ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ.

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:1) не является вредной для его здоровья и развития;2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

63.Этапы возникновения ТС:

1.Трудовое правонарушение (действительное или мнимое).

2.Разная оценка его субъектами (разногласие).

3.Попытка урегулирования самими сторонами при непосредственных переговорах.

4.Обращение для урегулирования разногласия в юрисдикционный орган.

Трудовой спор—это поступившее на разрешение юрисдикционному органу неурегулированное разногласие субъектов ТП (индивидуальные ТС—работника и нанимателя; коллективные ТС—стороны коллективного ТО) по вопросам применения трудового законодательства, соглашений, КД, ТД или по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменений, исполнения или прекращения КД, соглашений.

ТС возникает не только из ТПО, но и из примыкающих к ним.

Виды ТС:

1.по спорящему субъекту:

-индивидуальные (по поводу защиты субъективных прав конкретного работника);

-коллективные (всего трудового коллектива).

2.по характеру спора:

-споры о применении норм трудового законодательства, соглашений и т.д. (из любого ПО в сфере ТП)—исковые;

-споры об установлении новых, изменении изначальных социально-экономических условий труда и быта, неурегулированных законодательством—неисковые.

3.по виду спорного ПО:

-из трудовых;

-из профессиональной подготовки;

-из страховых ПО и т. д.

Причины ТС—это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами, осуществляющими субъективные трудовые права или исполнения трудовых обязанностей. Могут быть объективными и субъективными (отставание индивидуального сознания от общего, низкая правовая культура).

Органы:

КТС—обязательный первичный орган по рассмотрению индивидуального ТС, кроме случаев, установленных законодательством. КТС образуется на предприятии, учреждениях и т.д. независимо от наименования и формы собственности, но только там где есть профсоюз, из равного числа представителей профсоюза и нанимателя на один год.

По соглашению между профсоюзом и нанимателем может создаваться в структурных подразделениях. 

Может быть несколько профсоюзов? несколько вариантов при создании КТС:

1.Одна КТС в которым могут входить представители всех профсоюзов.

2.Отдельные КТС по количеству профсоюзов.

Количество представителей определяется соглашением сторон.

Полномочия представителей подтверждается доверенностями, наниматель оформляет своих приказом; профсоюз—подпись председателя и печать.

Обязанности председателя и секретаря поочередно выполнять представители разных сторон. Порядок ведения делопроизводства определяется соглашением сторон.

Право обращения в КТС имеют только работники, но не наниматель.

КТС—примирительно-согласительный орган, т.к. все представители являются пристрастными.

В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав (установление условий труда, изменения должностных окладов и т.д.).

В КТС рассматриваются споры работников, которые являются членами профсоюза. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет альтернативу обращения в КТС или в суд.

Рассмотрение ТС в суде подчиняется общим правилам гражданского процесса, но обладает рядом особенностей:

1.Как правило, в ГПР в суд могут обращаться граждане, достигшие совершеннолетия. Но если с лицом старше 14 лет при соблюдении условий заключен ТД, или в 16 лет, эти лица имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

2.В качестве представителя работника в суде могут выступать представители профсоюза, кроме тех случаев, когда необходимо специальное полномочие.

3.По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных, переводи или перемещении работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (ст. 245 ТК).

4.Истец вправе изменить основание или предмет иска в случае, когда спор подведомственен непосредственно суду.

5.Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если это необходимо для защиты прав и законных интересов или работника или нанимателя.

6.Недопустимо утверждение мирового соглашения сторон, если его условия нарушают трудовые права работника или направлены на освобождения должностного лица от материальной ответственности (п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.03.01).

7.Независимо от того, кем заявлен иск (работником или нанимателем, или несогласными с решением КТС), суд рассматривает спор в порядке искового права, где истец—всегда работник, ответчик—всегда наниматель.