Оплата труда несовершеннолетних

Статья 42 Конституции запрещает понижение оплаты труда в зависимости от возраста, а ст. 279 ТК устанавливает дополнительные гарантии по оплате труда лиц в возрасте от 14 до 18 лет.

Порядок оплаты труда несовершеннолетних зависит от системы заработной платы. При повременной оплате труда им выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка соответствующего разряда совершеннолетнего работника. При сдельной оплате труд лиц, не достигших 18 лет, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается.

В ч. З ст.279 предусмотрены гарантии для лиц, работающих в свободное от учебы время (учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений). Этой категории работников наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате. Такие дополнительные гарантии в сфере оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, соглашении либо индивидуальном и трудовом договоре.

Оплата труда молодежи производится организаторами за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у организаторов системой оплаты труда (нормами и расценками). При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории молодежи, размер заработной платы, выплачиваемой за счет любого источника финансирования, должен быть не менее размера минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Предоставление первого рабочего места.

Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. № 1202-ХП «Об образовании» (в ред. от 11 июля 2007 г. № 253-3) установлено, что выпускники, обучающиеся в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, распределяются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь [2, ч.12. ст. 10 (в ред. от 12.06.2006 №123-3)].

Порядок обеспечения этих выпускников работой регулируется Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007г. №1702.

Государство в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде гарантирует предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, а также лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы [2, ч.1 ст. 49].

Содействие в трудоустройстве выпускников учебных заведений, на которых не были поданы заявки, осуществляется органами службы занятости.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним при расторжении

Трудового договора по инициативе нанимателя.

В ст. 282 ТК установлено, что с работником, не достигшим 18 лет, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по каждому из оснований, предусмотренных ст. 42 ТК. Увольнение допустимо при наличии основания увольнения, соблюдения условий его применения и порядка расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетними ст. 282 ТК устанавливает дополнительную гарантию: помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора требуется еще и согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1-3 и 6 ст. 42 ТК), а по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК и п.п. 1-3 ст. 44 ТК,- предварительное уведомление этой комиссии.

Увольнение без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (в случаях, когда оно необходимо) влечет за собой восстановление на работе несовершеннолетнего с оплатой вынужденного прогула либо выплату ему 10-кратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстанавливать его на прежней работе.

При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК и п.п. 1-3 ст. 44 ТК, наниматель обязан принимать свое решение с учетом мнения комиссии по делам несовершеннолетних, хотя право принять окончательное решение остается за ним. При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления, если несовершеннолетний не подлежит восстановлению на работе, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления.

Тема 15: Особенности регулирования труда женщин и работников,