Продолжительности рабочего дня

Бюджет времени рабочего (явочный фонд времени) в днях рассчитывается путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества невыходов;

Тдн = Тном – ПН, (24)

где Тном — номинальный фонд времени в днях;

ПН — планируемые невыхода в днях.

К планируемым невыходам относится время на болезни, отпуск, беременность и роды, учебный отпуск и выполнение государственных обязанностей.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда времени количества выходных и праздничных дней:

Тном = Тк – П – В, (25)

где Тк — календарный фонд рабочего времени в днях;

П — количество праздничных дней;

В — количество выходных дней..

Для того, чтобы рассчитать бюджет рабочего времени в часах, необходимо бюджет рабочего времени в днях умножить на продолжительность смены и вычесть недоработки в предпраздничных дни:

Тб = Тдн · Тсм – А, (26)

где Тсм — продолжительность рабочей смены в часах;

А — недоработки в предпраздничные дни.

Расчет баланса рабочего времени

На машине ПОК 90-221 нормативная численность бригады составляет 5 человек, а на Виктория 1040 — 2 человека.

Расчет явочной численности. Величину явочной численности работников можно определить по следующей формуле:

Ряв = m · Рб · Ксм, (27)

где m — количество машин;

Рб — нормативная численность бригады;

Ксм — коэффициент сменности.

Ряв (ПОК 90-221) = 3 · 5 · 1,59 = 23,85 чел.

Ряв (Виктория 1040) = 4 · 2 · 1,58 = 12,64 чел.

Ряв = 23,85 + 12,64 = 36,49 чел.

Расчеты по определению годового бюджета рабочего времени и средней продолжительности рабочего дня можно свести в следующую таблицу.

Таблица 4

Годовой бюджет рабочего времени

Расчет списочной численности. Так как при расчете трудоемкости программы мы учитывали коэффициент выполнения нормы, то при расчете списочной численности мы его не учитываем. Списочная численность рассчитывается следующим образом:

Рспис = (Треж · Рб) / Тб · Квн, (28)

где Треж — режимный фонд времени работы оборудования;

Тб — годовой бюджет рабочего времени в часах;

Квн — коэффициент выполнения норм.

Рспис (ПОК 90-221) = 9935,42 · 5 / 1526 = 32,55 чел.

Рспис (Виктория 1040) = 13138,23 · 2 / 1526 = 17,22 чел.

Рспис = 32,55 + 17,22 = 49,77 чел.

Планирование фонда оплаты труда персонала

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников предприятия. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь. формирует интерес к работе и ее результатам.

Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.

Исходными данными при планировании фонда оплаты труда являются данные плана производства и реализации продукции, данные плана по труду и кадрам, сдельные расценки на нормируемые работы, тарифные ставки и месячные оклады, планируемый процент выполнения норм, предусматриваемые размеры премиального вознаграждения.

При планировании фонда заработной платы персонала, необходимо учитывать различные денежные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и образующие структуру планового фонда заработной платы рабочих. Различают следующие элементы в структуре планового фонда заработной платы рабочих:

1. Прямой фонд заработной платы, который учитывает сумму заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков за отработанные нормо-часы по тарифным ставкам.

2. Часовой фонд заработной платы, который состоит из прямой заработной платы и доплат до часового фонда: за работу в ночное время, обучение учеников, бригадирство, премии за выполнение и перевыполнение норм и выпуск продукции высокого качества за технологические остановки, простои по техническим причинам в пределах установленных нормативов.

3. Дневной фонд заработной платы, включающий часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда: кормящим матерям за перерывы в работе на кормление, подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты за перевод на легкую работу.

4. Годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы и доплат за целодневные перерывы в работе; очередной и дополнительный отпуска; времени выполнения государственных обязанностей, отпуска по учебе, выплаты вознаграждений по итогам года, за выслугу лет; социальные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо, прочие поощрительные выплаты из прибыли.