УСТАВЫ И ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ. Д/О ПО УСТАВАМ И ПОЛОЖЕНИЯМ О ДИСЦИПЛИНЕ.

Уставы и положения о дисциплине дейст-ют для работников гос. орг-ий. Утверждаются ПР-том или Пр-вом РБ.

Уставы и положения в РБ: Положение о дисц. раб-ков ж/д тр-та РБ;

Устав о дисц. р-ков речного тр-таРБ;

Положение о дисц. раб-ков Минск. Метрополитена;

Положение о дисц. раб-ков авиац. персон. гражд. авиации;

Дисц. устав тамож. орг. РБ и др.

Особенности:

1) они распр-ся не на всех раб-ков соотв. отрасли, а только на тех, кот. выполняют в ней основные профил. работы, а т.ж. на раб-ков центрального аппарата. На раб-ков не подпод. под Дей-ие уставов и положений, полностью распр-ся ПВТР. На работников к кот. примен-ся уставы и положения ПВТР т.ж. распр-ся, но обычно за искл. норм, регулируемых уставами и положениями.

2) по сравнению с ПВТР уставы предусм. обычно специф. обяз-ти раб-ков, а т.ж. специф. поощрения и дисц. взыскания применяемые к ним. Дисциплинарная ответ-ть по уставам и положениям явл. важнейшим видом специальной ответ-ти.

Дисц. Устав ВС На солдат могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: выговор;

строгий выговор;

лишение солдат срочной военной службы очередного увольнения из расположения воинской части;

назначение солдат срочной военной службы вне очереди в наряд по службе - до 5 нарядов;

арест с содержанием на гауптвахте - до 10 суток, а солдат, проходящих военную службу по контракту, - до 7 суток;

лишение воинского звания ефрейтора;

предупреждение солдат, проходящих службу по контракту, о неполном служебном соответствии;

увольнение в мирное время солдат, проходящих военную службу по контракту, до истечения срока действия контракта;

На военнослужащих-женщин дисциплинарное взыскание - арест с содержанием на гауптвахте - не налагается. Дисц. устав ОВД К сотрудникам органов внутренних дел могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

лишение нагрудного знака органа внутренних дел;

 исключение из Книги почета органа внутренних дел;

понижение в специальном звании на одну ступень;

понижение в должности;

увольнение из органов внутренних дел.

53.Дисциплинарная ответственность—это один из видов юридической ответственности, ее применение не зависит от привлечения к другим видам ответственности. Дисциплинарная ответственность—это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок—виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в ТПО с нанимателем, за совершение которых предусмотрены трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.

Субъект дисциплинарного проступка—работник, который находится в ТПО с нанимателем, обязанный подчиняться ПВТР.

Общий субъекты—всякий работник.

Специальный субъект—должностное лицо организации, права которого устанавливаются НПА:

-      руководители;

-      работники на выборных должностях;

-      сотрудники органов прокуратуры.

Объект—трудовые обязанности работника и трудовой распорядок.

Субъективная сторона—вина как психическое отношение нарушителя к своему поведению. 

Объективная сторона—противоправное действие (бездействие), повлекшее вредные последствия.

Противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.

Исключение: судьи, прокуроры, члены исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции.

Вина—умысел или небрежность.

Дисциплинарная ответственность—законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусмотренная ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Отличие дисциплинарного проступка об административного проступка:

1.по субъекту. В АП—любой человек старше 16 лет.

2.по объекту. В АП—общественный  порядок (безопасность).

Дисциплинарная ответственность рассматривается в двух аспектах:

1.Как правовое установление. Включается в состав правового института. Означает определенную реакцию государства на дисциплинарный проступок в сфере ТО, а также потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания.

2.Как последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником. ДО—обязанность нанимателя ответить за совершение дисциплинарный проступок и претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или имущественного характера.

Принципы применения ДО в ТП РБ:

1.Законность—только за совершение дисциплинарного проступка ее могут применить только те органы и должностные лица, которые наделены властью дисциплинарным законодательством. Ст. 200, 198—сроки и порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

2.Обоснованность и справедливость—индивидуальная ДО; возможность досрочного снятия мер дисциплинарного взыскания; ограничение срока применения мер дисциплинарного взыскания.

3.Правовые гарантии работника—порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Прежде чем привлечь, надо истребовать объяснения.

Реализация ДО осуществляется с тем. дисципл. процедурн. норм.

Стадии процедуры наложения дисциплинарных взысканий:

1.    Выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела.

2.    Рассмотрение дела и наложение взыскания.

3.    Исполнение дисциплинарного взыскания.

4.    Обжалование взыскания, прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания; досрочное снятие взыскания за добровольную работу; отмена незаконно наложенного взыскания.

Ст. 199 ТК—порядок применения дисциплинарных взысканий.

В зависимости от источников регулирования выделяют два вида ДО: общую и специальную.

Общая ДО предусматривается ПВТР и распространяется на всех работников, в т.ч. и на тех, для которых предусмотрена специальная ДО. Связана только с теми проступками, которые совершаются на месте работы (ст. 198 ТК—перечень мер ДО, применяемых в отношении любого работника (замечание, выговор, увольнение)).

Специальная ДО означает, что помимо общей ДО отдельные категории работников с особым характером труда, специфическими трудовыми функциями несут ДО на основе специальных нормативных актов (ст. 204 ТК).

Специальная ДО может наступать на основе:

- уставов и положения о дисциплине;

- нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельных категорий работников.

Отличие специальной ДО от общей ДО:

-Кругом лиц, который четко определяется в соответствующих уставах, положениях, других нормативных актах.

-Более широкое понятие дисциплинарного проступок. Иногда проступок может быть не связан с выполнением трудовых обязанностей.

-Более строгие и специфические меры дисциплинарного взыскания.

-порядок применения дисциплинарных взысканий и порядок общалования.