Анализ персонала СПК «Ашкадарский» за 2014-2015 гг
По данным таблицы 2 можно сделать вывод, что персонал СПК «Ашкадарский» состоит из промышленного персонала. Среднесписочная численность персонала СПК «Ашкадарский» в 2015 году в сравнении с 2014 г. увеличилась на 1 сотрудника или на 0,8%, что связано принятием в штат еще одного грузчика. При этом, количество рабочих увеличилось на 1 человека или 0,9 %, количество служащих осталось неизменным. Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей. 1. Интенсивность набора по приему. , (1) где Коб - коэффициент оборачиваемости, Чпр - число принятых за период, Чсп - средняя списочная численность персонала за период.
2. Интенсивность оборота по выбытию. , (2) где Квыб – коэффициент выбытия, Чвыб - численность выбывающих из работы по всем причинам за период.
3. Коэффициент текучести , (3) где Кт – коэффициент текучести, Чусж – число работников, уволившихся по собственному желанию, Чтдп – число работников, уволивших за нарушение трудовой дисциплины.
4. Коэффициент постоянства , (4)
где Кп – коэффициент постоянства, Чр - число работников, состоящих в списках организации в течение всего периода.
Рассмотрим показатели динамики движения персонала СПК «Ашкадарский» (табл.3). Таблица 3 Динамика движения персонала СПК «Ашкадарский» за 2014-2015 гг.
Данные таблицы свидетельствуют о том, что СПК «Ашкадарский» увеличивает трудовой потенциал, т.е. количество работников, так как в 2015 году количество персонала увеличилось на 1 человека. За 2015 год на предприятие было принято 4 человека (на 3 человек меньше, чем за аналогичный период 2014 года), а уволено 3 человек (на 2 человека меньше, как в аналогичный период 2014 года). В 2014 году уволилось 5 рабочих, а в 2015 году этот показатель снизился до 3 человек. Это говорит об улучшении кадровой политики. Коэффициент постоянства кадров в СПК «Ашкадарский» снизился на 0,009 в 2015 г., что связано с уровнем текучести работников. Наиболее типичными причинами увольнения работников по собственному желанию являются неудовлетворенность условиями и организацией труда, низкий уровень заработной платы и ее несвоевременная выплата, удаленность места жительства от места работы, плохие взаимоотношения с нанимателем.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (353)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |