ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).
В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:
1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
1. прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
3. Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
4. Косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
1. Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
2. Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Нормирование труда

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.
Норма труда – установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену).
Различают следующие виды норм труда:
1. Нормы выработки – количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени.
2. Нормы времени – количество времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) ремонт тнвд маз, исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

44. Республиканские тарифы оплаты труда. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Оплата труда работников.

Тарифная система—система организационно-правовых нормы (тарифов), установленных в КД, соглашении и централизированными нормативно-правовыми актами в целях регулирования з/п соответствующая труду работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, в котором функционирует организация.

Ст. 60—тарифная система включает в себя следующие элементы:

1.    Тарифные ставки и должностные оклады.

2.    Единая тарифная сетка работников РБ.

3.    Тарифно-квалификационные справочники: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Некоторые ученые к тарифным системам относят и надбавки и доплаты и списки работ с вредными и тяжелыми труда.

Основным элементом автономной тарифной системы оплаты труда рабочих является тарифная ставка первого разряда. Она определяет минимальную оплату наиболее простого труда в единицу времени. По мере роста квалификации (разряда) рабочего увеличивается его тарифная ставка.

Для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от его сложности применяется тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка—это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам ставок и дополнительных окладов.

Тарифная сетка характеризуется:

-числом разрядов оплаты труда;

-диапазоном сетки, т.е. соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки;

-межразрядными соотношениями, т.е. абсолютными и относительными нарастаниями тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка рабочих второго и последующего разрядов больше ставки рабочих первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочники—это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющиеся на предприятиях и организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные работы, а также с учетом условий труда, счетом характера ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Тарифно-квалификационные справочники предназначаются для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

Надбавки и доплаты как элемент тарифной оплаты труда могут быть:

-централизованные;

-те, которые устанавливаются КД, соглашениями, ТД.

Цель этих надбавок—стимулирование работ в определенных р-х, определенных профессиях.

Цель доплат—компенсировать повышенную интенсивность труда.

Надбавки и доплаты, которые устанавливаются в централизованном порядке, обязательны к выполнению для всех нанимателей, независимо от формы собственности.

Должностной оклад—это гарантированная оплата, определяемая при заключении ТД и независящая от результатов работы организации и того ее подразделения, где работник занят.

В бюджетной сфере правовое регулирование оплаты труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется методом государственного нормирования.

Внебюджетное—методом тарифной автономии.

Оплата труда государственного служащего состоит из:

1.    должностного оклада;

2.    надбавки и доплаты за квалификацию, разряд, за выслугу лет;

3.    премии по результатам работы.