Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих

Эффективный фонд рабочего времени – это количество часов, отработанное рабочим за определенный период.

ФРВ определяется по формуле:

где Дкал, Дв, Дпр, Доч.отп, Ддоп.отп, Дбол, Дго – соответственно календарное количество дней в году, количество выходных, праздничных дней, дней очередного и дополнительного отпусков, количество дней больничных и выполнение гос.обязанностей;

tэ – эффективная продолжительность рабочего дня, час.

Количество выходных и праздничных дней в году определяем по рабочему графику (календарю).

Расчеты по определению ФРВ оформляем в виде таблицы 9.

Таблица 9

Баланс рабочего времени

Численности ремонтных рабочих определяют на основе планируемого объема работ и эффективного годового ФРВ одного рабочего по следующей формуле:

(4)

где Np – численность ремонтных рабочих на участке, чел;

Tобщ. – общая трудоемкость работ на участке, чел-час

Численность вспомогательных рабочих на участке ( Nвсп ) определяется в пределах 25 - 35% от числа ремонтных рабочих.

Nвсп = 4 / 100 * 25 = 1 чел.

Число ИТР ( Nитр ) определяется в пределах 10 - 15% от общей численности ремонтных (основных) и вспомогательных рабочих.

Nитр = 4 / 100 * 15 = 0,6 = 1 чел.

Численность служащих (Nслуж ) определяется в пределах 4 – 6% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

Nслуж = 4 / 100 * 6 = 0,24 = 1 чел.

Численность МОП (Nмоп) определяется в пределах 2 – 3% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

Nслуж = 4 / 100 *3 = 0,12 = 1 чел.

По данным последующих расчетов численность работающих на участке оформляется в виде следующей таблицы 10.

Таблица 10

Численность работников участка по категориям работающих.

Разбивку рабочих по разрядам можно выполнить по Типовым нормативам трудоемкости работ.

Данные о распределении рабочих по разрядам оформляются в виде таблицы 11.

Таблица 11

Распределение рабочих по разрядам

На основании рассчитанной численности рабочих, уровнем их разряда определяем величину часовой тарифной ставки. Тарифная ставка – это фиксированная денежная величина оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка соответствующего разряда определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше чем первого. Часовая тарифная ставка первого разряда определяется делением минимального уровня оплаты труда (4611руб.), на среднестатистическую продолжительность времени работы за месяц (169,1 часа).

Таблица 12

Тарифная сетка оплаты труда рабочих

В зависимости от выбранной системы оплаты труда и премирования основной фонд оплаты труда (ОФЗП) включает в себя повременную заработную плату, доплаты, надбавки и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы. Повременный ОФЗП определяют на основании данных о плановой численности рабочих участка (основных и вспомогательных), общей трудоемкости работ на участке и средней часовой тарифной ставки.

Для ремонтных рабочих:

ОФЗПр = 40,3 х 6800 = 274,0 тыс. руб.

Для вспомогательных рабочих

ОФЗПвсп =40,3 х 1640 х 1 =66,0 тыс. руб.

ОФЗ осн. = 274,0 + 66,0 = 340 тыс. руб.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы основных производственных рабочих по формуле:

Зд = ,

(7)

где К₃ – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату = 12 %

Зд = 340 / 100 * 12 = 40,8 тыс. руб.

Общая сумма отчислений на социальное страхование составляет 26% от годового ФЗП.

где К₄ – коэффициент, учитывающий отчисления на социальные программы = 0,26

Есн = (340 + 40,8) * 0,26 = 99,0 тыс. руб.