Трудовой потенциал работника
Трудовой потенциал работника (ТПР) представляет собой совокупную способность физических и умственных свойств работника достигать в заданных условиях определенных результатов своей производственной деятельности и совершенствоваться в процессе трудовой деятельности, развивая производство. Схематично структура факторов, составляющих трудовой потенциал работника, показана на рис. 3.2[45]. Психофизиологический потенциал. По определению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), «здоровье – это состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие – это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда»[46]. Заболевания и смертность в России значительно выше, чем в развитых странах, из-за низкого качества медицинского обслуживания, продуктов питания, распространенности вредных привычек (алкоголь, курение), неблагоприятных условий труда, быта и т.д. Квалификационная составляющая трудового потенциала, с одной стороны, характеризует подготовленность работников к выполнению постоянно усложняющихся трудовых функций, перемене труда, а с другой – является фактором, формирующим отношение к труду, трудовую дисциплину, интенсивность труда. Оценка трудового потенциала работника должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого потенциала в целях организации. Управление персоналом через оценку его потенциала сводится к решению двух взаимосвязанных задач. Во-первых, к формированию таких производительных способностей человека, которые наиболее полно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы конкретным рабочим местом.
Рис. 3.2. Структура факторов, определяющих трудовой потенциал работника Во-вторых, к созданию таких социально-экономических и производственных условий на производстве, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данному труду и их развитие. Трудовой потенциал работника (человека) изменяется в соответствии с этапами его жизненного пути. На начальном этапе закладываются те физические (здоровье), интеллектуальные (умственное развитие), нравственные (система ценностей), информационные (знания и способности их наращивать), инновационные (творческие) характеристики, которые определяют все последующее развитие индивидуального трудового потенциала и эффективность его реализации в практической деятельности. Следующий этап связан с периодом максимизации трудового потенциала индивида на основе физиологической, интеллектуальной и нравственной деятельности, обогащения жизненным и производственным опытом. В этот период приоритетное значение приобретают следующие характеристики трудового потенциала работника: - потенциал профессионального опыта – приобретенный механизм его обобщения в процессе индивидуальной профессионализации; - психолого-физиологический потенциал – адаптивные способности к изменениям внутренней и внешней среды организации; - интегративный потенциал – механизм компенсации отсутствующих или недостаточно развитых способностей, относящихся к вышеперечисленным характеристикам. Формируясь в рамках профессиональной деятельности работника, эти характеристики во многом зависят от институциональной и социальной среды, соответствия потенциальным возможностям работника техники, технологии и организации производства, всей совокупности условий для реализации трудового потенциала, развития и применения тех способностей, которыми данный человек обладает. С возрастом человека наступает этап, характеризующийся противоречивыми процессами. С одной стороны, достигается наивысший для данного работника уровень развития индивидуального трудового потенциала: высокий уровень квалификации и социального взаимодействия, накопления жизненного и производственного опыта. С другой стороны, убывают физические возможности (старение, ухудшение состояния здоровья, накопление усталости). Второе все в меньшей степени компенсируется первым. Трудовой потенциал переходит в состояние остаточной трудоспособности. Возможные при этом консерватизм интересов и ценностей, осторожность в восприятии разного рода инноваций могут иметь позитивное значение, сдерживая чрезмерный радикализм молодых работников [79]. Трудовой потенциал во многом зависит от индивидуальных способностей человека. Поэтому его уровень и динамика в жизненном цикле между работниками сильно отличается. Так всемирно известный кардиохирург Майкл Дебейки за свою жизнь выполнил 60 тыс. операций на сердце и умер в возрасте 99 лет.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (842)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |