Анализ персонала СПК «Ашкадарский» за 2014-2015 гг

По данным таблицы 2 можно сделать вывод, что персонал СПК «Ашкадарский» состоит из промышленного персонала.

Среднесписочная численность персонала СПК «Ашкадарский» в 2015 году в сравнении с 2014 г. увеличилась на 1 сотрудника или на 0,8%, что связано принятием в штат еще одного грузчика. При этом, количество рабочих увеличилось на 1 человека или 0,9 %, количество служащих осталось неизменным.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей.

1. Интенсивность набора по приему.

, (1)

где Коб - коэффициент оборачиваемости,

Чпр - число принятых за период,

Чсп - средняя списочная численность персонала за период.

2. Интенсивность оборота по выбытию.

, (2)

где Квыб – коэффициент выбытия,

Чвыб - численность выбывающих из работы по всем причинам за период.

3. Коэффициент текучести

, (3)

где Кт – коэффициент текучести,

Чусж – число работников, уволившихся по собственному желанию,

Чтдп – число работников, уволивших за нарушение трудовой дисциплины.

4. Коэффициент постоянства

, (4)

где Кп – коэффициент постоянства,

Чр - число работников, состоящих в списках организации в течение всего периода.

Рассмотрим показатели динамики движения персонала СПК «Ашкадарский» (табл.3).

Таблица 3

Динамика движения персонала СПК «Ашкадарский» за 2014-2015 гг.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что СПК «Ашкадарский» увеличивает трудовой потенциал, т.е. количество работников, так как в 2015 году количество персонала увеличилось на 1 человека.

За 2015 год на предприятие было принято 4 человека (на 3 человек меньше, чем за аналогичный период 2014 года), а уволено 3 человек (на 2 человека меньше, как в аналогичный период 2014 года).

В 2014 году уволилось 5 рабочих, а в 2015 году этот показатель снизился до 3 человек. Это говорит об улучшении кадровой политики.

Коэффициент постоянства кадров в СПК «Ашкадарский» снизился на 0,009 в 2015 г., что связано с уровнем текучести работников. Наиболее типичными причинами увольнения работников по собственному желанию являются неудовлетворенность условиями и организацией труда, низкий уровень заработной платы и ее несвоевременная выплата, удаленность места жительства от места работы, плохие взаимоотношения с нанимателем.