То, насколько успешно человек справится с той или иной командной ролью, определяется его установками и способностями. С точки зрения модели Белбина, к командной работе способен не каждый, примерно для 30 % не удается подобрать командную роль – это люди, более эффективные в индивидуальном режиме. Те же, кто склонны к командной работе, могут иметь две-три сильные командные роли, из которых они имеют возможность выбирать, и две-три роли, которые у них «выпадают» полностью (здесь человеку целесообразно искать партнеров по принципу взаимодополнения).
Диагностика командных ролей может осуществляться с различной степенью точности. В наиболее полном виде проводятся:
Авторский тест Белбина, позволяющий с валидностью, присущей личностным опросникам, выявить склонность респондента к исполнению той или иной из рассматриваемых ролей, достаточно распространен и доступен.
| +
| -
|
ENFJ / Наставник
Активно, иногда агрессивно участвует в развитии других
| Способен активизировать и вдохновлять других. Стремится к консенсусу. Способствует выработке общего видения
| Слишком разговорчив. Чрезмерно склонен избегать конфликтов. Принимает критику близко к сердцу
|
INFJ / Писатель
Влияет на окружение и других, сложная личность
| Понимает групповую динамику и влияет на нее. Ищет точки согласия. Поддерживает гармонию и кооперацию
| Не склонен критиковать или выражать несогласие, даже если необходимо. Ошибается в фактах
|
ENFP / Журналист
Считает, что жизнь — это волнующая драма. Мотивирует других, любит многообразие
| Способен катализировать изменения. Способен включать других людей в разработку идей. Формирует командный дух
| Может отвлечься от сути дела и потерять мысль. Слишком разговорчив. Склонен к участию в нескольких проектах одновременно
|
INFP / Лирик
Спокоен и приятен. Создает систему внутренних ценностей и четко следует ей
| Способствует выработке общего видения. Генерирует творческие и инновационные идеи. Формирует командный дух
| Склонен к идеализму. Тратит много времени на размышления. Не склонен критиковать или выражать несогласие, даже если необходимо
|
ENTJ / Полевой командир
Стремится руководить, принимать ответственность, занимать посты
| Концентрируется на решении задач в соответствии с требованиями к срокам и качеству. Не склонен отвлекаться. Склонен к анализу и критическому мышлению
| Склонен доминировать. Не учитывает чувства и эмоции других людей.Может принимать слишком быстрые решения
|
INTJ / Ученый
Наиболее самоуверен и прагматичен из всех типов, разрабатывает прикладные приложения теорий
| Подвергает сомнению устоявшиеся истины. Обеспечивает понимание основных принципов командной работы. Выстраивает направления деятельности
| Не склонен делегировать полномочия. Проявляет пренебрежительность к менее компетентным. Может не принимать в расчет действительность
|
ENTP / Выдумщик
Энтузиаст, проявляет интерес ко всему новому
| Подвергает сомнению устоявшиеся истины. Обеспечивает включение в решение задачи компетентных людей. Решает нерешаемое
| Инициирует слишком много проектов. Ошибается в фактах. Перекладывает рутинную работу на других
|
ESTJ / Администратор
Максимально взаимодействует с миром, ответственнен
| Усердно и много работает для достижения результата в срок. Организует работу, реалист
| Слишком прямолинеен в критике. Неспособен вдохновлять других. Концентрируется на текущих делах и не видит перспективы
|
ISTJ / Опекун
Решителен, практичен, хранит традиции, надежен
| Способен усердно и много работать для выполенения работы в срок. Выбирает практичные альтернативы. Реалистичен, объективен
| Слишком серьезен. Не склонен продвигать свои идеии и достижения. Не способен четко сформулировать свое видение ситуации
|
ESFJ / Продавец
Наиболее социабельный из всех, сторонник гармонии, хороший хозяин
| Способен усердно и много работать для выполнения работы в срок. Поддерживает иерархию и традиции. Формирует командный дух
| Слишком разговорчив. Не склонен критиковать, даже если необходимо. Не склонен обращать внимание на собственные потребности
|
ISFJ / Консерватор
Чувствует себя комфортно в знакомых ситуациях, лоялен к организации и команде
| Cпособен усердно и много работать для выполенения работы в срок. Поддерживает иерархию и традции, спсобен оценить вклад каждого
| Не склонен учствовать в критике. Не способен четко сфомулироовать свое видение ситуации. Может быть нетерпимым
|
ESTP / Раскрутчик
Действует, конкурирует. Предприимчив, может использовать шоковой эффект
| Воплощает задуманное в жизнь. Практичен, работает с фактами. Эффективен в кризисных ситуациях, умеет договариваться
| Действует поспешно. Порождает проблемы в ситуации стабильности. Не склонен удостовериваться в правильном понимании другими его идей
|
ESFP / Массовик-затейникДемонстрирует оптимизм и обаяние, весел, щедр
| Способен включить в решение задачи каждого члена команды. Формирует командный дух. Оценивает сильные стороны других
| Принимает критику близко к сердцу. Склонен перескакивать с задачи на задачу. Не видит целого
|
ISTP / МастерИмпульсивен, действует ради действия, искусен
| Может быть «экспертом» в конкретных областях. Способен трезво мыслить в кризисных ситуациях. Заставляет команду сначала думать и только затем действовать
| Склонен перескакивать с задачи на задачу. Не склонен делиться своим пониманием ситуации. Слишком концентрируется на текущих делах
|
ISFP / АртистПроявляет интерес к искусству, выразителен, наиболее чувствителен из всех типов
| Склонен решать проблемы, как только они возникают. Аккуратен, внимателен к фактам. Формирует командный дух
| Слишком концентрируется на отношениях. Избегает конфликтов. Не способен мыслить в долговременной перспективе
|