РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ В СЛУЧАЯХ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБ-КОМ ТР. ОБЯЗАННОСТЕЙ(П4 СТ. 42), ОДНОКРАТНОГО ГРУБО НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 2) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Нарушение правил охраны труда предусматривает нарушение следующих обязанностей раб-ка:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по этому основанию является мерой дисциплинарного взыскания и допускается, если работник не выполнил своих трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, которые предусмотрены его трудовым договором (контрактом), а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п.

Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Законодательством предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также другие меры дисциплинарного взыскания. Например, согласно ст. 57 Закона N 204-З к государственным служащим за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей могут применяться, кроме замечания и выговора, такие меры дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев, увольнение.

Отметим, что по п. 4 ст. 42 ТК могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законом, вновь нарушили трудовую дисциплину в течение года. Дисциплинарное взыскание погашается автоматически, если в течение года со дня его применения работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

К мерам дисциплинарного взыскания не относятся такие меры воздействия, как полное или частичное лишение нарушителя премий, предусмотренных системой оплаты труда, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Вместе с тем если к работнику применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами, но работник не ознакомлен с приказом (распоряжением), постановлением о наложении дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).

Поскольку увольнение по п. 4 ст. 42 ТК является одной из мер дисциплинарного взыскания, то при ее применении наниматель обязан соблюдать порядок и сроки наложения взысканий, установленные ст. 199, 200 ТК.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) по п. 4 ст. 42 ТК, если в действиях (бездействии) работника одновременно имеют место:

1) систематичность виновного нарушения;

2) неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка;

3) неуважительность причин неисполнения обязанностей, т.е. вина работника;

4) применение мер дисциплинарного взыскания к работнику в течение последнего рабочего года;

5) конкретный проступок (повод) перед увольнением.

Отказ работника от выполнения работы, не входящей в круг его трудовых обязанностей, а также неправомерные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для расторжения трудового договора (контракта) по п. 4 ст. 42 ТК.

. Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах (см. комментарий к гл. 16 ТК).

Государственное управление в области охраны труда осуществляется на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях.

В соответствии с п. 9 ст. 42 ТК допускается прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя за любое однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Законодатель не определил, что следует понимать под однократным грубым нарушением. На практике под однократным грубым нарушением требований по охране труда чаще всего понимается явное нарушение работником правил по охране труда (нормативных предписаний, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников. нормативных правовых актах), а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных

Нарушение правил охраны труда может выражаться в трех формах: в несоблюдении правил; в их ненадлежащем соблюдении; в совершении действий, прямо запрещенных соответствующими нормативными правовыми актами. Вопрос о том, допустил ли работник грубое нарушение требований по охране труда, решается с учетом конкретных обстоятельств.

Расторжение трудового договора (контракта) по указанному основанию допускается при условии, что грубое нарушение требований по охране труда повлекло увечье или смерть других работников. Нанимателю в каждом случае следует выяснить, какие конкретно требования по охране труда нарушены работником, а также эти ли нарушения стали причиной увечья или смерти работников.

По п. 9 ст. 42 ТК могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению требований по охране труда. Важное значение имеет установление причинной связи между нарушением требований по охране труда и наступившими последствиями.

Например, если инструкциями или специальным распоряжением на работника непосредственно возложена обязанность по соблюдению правил пожарной безопасности (контролю) или обеспечению их соблюдения на определенном участке работы, а работник в результате действия, бездействия или ненадлежащего действия нарушил эти правила, что повлекло увечье или смерть других работников, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) по п. 9 ст. 42 ТК. При этом не имеет значения, привлекался ли работник за нарушение требований по охране труда к административной или уголовной ответственности.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в частности создавать надлежащие условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда и др. (см. перечень обязанностей нанимателя в ст. 226 ТК).

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных в ст. 43, 46, 198 - 200 ТК (см. комментарии к ст. 43, 46, 198 - 200 ТК).