Методика проведения лабораторной работы. Цель работы – определение фонда и средней заработной платы эксплуатационного и

Цель работы – определение фонда и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала.

Подготовка к выполнению лабораторной работы – изучить виды оплаты труда; структура фонда заработной платы; цель планирования заработной платы.

Планирование заработной платы заключается в определении ее фондов категориям работников, и средней величины.

Различают следующие фонды заработной платы: тарифный, часовой, дневной и годовой (месячный). Эти фонды составляются в расчете на одни и те же периоды (месяц, квартал, год). Но каждый из фондов включает в себя различные элементы заработной платы, поэтому они не равны между собой.

Все виды оплат, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату, прочие виды оплат и компенсаций – дополнительную заработную плату.

3.1.1 Определение фондов заработной платы рабочих

Основой для расчета тарифных фондов для сдельщиков служат потребные затраты нормированного рабочего времени (трудоемкость работ часовые тарифные ставки сдельщиков, а для повременщиков явочное время одного рабочего, явочная численность и часовые тарифные ставки повременщиков

где Ф_сд^т — тарифный фонд зарплаты сдельщиков (ремонтников) в год;

С_ср^сд — средняя часовая ставка сдельщиков (для электроцеха принять в среднем 4-разряд с тарифной ставкой 310 тенге / час);

Т_Р — трудоемкость планируемых работ (принять по результатам лабораторной работы №1).

где Ф_пов^т − тарифный фонд зарплаты повременщиков (эксплуатацион-ников) в год;

С_ср ^пов − средняя часовая ставка повременщиков (для электроцеха принять в среднем 280 тенге / час);

Т_я,R_я^э — соответственно явочное время одного рабочего и явочная численность эксплуатационного персонала (принять по результатам лабораторной работы №2).

Часовойфонд заработной платы представляет собой тарифный фонд и доплаты:по премиальным системам, за работу в ночное время, надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за совмещение профессий, за работу в праздничные дни, за обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы представляет собой часовой фонд и доплаты: подросткам за сокращенный день, оплату перерывов в работе кормящих матерей. Оплата брака, внутрисменных простоев не по вине рабочего, работы в сверхурочное время не включается в плановый дневной фонд заработной платы, но указывается в отчете.

Месячный годовой фонд заработной платы включает все виды заработной платы, начисляемой рабочим предприятия. В него полностью входит дневной фонд заработной платы и доплаты: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, отпусков по учебе, выходных пособий, доплату за выслугу лет.

Оплата целодневных простоев не по вине рабочего также не включается в плановый месячный (годовой) фонд заработной платы, но указывается в отчете.

3.1.2 Определение среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы одного рабочего

Для определения средней заработной платы (среднечасовой, среднедневной и среднемесячной) одного рабочего принять их списочный состав из таблицы 1.1.

Методика определения фондов заработной платы и средней ее величины, рабочих электроцеха приведена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Расчет фондов заработной платы и средней ее величины рабочих электроцеха