Тема 2.2 Анализ использования кадров предприятия

Задание 2.2.1Проанализировать структуру кадров, сделать выводы

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.
чел	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч:		100,00		100,00		100,00
рабочие		76,12		77,67		76,77
руководители		8,96		4,85		5,05
специалисты		14,93		17,48		18,18

 

Вывод: Среднесписочная численность сотрудников предприятия каждый год уменьшалась. За два года численность сократилась на 35 человек. Изменения затронули и структуру кадров: количество руководителей сократилось на 7 человек (3,9%), количество специалистов в абсолютном выражении сократилось на 2 человека, однако в относительных величинах количество увеличилось на 3,3%, численность рабочих уменьшилась на 26 человек, в процентном соотношении почти не изменилась.

 

Задание 2.2.2Проанализировать показатели движения кадров, сделать выводы

Показатели	2012г.	2013г.	2014г.	Отклонение 2014 г. от 2012 г., +/-	Темп роста, % 2014 г. к 2012 г
Состояло работников на начало периода, чел.				-108	53,85
Принято всего, чел.				-10	54,55
Выбыло всего, чел, в т.ч.:				-91	14,15
-по собственному желанию;					109,09
-переведено на другие предприятия				-92	0,00
-уволено за нарушение трудовой дисциплины;					100,00
-по сокращению штатов					0,00
Состояло работников на конец периода, чел.				-4	96,88
Среднесписочная численность, чел.				-56	69,06
Количество работников, проработавших год, чел.				-12	88,00
Коэффициент оборота по приёму	0,12	0,08	0,10	-0,03	-
Коэффициент оборота по выбытию	0,59	0,09	0,12	-0,47	-
Коэффициент общего оборота	0,71	0,17	0,22	-0,49	-
Коэффициент текучести кадров	0,08	0,09	0,12	0,04	-
Коэффициент постоянства кадров	0,55	0,72	0,70	0,15	-

Выводы: По данным таблицы видно, что численность персонала нестабильна. За два года было принято на работу 44 человека, выбыло 133 человека. Количество работников, проработавших весь год, сократилось на 12 человек. Прием работников сократился на 0,03, а коэф. оборота по выбытию – на 0,47. При этом увольнения по неуважительным причинам увеличились на 0,04.

Задание 2.2.3Проанализировать использование фонда рабочего времени. Определить влияние факторов на использование фонда рабочего времени.

Показатели	2012г.	2013г.	2014г.	Отклонение 2014 г. от 2013 г., +/-
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)				-4
Отработано за год одним рабочим:
-дней (Д)		237,6		1,4
-часов (Ч)	1762,02	1800,08	1830,74	30,66
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,53	7,57	7,66	0,09
Фонд рабочего времени, ч.	179726,04		139136,24	-4754,32

Метод цепных подстановок

ФРВ=ЧР*Д*СрП

ФРВпл=80*237,6*7,57=143891

ФРВусл1=76*237,6*7,57=136696

ФРВусл2=76*239*7,57=137501,5

ФРВф=76*239*7,66=139136,2

измФРВчр=136696-143891=-7195

измФРВд=137501,5-136696=805,5

измФРВсрп=139136,2-137501,5=1634,7

измФРВобщ=139136,2-143891=-4754,8

Вывод: Фактическое значение фонда рабочего времени ниже планового на 4754,8. Это отклонение обусловлено разносторонним влиянием численности рабочих, количества отработанных дней и ср. продолжительности рабочего дня. Сокращение численности рабочих на 4 чел. привело к сокращению ФРВ на 7195, увеличение количества дней на 1,4 – к увеличению ФРВ на 805,5, увеличение ср. продолжительности рабочего дня на 0,09 – к увеличению ФРВ на 1634,7. Численность рабочих является доминирующим фактором, что и обусловило общее отрицательное влияние.

Задание 2.2.4Проанализировать показатели производительности труда

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Абсолютное отклонение 2014 г. от 2012 г.	Темп роста, % 2014 г. к 2012 г.
Объём производства в сопоставимых ценах, тыс.руб.					172,27
ССЧ ППП, чел,				-35	73,88
-в т.ч. рабочих, чел.				-26	74,51
Число отработанных рабочими. /ч(тыс/ч)	179779,93		139111,44	-40668,49	77,38
Число отработанных рабочими ч/д тыс/ч				-5704	76,10
Среднегодовая выработка одного работни-ка ППП, руб.	146,06	306,75	340,58	194,52	233,18
Среднегодовая выработка одного рабочего	-	-	-	-	-
-среднедневная	0,820	1,646	1,856	1,036	226,37
-среднечасовая	0,109	0,215	0,242	0,134	222,63
Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год	0,0056	0,0054	0,0055	-0,0002	97,08
Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год	0,00057	0,00055	0,00055	-0,00002	96,29
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,53	7,65	7,66	0,13	101,68

Выводы: Среднесписочная численность работающих сократилась на 35 человек. Среднесписочная численность рабочих сократилась на 25,49%, что в абсолютных единицах составило 26 человек. Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 133,2%, в абсолютных величинах она увеличилась на 194,52.

Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась 0,13 часа. Среднедневная и среднечасовая выработки на 1 рабочего выросли на 1,04 и 0,13 соответственно.

Задание 2.2.5Проанализировать соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатель		2013 г.	2013 г.	Отклонения, %
	2013 г. от 2012 г.	2014 г. от 2013 г.
2012 г.
Объем валовой продукции, тыс. д.е.				59,86	7,76
Фонд заработной платы, тыс. д. е.				34,33	51,23
Численность работающих, чел.				-29,83	-1,57
Средняя выработка на одного работающего, тыс. д.е.	191,88	391,1	443,64	103,83	13,43
Средняя зарплата на одного работающего в год, тыс. д.е.	35,29	67,57	103,82	91,45	53,65
Удельный вес фонда зарплаты в объеме валовой продукции, %	32,64	27,43	38,49	-15,97	40,33

Задание 2.2.6Провести факторный анализ производительности труда и трудоёмкости на основании представленных данных, сделать выводы:

 

Показатель	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.			-20
Среднегодовая численность работников, чел.			-5
Производительность	28,8		6,2
Трудоёмкость	0,0347	0,0286	-0,00615

 

Факторный анализ фондоёмкости:

 

Выручка, тыс. руб.	Численность, тыс. руб.	Фондоёмкость, тыс. руб/руб.	Отклонение, +/-
2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	условная	общее	в т.ч. за счет
В	Ч
				0,0347	0,0286	0,0278	-0,0062	0,0008	-0,0069

Таким образом, на показатель трудоёмкости рассмотренные факторы влияют разнонаправлено. Стоимость валовой продукции, снизившись на 20 тыс. руб., увеличивает рассматриваемый показатель на 0,0008 тыс. руб. В то же самое время снижение среднегодовой численности работников на 5 человек, снижают и показатель фондоёмкости на 0,0069. Таким образом, общее влияние на показатель фондоёмкости оказывается отрицательным и составляет 0,0062 тыс. руб.

 

Факторный анализ производительности:

 

Выручка, тыс. руб.	Численность, тыс. руб.	Производительность	Отклонение, +/-
2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	условная	общее	в т.ч. за счет
В	Ч
				28,80	35,00	36,00	6,20	-1,00	7,20

На показатель производительности рассмотренные факторы влияют разнонаправлено. Так, стоимость валовой продукции, снизившись на 20 тыс. руб., снижает рассматриваемый показатель на 1,00 тыс. руб./руб. В то же самое время снижение среднегодовой численности работников на 5 человек, увеличивает показатель производительности на 7,20. Таким образом, общее влияние на показатель оказывается положительным и составляет 6,20 тыс. руб./руб.

Задание 2.2.7Выбрать один или несколько правильных вариантов ответа

1. Что свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени?

1) отклонение между фактическим и плановым количеством дней, отработанным одним рабочим в среднем за год

2) отклонение между фактическим и плановым количеством отработанных человеко-дней

3) отклонение между фактическим и плановым количеством отработанных человеко-часов

5) отклонение между фактической и плановой продолжительностью рабочего дня

6) отклонение между фактической и плановой среднесписочной численностью рабочих

2. Выберите наиболее точный перечень факторов, влияющих на среднечасовую выработку рабочего:

1) техника, технология и организация производства, непроизводительные затраты рабочего времени, внедрение инновационных мероприятий, изменение стоимости выпущенной продукции в результате изменения структуры выпуска

2) техника, технология и организация производства, непроизводительные затраты рабочего времени, внедрение инновационных мероприятий, изменение объема выпущенной продукции

3) техника, технология и организация производства, внедрение инновационных мероприятий, изменение стоимости выпущенной продукции в результате изменения структуры

4) объем выпущенной продукции, количество отработанных человеко-часов

3. Работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:

1) Рабочие

2)Специалисты

3) Служащие

 

4. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

1) Трудоемкость

2) Скорость труда

3) Эффективность труда

4) Коэффициент выработки

 

5. Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период:

1) Перемещение кадров

2) Текучесть кадров

3) Диаграмма увольнения

4) Коэффициент увольнения

 

6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

1) тарифная ставка

2) тарифный разряд

3) тарифная сетка

4) тарифная система

 

7. Что из указанного не верно?

1) среднечасовая выработка и трудоемкость какой-либо продукции находятся в обратно пропорциональной зависимости

2) среднегодовая выработка промышленно-производственного персонала (ППП) находится в обратно пропорциональной зависимости от удельного веса рабочих, непосредственно занятых выпуском продукции, в общей численности ППП

3) среднегодовая выработка промышленно-производственного персонала (ППП) находится в прямо пропорциональной зависимости от среднегодовой выработки рабочих, занятых непосредственно выпуском продукции

4) объем выпуска продукции находится в прямо пропорциональной зависимости от среднечасовой выработки

 

8. Выберите наиболее точный перечень факторов, влияющих на среднегодовую выработку рабочего:

1) количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая выработка

2) количество отработанных всеми рабочими человеко-часов за год, среднечасовая выработка

3) количество отработанных всеми рабочими человеко-часов за год, средняя продолжительность рабочего дня

4) количество отработанных всеми рабочими человеко-дней за год, средняя продолжительность рабочего дня

 

9. Как определяется обеспеченность предприятия персоналом?

1) определением процента обеспечения плановой потребности

2) путем расчета коэффициента оборота по приему персонала

3) определением резерва увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест

4) сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

 

10. Какие из показателей не характеризуют производительность труда?

1) трудоемкость продукции

2) выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день

3) потери рабочего времени в связи с отклонениями от нормальных условий работы

4) среднечасовая выработка

5) объем выполненных работ за единицу времени

 

11. Какие факторы влияют на переменную часть фонда заработной платы?

1) количество и структура выпущенной продукции, удельная трудоемкость продукции, часовая оплата труда

2) среднесписочная численность рабочих, число отработанных дней одним рабочим, продолжительность рабочего дня, среднечасовая заработная плата

3) количество отработанных всеми рабочими человеко-часов, среднечасовая выработка, часовая оплата труда

4) количество единиц выпущенной продукции, затраты заработной платы на единицу продукции

 

12. Известно, что фактическая среднесписочная численность рабочих цеха в отчетном периоде составила 100 человек и по сравнению с планом не изменилась. Однако число отработанных всеми рабочими человеко-дней уменьшилось с 25000 (по плану) до 24800. Чему равны целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, измеренные в часах, если плановая продолжительность рабочей смены 8 часов, а фактическая продолжительность составляет 95 % плановой?

1) 1984 и 2356

2) 1600 и 9920

3) 1520 и 10000

4) 800 и 760

 

13. Чему равна среднечасовая выработка 1 рабочего, если известно, что объем выпущенной продукции – 9900 млн. руб., среднесписочная численность рабочих – 105 чел., отработано всеми рабочими за период 26040 человеко-дней, а фактическая средняя продолжительность рабочего дня составила 7,6 часа?

1) 476,4 руб.

2) 3621 руб.

3) 27518 руб.

4) 50024 руб.

 

14. Определите, что относится ли к анализу трудовых ресурсов:

1) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2) анализ движения рабочей силы;

3) планирование численности;

4) расчет календарного фонда времени.

 

15. Определите, как влияет сокращение целодневных потерь на отработанное каждым рабочим время:

1) увеличивает время;

2) уменьшает;

3) не влияет.

 

16. Выделите показатели трудовых ресурсов, которые используются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

1) категории персонала;

2) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;

3) непроизводительные затраты рабочего времени;

4) номинальный фонд рабочего времени.

 

17. Установите, как влияет на среднечасовую выработку внедрение мероприятий по техническому прогрессу:

1) увеличивает;

2) уменьшает;

3) не влияет.

 

18. Коэффициент оборота по выбытию определяется как:

1) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников

2) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала

3) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.

 

19. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается делением

1) количества всех уволившихся работников на среднесписочную численность персонала

2) количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины | среднесписочная численность работников

3) количества работников, проработавших весь год на среднесписочную численность работников

 

20. Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением

1) количества всех уволившихся работников на среднесписочную численность персонала

2) количества уволенных работников по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины на среднесписочную численность персонала

3) количество работников, проработавших весь год на среднесписочную численность персонала

21. К чему может привести превышение среднего тарифного разряда работ над средним тарифным разрядом рабочих?

1) к выпуску менее качественной продукции

2) к выпуску более качественной продукции

3) выпуск продукции прекратится

22. Среднесписочная численность рабочих на предприятии – 1280 человек. В течение года уволено по разным причинам – 200 человек, в том числе по собственному желанию – 100 человек, за нарушение дисциплины – 15 человек. Принято на работу – 250 человек. Рассчитать коэффициент общего оборота:

1) 0, 16

2) 0,20

3) 0,35

4) 0,10

23. Рассчитать влияние отработанного времени на прирост объема товарной продукции: объем товарной продукции по плану – 1470 тыс. руб., факт- 1671, 6тыс. руб. отработанное время человеко –дней по плану 980, факт-995, среднедневная выработка на одного работника, тыс. руб. по плану – 1,5, факт – 1,68.

1) +22,5

2) +179,1

3) -201,6

4) -0,5