Количественный состав группы
Идеальное количество человек в группе – 12 +/- 2. Минимальное – 8 человек (меньшее количество не создает нужной групповой динамики – см. тему 4) . Максимальное – 16 человек. Большее количество затрудняет работу тренера в связи с необходимостью распределения внимания между всеми участниками. Кроме того, группа численностью более 15-16 человек перестает работать как единое целое и начинает делиться на подгруппы. Все это ведет к резкому снижению уровня продуктивной обратной связи, уменьшению времени, уделяемого каждому участнику, исчезновению условий для проявления активности каждого человека. Известны тренинги, проводимые с пятьюдесятью и большим числом участников. В таких случаях ведущий обычно использует помощь нескольких ассистентов; большинство упражнений проводится в подгруппах, на которые дробится основная группа. Многие тренинговые ведущие, однако, считают, что развивающая работа в больших группах гораздо менее эффективна, поскольку не позволяет организовать достаточное число интеракций (взаимодействий) между участниками и не в пропорциональной степени включает активность всех. К тому же есть опасность возникновения неподконтрольных тренеру эмоциональных реакций и смысловых фиксаций.
3.3. Группы обязательные и добровольные: особенности и специфика работы
Таблица 2. Обязательные и добровольные группы
3.4. Группы гомогенные и гетерогенные: особенности и специфика работы
Гомогенная группа – группа, все участники которой имеют одинаковые характеристики по каким-либо параметрам. Гетерогенная группа – группа, участники которой имеют различные характеристики по каким-либо параметрам. Значимые критерии гомо/гетерогенности группы: 1. Основные критерии – учитываются всегда · пол · возраст (возрастная группа) 2. Дополнительные критерии – могут учитываться либо не учитываться в зависимости от специфики тренинга · образование · социальное положение (статус) · уровень интеллекта · сферы деятельности (профессия) · интересы · личностная проблематика участников · тип личности и стиль поведения · убеждения и ценностные ориентации (в том числе и религиозные) · цели участия в группе · другие
Таблица 3 Гомогенные и гетерогенные группы
По мнению ряда тренеров, группам с коротким курсом занятий, а также тем группам, чьей функцией является эмоциональная поддержка, показана большая гомогенность (сходство между участниками); группам, ориентированным на длительную работу, целью которой является выработка межличностного понимания, полезна в большей степени выраженная гетерогенность. Деструктивно влияют на работу группы ситуации, когда один человек резко отличен по каким-то параметрам от других: например, менее эффективны группы, в составе которых одна женщина, а все остальные мужчины, или наоборот, один мужчина в окружении женщин.
3.5. Группы, состоящие из ранее знакомых и незнакомых между собой участников, их особенности
Таблица 4.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ![]() ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2162)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |