Примерные тесты по типам

Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Нумерация приказов по основной деятельности ведется …:

а) по порядку с момента образования фирмы;

б) подряд в пределах месяца;

в) подряд в пределах календарного года;

г) подряд в годах.

Правильный ответ – в.

 

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

 

 

Примерные темы рефератов

9. Определение объема документооборота. Поиск документов.

10. Работа с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения.

11. Контроль исполнения документов.

12. Номенклатура дел и порядок работы с ней.

13. Формирование дел.

14. Подготовка документов для хранения в архиве.

15. Хранение дел.

16. Уничтожение документов.

17.

Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 2.

 

 

Мастер-класс

Модель проведения мастер-класса

Мастер-класс представляет собой оперативный инструктаж по осуществлению действий в процессе контроля исполнения документов, хранения и уничтожения документов.

В рамках проведения мастер-класса даются практические рекомендации: как выстраивать аргументацию, какие действия сотрудникам необходимо предпринять при контроле исполнения документов, хранении и уничтожении документов. В ходе мастер-класса рассматриваются:

- нестандартные ситуации, возникающие в процессе контроля исполнения документов;

- вопросы, связанные с хранением и уничтожением документов.

Проведение мастер-класса предусматривает разбор реальных ситуаций и ответы на вопросы участников.

2. Основные задачи мастер-класса:

- создание условий для профессионального освоения материала;

- демонстрация опыта контроля исполнения документов;

- разработка параметров хранения и уничтожением документов.

3. Методика проведения мастер-класса:

- мастер-класс проводится в формате круглого стола;

- учебные материалы включают: презентации, иллюстративные примеры, практические задания и ответы к ним.

4. Примерные темы проведения мастер-класса:

- контроль исполнения документов;

- хранение документов;

- уничтожение документов.

 

Критерии оценки участия в мастер-классе

Конечная цель участия в мастер-классе выражается в получении навыков контроля исполнения документов, а также хранения и уничтожением документов. Участие в мастер-классе оценивается в рамках достижения конечной цели в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки	Балл
1. Уровень освоения материала
2. Качество подготовленной модели
3. Способность проводить оценку предложенному алгоритму
4. Способность делать выводы
5. Способность отстаивать собственную точку зрения
6. Способность ориентироваться в представленном материале
7. Степень участия в работе мастер-класса
Итоговая сумма баллов:

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов	Оценка	Зачет
76–100	Отлично	Зачтено
51–75	Хорошо
26–50	Удовлетворительно
0–25	Неудовлетворительно	Не зачтено

 

 

Тема 8. Официально деловая письменная речь и языковые трудности при оформлении документов.

 

Примерные тесты по типам

Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Письменное предложение одного лица другому, выражающее желание заключить с ним договор - это:

а) письмо-запрос;

б) письмо-извещение;

в) письмо-оферта;

г) письмо-рекламация.

Правильный ответ – в.

 

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Особенности официально-делового стиля.

2. Интернациональные свойства официально-деловой письменной речи.

3. Новые тенденции в практике делового письма.

4. Особенности русской и зарубежной практики деловой переписки.

5. Употребление прописных и строчных букв.

6. Общепринятые сокращения слов.

7. Оформление дат и чисел в документах.

8. Служебная переписка.

Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 2.

Тема 9. Специальные системы делопроизводства.

 

Примерный перечень тем для дискуссии

9. Делопроизводство по обращениям граждан.

10. Нормативно-правовые акты по работе с обращениями граждан.

11. Работа с обращениями граждан.

12. Делопроизводство в кадровой службе.

13. Трудовой договор.

14. Приказы (распоряжения) по личному составу.

15. Трудовая книжка и личная карточка работника.

16. Оформление личных дел

Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 2.

Примерные тесты

Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется …:

а) трудовой книжкой;

б) трудовым кодексом;

в) приказом по личному составу;

г) трудовым договором;

д) должностной инструкцией.

Правильный ответ – г.

 

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.