Функции и принципы заработной платы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... I Глава I. Теоретический аспект заработной платы..................................... II 1.1.Основные понятия «оплата труда», «заработная плата». Функции и принципы заработной платы................................................................ II 1.2.Формы и системы оплаты труда в современных условиях............. III
Глава II. Исторический аспект вопроса заработной платы...................... 2.1.Заработная плата по Марксу............................................................ 2.2.Система оплаты труда с развитием трудового права...................... Глава III. Оплата труда в экономике России.............................................. 3.1. Особенности оплаты труда в России............................................... 3.2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников...... 3.3 Анализ межрегиональных различий оплаты труда в России..........
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. Список литературы........................................................................................... Глоссарий.......................................................................................................... Приложения.......................................................................................................
Введение
В данной курсовой работе рассмотрен вопрос, касающийся различий в оплате труда и особенностей оплаты труда в экономике России. С моей точки зрения эта тема, считается значимой для исследования, потому что оплата труда занимает важное место в структуре общественно трудовой сферы и приоритетах социальной политики, это объясняется ее важностью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она исполняет в становлении социума и экономики. Эта тема приобретает особую актуальность сегодня, потому что задача экономического роста занимает главное место в дискуссиях и рекомендациях последнего времени. Вопросам оплаты труда посвящены работы, как классиков экономической теории, так и передовых экономистов. Вопрос оплаты труда очень остро стоит непосредственно в РФ, так как наша страна не так давно перешла от командно-административной системы управления в экономике к рыночной. В сложившихся критериях образовалась надобность снова пересмотреть ряд экономических категорий, к числу которых относится и оплата труда. Следует подметить, что надлежащая структура и уровень оплаты труда считается животрепещуще весомым моментом прогрессивной экономики. Цель работы - изучение сущности, функции, форм и систем оплаты труда, проанализировать исторический аспект, исследовать статистический материал, определить основные сложности, связанные с оплатой труда в экономике РФ и предложить возможные пути выхода из них. Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи: - охарактеризовать сущность, функции и принципы заработной платы; - изучить формы и системы оплаты труда; - проанализировать системы оплаты труда в России в современных условиях; - обзор исторического аспекта оплаты труда; - провести исследование особенностей оплаты труда в России на современном этапе; - анализ межрегиональных различий оплаты труда в России. Объектом исследования является оплата труда в современной экономике Российской Федерации.
Глава 1. Теоретический аспект
Основные понятия «оплата труда», «заработная плата». Функции и принципы заработной платы. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями [7]. При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей [7]. Как видно из определений, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Функции и принципы заработной платы. Заработная плата выполняет следующие основные функции: - социальную; - регулирующую; - стимулирующую; - воспроизводительную - производственно-долевая
Социальная функция. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. Стимулирующая функция заключается в пробуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо. Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприятиях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг. Воспроизводительная функцияобусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда. [14, c.481-482] Производственно-долевая функция определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. [14, c.481-482] Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: -Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. -Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. -Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. -Равная оплата за равный труд. -Государственное регулирование оплаты труда. -Учет воздействия рынка труда. -Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Принципы и функции заработной платы создают необходимые основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2467)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |