.= , (3.12) где Тпр – количество дней прочих планируемых невыходов. 3.13 Дополнительный фонд заработной платы Дфзп, рассчитывается по формуле Дфзп = Оотп + Оу.о+ Ог/о+ Опр. (3.13) 3.14 Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента рассчитали по формуле ГФЗП = (Qосн + Дфзп) ∙1,15. (3.14)
Приведём пример расчета годового фонда заработной платы для сменного персонала (для аппаратчика). Qт = 15∙257∙28∙6 = 647640 руб. Qпр = 647640∙0,2 = 129528 руб. Дн = = 64764 руб. Дв = =10794 руб. Дпр = 15∙6∙16∙20∙1 = 28800 руб. Основной фонд заработной платы Офзп , рассчитали по формуле (3.8) Офзп = 647640 + 129528 + 64764 + 10794 + 28800 = 881526 руб.
Дополнительный фонд заработной платы Оотп= = 96041,743 руб. Оу.о.= = 3430,062 руб. Ог/о.= = 3430,062 руб. Опр.= = 3430,062 руб. Дополнительный фонд заработной платы Дфзп, рассчитали по формуле (3.13) ДФЗП = 96041,743 + 3430,062∙3 = 106331,93 руб.
Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента рассчитали по формуле (3.14) ГФЗП = (881526 + 106331,93) ∙1,15 = 1136036,62 руб.
Аналогичным образом рассчитывается годовой фонд заработной платы для остального персонала. При расчете ГФЗП для дневного персонала не учитывают доплату за работу в ночное и вечернее время, а также доплату за праздники. Таблица 8 - Расчет годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
Основной фонд заработной платы. Оплата по тарифу От = , (3.15) где М – месячный оклад, руб; Чшт – списочная численность, чел; Тэф – эффективный фонд рабочего времени в месяц, Тэф = 10,286.
Основной фонд заработной платы дневного персонала рассчитаем на примере начальника цеха Оплату по тарифу рассчитали по формуле (3.15) От = 9500∙10,286 = 97717 руб. Оплату премии рассчитали по формуле (3.4) Опр = 97717∙0,2 = 19543,4 руб.
Основной фонд заработной платы Офзп , рассчитали по формуле (3.8) ОФЗП = 97717 + 19543,4 = 117260,4 руб.
Рассчитываем дополнительный фонд заработной платы Оплату отпуска рассчитали по формуле (3.10): Оотп= = 15634,72 руб. Оплату ученического отпуска рассчитали по формуле (3.10) Оу.о.= = 558,383 руб. Оплату за выполнение гос. обязанностей рассчитали по формуле (3.11) Ог/о.= = 558,383 руб Оплату прочих планируемых невыходов рассчитали по формуле (3.12): Опр.= = 558,383 руб. Дополнительный фонд заработной платы Дфзп, рассчитали по формуле (3.13) ДФЗП = 15634,72 + 3 . 558,383 = 17309,869 руб. Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента рассчитали по формуле (3.14): ГФЗП=(117260,4 + 17309,869) . 1,15 = 154755,809 руб. Аналогичным образом рассчитывается годовой фонд заработной платы для остального персонала. Результаты вычислений сведем в таблицу 9.
Таблица 9 - Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
4 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования и цеховых расходов Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования определяется по таблице 10. Таблица 10 – Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования
Статья «Амортизационные отчисления» учитывает сумму амортизации, определенную по рассматриваемому оборудованию в таблице 4. Расходы по эксплуатации оборудования принимаются в размере 2 – 6 % от стоимости оборудования, а расходы на текущий и капитальный ремонт – 6 – 10 %. Заработная плата вспомогательных рабочих переносится из таблицы 8. Отчисления на социальные нужды рассчитываются в размере 26,8% от фонда заработной платы вспомогательных рабочих. Прочие расходы рассчитываются в размере 0,5% от суммы всех предыдущих затрат. Общепроизводственные расходы – это расходы, связанные с руководством цеха и обслуживанием цеховых потребностей: зарплата цехового руководства, содержание цеховой лаборатории, амортизационные отчисления по общецеховому оборудованию и зданиям и пр. Для расчета цеховых расходов составляется смета (таблица 11). Затраты по заработной плате инженерно-технического персонала были рассчитаны в таблице 9. Расходы по амортизации, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений общецехового назначения, инвентаря можно принять в размере 12% от стоимости этих основных фондов. Расходы по охране труда – в размере 15% фонда заработной платы всех работников цеха. Прочие расходы составляют 8% от суммы всех цеховых расходов, указанных выше. Таблица 11 – Смета общепроизводственных расходов
Согласно производственным данным на рассматриваемое отделение приходится основных производственных расходов (ОПР), что составляет:
Робщ = 23374359,144∙ 96835093,824/129811831 = 17436455,856 руб.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (3214)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |