Дополнительная информация

Здесь обычно значится следующая информация: владение иностранным языком (укажите уровень: базовый, рабочий, свободно); работа с компьютером (перечислите конкретные программы, с которыми вы умеете работать, в том числе – бухгалтерские программы, графические редакторы и т.п.); владение оргтехникой (факс, ксерокс); наличие водительского удостоверения, стаж вождения. Наличие автомобиля представляет интерес для работодателя, если должность предполагает разъездную работу или офис компании располагается в месте, до которого трудно добираться на общественном транспорте.

Рекомендации

В этот раздел включается информация о людях, которые согласны предоставить новому работодателю рекомендательные письма, характеризующие вас как профессионала, или дать устную оценку тому, как вы проявили себя на прежних местах работы. Необходимо указать ФИО, должности и контактную информацию этих людей (разумеется, с их разрешения).

Несколько слов об объеме резюме

В отечественной практике, рекомендуют специалисты по кадровой работе, текст резюме должен умещаться на 1 странице. Не стоит слепо следовать такому совету, поскольку вы рискуете попросту выбросить из своего резюме много существенной информации, характеризующей ваш профессиональный опыт и квалификацию. Ведь зачастую в послужном списке профессионала с многолетним стажем работы значится солидный перечень успешных проектов, набор пройденных тренингов, нередко второе высшее образование. И даже при вполне лаконичном описании своей трудовой биографии профессионал может испытывать большие затруднения, сжимая существенную и содержательную информацию о себе до формата одной страницы. Более того, эти усилия могут быть не оценены самими же рекрутерами, которые отклонят вашу кандидатуру, не найдя в ней «ключевых слов», значимых для рассматриваемой позиции. Однако превышать лимит, равный 2 страницам, тоже не следует – не так уж много найдется на рынке труда профессионалов, описание опыта работы которых невозможно было бы вместить в такие рамки без потери существенных деталей.

Заполните резюме согласно структуре:

 

РЕЗЮМЕ

ФИО:_______________________________

Цель:_______________________________

^{(Ваша цель при выборе должности)}

________________

Адрес:______________________________

^{(Город, индекс, улица, дом, квартира)}

____

Контактный телефон: +7(_____)________________, д.____________________

E-mail:______________________________

^{(Желательно указать конкретное время для звонка)}

Семейное положение:_________________

Образование:

____

^{Полное наименование, местонахождение образовательных учреждений, специальность подготовки или переподготовки,}

____

^{повышения квалификации (школу указывать, если только это единственное образовательное учреждение, которое вы окончили)}

____

____

Опыт работы:

____

^{(Перечислять места работы и реализованные проекты следует в обратном хронологическом порядке, т.е. с последнего места)}

____

^{работы, с точностью по месяцам указывайте время начала и окончания работы по каждой должности. Помимо названия должностей,}

____

^{в описание включайте краткую характеристику выполняемой работы, информацию о ваших функциях, о роли в рабочем процессе)}

Иностранные языки и владение компьютером, оргтехникой:

____

^{(указать уровень, перечислить конкретные программы, с которыми вы умеете работать, владение оргтехникой)}

____

Дополнительная информация:

____

^{(Наличие автомобиля, стаж вождения, расположенность жилья от предполагаемой работы и т.д.)}

____

____

Личные качества и увлечения:

____

^{(Работоспособность, обучаемость, аккуратность, коммуникабельность, сильные и слабые стороны и т.д.)}

____

ПРИМЕЧАНИЕ:Резюме размещайте на одной странице.

Заключительная часть практического занятия.

Зачитываются резюме нескольких студентов по усмотрению преподавателя и оцениваются совместно со студентами.

ТЕМА 5. АДАПТАЦИЯ, ОЦЕНКА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №8

ЗАДАНИЕ № 1 «ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ»

 

Исходные данные

Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удов­летворения сложившихся у молодого специалиста запросов. Постановка задачи

Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их,

используя метод попарных сравнений (таблица).

 

Талица

№ п/п	Ценностные ориентации	Ранг
	Хорошо зарабатывать
	Подумать отпуск в удобное время
	Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях
	Работать в дружном, сплоченном коллективе
	Получить жилье или улучшить жилищные условия
	Повышать свое профессиональное мастерство
	Наиболее полно использовать способности и умения
	Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения
	Активно участвовать в управлении производством
	Более надежное рабочее место
	Власть и влияние (право принимать решения)
	Продвижение по службе
	Соответствие интересов на работе и вне ее
	Общаться с интересными знающими коллегами
	Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей
	Иметь хорошее обеспечение в старости

 

ТЕСТ № 1 «КОММУНИКАТИВНОСТЬ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ»

Читая утверждения, отметьте знаком + те из них, с которыми Вы согласны, и знаком —, если не согласны. Отвечайте искренне.

Вопросы	Да	Нет
1.	Мне кажется трудным подражать другим людям.
2.	Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок, чтобы привлечь внимание или позабавить окружающих.
3.	Из меня мог бы выйти неплохой актер.
4.	Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое, чем это есть на самом деле.
5.	В компании я редко оказываюсь в центре внимания.
6.	В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному.
7. 8.	Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден. Чтобы преуспеть в делах, и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть.
9.	Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.
10.	Я всегда такой, каким кажусь.

 

КЛЮЧ К ТЕСТУ «Коммуникативность и адаптация работника в коллективе»

Начислите себе по одному баллу за ответы: «нет» на 1-й, 5-й и 7-й вопросы; «да» на все остальные.

Подсчитайте сумму баллов.

0-3 балла. У Вас низкие коммуникативные качества. Ваше пове­дение устойчиво, и Вы не считаете нужным его изменять в зависимо­сти от ситуации. Вы способны к искреннему самораскрытию в об па­стве. Некоторые считают Вас «неудобным» в общении по причине вашей прямолинейности.

4 — 6 баллов. У Вас средние коммуникативные качества. Вы ис­кренний, несдержанный в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться в своем поведении с окружающими.

7-10 баллов. У Вас высокие коммуникативные качества. Вы лег­ко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы производите на окружающих.