ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2016-01-26

361

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 2 34

Трудовое право ¾ это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

¨ отношения между работником и работодателем

¨организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников

¨отношения по перераспределению рабочей силы

¨ отношения по поводу занятости и трудоустройства

¨ отношения, связанные с возмещением материального ущерба

¨ процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров

ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА
свободная заинтересованность в общественном производстве	означает, добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ
юридическое равенство сторон	означает, что трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
сочетание централизованного и локального регулирования	означает, что в локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяется распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников
характер санкций	означает, что применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВИЯ
· на неопределенный срок	· на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор)

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

· Паспорт. · Трудовая книжка (исключение: если трудовой договор заключается впервые; работник поступает на работу по совместительству) · Страховое свидетельство. · Документы воинского учета. · Документ об образовании.

ВИДЫ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
· Общий - не может превышать 3 месяцев	· Увеличенный - для руководителей предприятий, гл бухгалтеров и их замов – 6 месяцев

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); 2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ); 3. Расторжение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); 4. Расторжение по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ); 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия; 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ); 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ч. 4 ст.74 ТК РФ); 8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.3, 4 ст.73 ТК РФ); 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72.1 ТК РФ); 10. Обстоятельства не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу) (ст.83 ТК РФ); 11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
замечание	выговор	увольнение

ТЕМА: УГОЛОВНОЕ ПРАВО

Уголовное право ¾ одна из основных отраслей национального российского права. В нем содержатся нормы, определяющие преступность и наказуемость деяния, основания уголовной ответственности, систему наказаний, порядок и условия их назначения, а также основания освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Преступление виновно совершеннoe общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным Кодексом РФ под угрозой наказания.

ПРИЗНАКИ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Общественная опасность	общественно опасным деянием признается действие или бездействие, которое причиняет или создает возможность причинения ущерба объектам, охраняемым уголовным законом
Противоправность	то или иное деяние может признаваться преступным только в том случае, если в уголовном законе содержится запрет на его совершение
Виновность	общественно опасное, запрещенное уголовным законом деяние будет считаться преступлением только после доказательства вины лица, совершившего его
Наказуемость	преступлением являются деяния, за которые предусмотрены санкции (наказания) в Уголовном кодексе РФ

КАТЕГОРИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
преступления небольшой тяжести	наказание не превышает двух лет лишения свободы
преступления средней тяжести	наказание не превышает пяти лет лишения свободы
тяжкие преступления	наказание не превышает десяти лет лишения свободы
особо тяжкие преступления	наказание в виде лишения свободы свыше десяти лет или более строгое наказание

СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Объект	общественные отношения, охраняемые уголовным законом, на которые направлено преступное посягательство
Объективная сторона	внешние проявления общественно опасного деяния. Обязательные признаки объективной стороны: · совершение деяния, запрещенного уголовным законом; · вредные последствия в результате совершенного деяния; · причинная связь между совершенным деянием и наступившими иными последствиями.
Субъект	лицо, совершившее общественно опасное деяние и способное в соответствии с законом отвечать перед государством за содеянное
Субъективная сторона	специфическая деятельность лица, непосредственно связанная с преступлением. Содержание субъективной стороны преступления: · вина · мотив цель

ФОРМЫ ВИНЫ
УМЫШЛЕННАЯ	НЕОСТОРОЖНАЯ
Прямой умысел	Косвенный умысел	Преступное легкомыслие	Преступная небрежность

ВИДЫ НАКАЗАНИЯ

· штраф (ст.63 УК РФ) · лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47 УК РФ) · лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (ст. 48 УК РФ) · обязательные работы (ст. 49 УК РФ) · исправительные работы (ст.50 УК РФ) · ограничения по военной службе (ст.51 УК РФ) · ограничение свободы (ст. 53 УК РФ) · арест (ст. 54 УК РФ) · содержание в дисциплинарной воинской части (ст. 55 УК РФ) · лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) · пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ) · смертная казнь (ст. 59 УК РФ)

ПРИЗНАКИ СОУЧАСТИЯ
причинная связь между деяниями отдельных субъектов одного и того же преступления	общность интересов отдельных субъектов одного и того же преступления	наличие вины в форме умысла	единство цели и мотива преступления

ВИДЫ СОУЧАСТНИКОВ
Исполнитель (соисполнители) лицо (лица), непосредственно совершившее преступное деяние.	Организатор лицо, осуществляющее руководство преступлением либо создавшее преступное сообщество для совершения преступления	Подстрекатель лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом	Пособник лицо, оказывающее содействие в совершении преступления

2016-01-26

361

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 2 34

Обсуждение в статье: ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓