Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

(часть третья статьи 133 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.

Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Понятие и основные виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня.

ВО—это календарное время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, ПВТР, графиками работ, сменности, ТД должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время, свободное от работы, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды ВО:     

-перерывы в течение рабочего дня;

-ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов, как правило, 16);

-еженедельный отдых (выходные дни);

-государственные праздники, праздничные дни;

-трудовые отпуска.

Перерывы:

1.Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или графиком работ или сменности по соглашению между работником и нанимателем.

2.Кратковременные перерывы менее 20 минут. Они предоставляются для приема пищи на тех работах, где по условиям производства невозможно предоставить полноценный перерыв. Он включается в рабочее время и оплачивается.

3.Дополнительные специальные перерывы. Они включаются в РВ и предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания и питания на отдельных видах работ, также женщинам для кормления ребенка (ст. 267), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Выходные дни—это дни еженедельного отдыха (ст. 136—137).

Ст. 138—не менее 42 часов, ст.ст. 140, 141—ньюансы, ст.. 147—государственные праздники и праздничные дни.

Указ президента от 26.03.98 № 157, от 12.05.99 № 268.

Государственные праздники—это праздники, установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

П. 21 Указа: День конституции, день победы и т.д.

Праздничные дни—это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.

Все праздничные дни в п. 2.2 делятся на:

1.республиканские;

2.религиозные;

3.профессиональные.

Праздничные даты—это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в РБ официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.

Памятные даты—это даты, не обладающие признаками государственных праздников и праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.