Общая характеристика организации центр молодежи «ПОЛЕТ»
«ПОЛЕТ» Орловский областной центр молодежи, БУ ОО[19] социально-культурное учреждение, занимающееся реализацией молодежной политики в Орловской области Таблица 1 «Основные и вспомогательные виды деятельности «ПОЛЕТ» [20]
Задачи и функции "Орловского областного центра молодежи "Полет" 1. Система управления персоналом Орловского областного центра молодежи "Полет" формируется в соответствии с федеральным и областным законодательством "О государственной молодежной политике в Орловской области". 2. Начальник отдела по УП центра возглавляет его руководитель, который назначается на должность и освобождается от нее распоряжением директора центра. 3. Аппарат центра формируется в соответствии с его структурой и штатным расписанием. Структурными подразделениями центра являются отделы. 4. Основными функциями областного центра молодежи "Полет" по осуществлению возложенных на него задач являются: -Чартерные и экскурсионные перевозки, аренда автобусов с водителем; -Экономическая деятельность; региональная, национальная и молодежная, политика (государственное управление); -Театральные представления, концерты (организация и постановка); -Деятельность по организации отдыха и развлечений; -Физкультурно-оздоровительные услуги.[21] Кадровое обеспечение деятельности Центра: - ведение личных дел, трудовых книжек работников Совета, хранение документов по кадровым вопросам; - анализ уровня профессиональной подготовки - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в Центре и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, ведение табеля учета рабочего времени; Документационное обеспечение деятельности: - формирование номенклатуры дел; - ведение текущего архива - обеспечение своевременного выполнения копировально-множительных и машинописных работ; - оказание методической и консультативной помощи, сотрудникам Центра в вопросах делопроизводства и работы с документами; - осуществление периодической сверки наличия документов; - обеспечение сохранности штампов, журналов, другой документации; - обеспечение защиты общедоступной информации, размещаемой Финансово-хозяйственное обеспечение деятельности: - составление смет расходов на содержание Центра; - организация и ведение бухгалтерского учета и отчетности; - составление и представление в соответствующие органы в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности; - начисление и выплата заработной платы, отпускных, компенсационных выплат, пособий по социальному страхованию и других установленных выплат; - ведение учета товарно-материальных ценностей, их сохранности и использования. [22] Перспективы развития центра молодежи «ПОЛЕТ» Задачи службы управления персоналом в бюджетном учреждении «Полет»учитывают специфику сферы деятельности предприятия, некоторые из них мы указали в первом параграфе. Предпосылками к ним служат следующие задачи: 1. Формирование политики по персоналу. Невозможно грамотное и эффективное управление персоналом предприятий бюджетной сферы без участия в этом процессе руководящего звена. Кадровая служба в молодежном центре «Полет» понимает необходимость обучения руководителей новым для них методам работы со служащими и выработать при их непосредственном участии политику в отношении того или иного подразделения. 2. Формирование имиджа предприятия на рынке труда. Престижность работы в центре «Полет» сейчас крайне невысока. Так что задача эта очень актуальна и значима, благо методы ее давно известны - информирование студентов выпускных курсов об организации, размещение материалов в периодике и Интернете. 3. Формирование корпоративной культуры. В молодежном центре «Полет» корпоративная культура является ее сильным звеном. 4. Подбор персонала. К сожалению, отдел кадров организации редко обращается к современным методам подбора персонала, и это в значительной степени замедляет ее развитие. 5. Построение системы развития и аттестации персонала. В молодежном центре «Полет» сейчас имеется система аттестации. Но она имеет ряд недостатком, которые связаны в основном с поверхностным изучением результатов деятельности работником. 7. Мотивация персонала. Не секрет, что имеющаяся система тарификации заработной платы уже не отвечает современным потребностям. Степень индивидуализации заработной платы в бюджетном секторе России чрезвычайно низка. Это не обошло и областной центр «Полет». Удовлетворенность трудом средняя, персоналу не хватает мотивации. Численность работающих и их соотношения (по категориям), фонд оплаты труда. Структуру фонда оплаты труда работников областного гос. учреждения "Орловский областной центр молодежи "Полет" устанавливает и предусматривает Положение об оплате труда и материальном стимулировании. Напомним что финансирование молодежного центра «Полет» осуществляется за счет средств бюджета Орловской области. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального, регионального и муниципального бюджетов, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, исходя из возможностей соответствующих бюджетов, а также повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги [23].
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1262)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |